第(di)四(si)章 違反規定(ding)行為的處(chu)理
第二十二條 國有(you)企業(ye)領導人員(yuan)違反本規定第二章所(suo)列行為規范(fan)的(de)，視情節輕重，由有(you)關機(ji)構(gou)按照管理(li)權限分別給予警(jing)示談話、調離崗位、降職、免(mian)職處理(li)。
應(ying)當追究(jiu)紀律(lv)責任(ren)的，除(chu)適用前款規定(ding)外，視情節輕重(zhong)，依(yi)照國家有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規給(gei)予相應(ying)的處分。
對(dui)于(yu)其(qi)中(zhong)的共(gong)產(chan)黨員，視情節輕重，依照《中(zhong)國共(gong)產(chan)黨紀律處分條例》給予相(xiang)應的黨紀處分。
涉嫌犯罪的(de)，依法移送司法機關處理。
第二十三條 國有企業領(ling)導(dao)人員受到(dao)警示談話、調離崗位(wei)、降(jiang)職、免職處理的(de)，應當減發或者全(quan)部扣發當年的(de)績效(xiao)薪金、獎金。
第二十四條 國有(you)企(qi)業領導(dao)人員(yuan)違反(fan)本規(gui)定獲取(qu)的(de)不正當經(jing)濟(ji)利益(yi)，應(ying)當責令清退；給國有(you)企(qi)業造成經(jing)濟(ji)損失的(de)，應(ying)當依據國家或(huo)者企(qi)業的(de)有(you)關規(gui)定承擔經(jing)濟(ji)賠償責任。
第二(er)十五條(tiao) 國有企業領(ling)導人員(yuan)違反本規定受到降職(zhi)處理的，兩(liang)年(nian)內(nei)不(bu)得擔任與其原任職(zhi)務(wu)相(xiang)當或者高于其原任職(zhi)務(wu)的職(zhi)務(wu)。
受到免(mian)職(zhi)(zhi)處理(li)的(de)，兩年(nian)內不得擔任(ren)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)的(de)領導職(zhi)(zhi)務(wu)；因違反國(guo)(guo)家(jia)法律(lv)，造成國(guo)(guo)有資(zi)產(chan)重大損失被免(mian)職(zhi)(zhi)的(de)，五年(nian)內不得擔任(ren)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)的(de)領導職(zhi)(zhi)務(wu)。
構成犯罪(zui)被判處刑(xing)罰(fa)的(de)，終身(shen)不得(de)擔任國有企業的(de)領(ling)導職務。
