第三(san)章 實施(shi)與監(jian)督
第(di)九(jiu)條 國有企業應(ying)當(dang)依據本規(gui)定(ding)制(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度或者將本規(gui)定(ding)的(de)要(yao)求納入公司章(zhang)程(cheng)，建立健全監督制(zhi)(zhi)約機制(zhi)(zhi)，保證本規(gui)定(ding)的(de)貫徹執行。
國有企業黨委（黨組）書記、董事長(chang)、總經理(li)為本企業實施本規定的主(zhu)要(yao)責任人。
第十條(tiao) 國有(you)企業領導人(ren)員應當(dang)將貫徹落(luo)實本規定的情況作為民(min)主生(sheng)活會(hui)對照檢查、年度述(shu)(shu)職述(shu)(shu)廉(lian)和職工代(dai)表大會(hui)民(min)主評議的重(zhong)要(yao)內容，接(jie)受監(jian)督和民(min)主評議。
第十一條 國有企(qi)業應當明確決策(ce)原則和程序，在(zai)規定期限(xian)內將生(sheng)產經營的重(zhong)大決策(ce)、重(zhong)要人事(shi)任免、重(zhong)大項目安(an)排及大額(e)度資(zi)金運作事(shi)項的決策(ce)情況報(bao)告(gao)履行國有資(zi)產出資(zi)人職責的機構，將涉及職工切身利益的事(shi)項向職工代表(biao)大會報(bao)告(gao)。
需(xu)經職工代表大會討論通(tong)(tong)過的事項(xiang)，應當(dang)經職工代表大會討論通(tong)(tong)過后實施(shi)。
第十二條 國有(you)企業(ye)應當完善以職工(gong)代表大會為(wei)基本(ben)形(xing)式的企業(ye)民(min)主管理制(zhi)度(du)，實行廠務(wu)公開制(zhi)度(du)，并報履行國有(you)資產出資人職責的機構備案。
第十三條 國有企業應當(dang)按照有關規定建立健全(quan)職(zhi)務消費(fei)制(zhi)度，報履(lv)行國有資產出(chu)資人(ren)職(zhi)責的機構備案，并將職(zhi)務消費(fei)情(qing)況作為(wei)廠(chang)務公開(kai)的內容向職(zhi)工(gong)公開(kai)。
第十四條 國有企(qi)業領導人員應當(dang)按年度向(xiang)履行(xing)國有資產出(chu)資人職責(ze)的(de)機構報告兼職、投資入股(gu)、國（境）外存款和購置不(bu)動產情況(kuang)，配偶、子(zi)女從業和出(chu)國（境）定居及有關情況(kuang)，以及本人認為應當(dang)報告的(de)其他事項(xiang)，并以適當(dang)方(fang)式在(zai)一定范(fan)圍內(nei)公開。
第十(shi)五(wu)條 國有(you)企業應當結合本規定建立(li)領導(dao)人員從業承諾制度，規范領導(dao)人員從業行為(wei)以及離(li)職和退休后的相關(guan)行為(wei)。
第十六(liu)條 履行國有資(zi)產出資(zi)人職責(ze)的(de)機(ji)構和(he)人事主管部門(men)應當結合實(shi)際，完善(shan)國有企業領導人員的(de)薪酬管理制度，規范和(he)完善(shan)激(ji)勵(li)和(he)約(yue)束機(ji)制。
第十(shi)七(qi)條 紀檢(jian)監察(cha)機(ji)(ji)關(guan)、組織人事部門和履行(xing)國有資產出資人職責(ze)的(de)機(ji)(ji)構，應(ying)當(dang)對國有企業領導人員進行(xing)經常(chang)性的(de)教育和監督(du)。
第十(shi)八(ba)條 履行國有(you)資產出資人職責的(de)機構(gou)和審計部(bu)門應當依(yi)法開展各項(xiang)審(shen)計監(jian)督，嚴格執(zhi)行(xing)國有企業領導人員任(ren)期和(he)離任(ren)經(jing)濟責任(ren)審(shen)計制度，建(jian)立健全紀檢(jian)監(jian)察和(he)審(shen)計監(jian)督工作的(de)協調運行(xing)機(ji)制。
第十九條 各級紀檢監察(cha)機(ji)關、組織人(ren)事(shi)部(bu)門和履行(xing)國有(you)資(zi)產出資(zi)人(ren)職(zhi)責機(ji)構的(de)(de)紀檢監察(cha)機(ji)構，應(ying)當(dang)對所管轄的(de)(de)國有(you)企(qi)業領導人(ren)員執行(xing)本規定(ding)的(de)(de)情(qing)況(kuang)進行(xing)監督檢查。
國(guo)有企業(ye)的紀(ji)檢(jian)(jian)監(jian)察機構應當結合年度考(kao)核，每年對(dui)所管轄的國(guo)有企業(ye)領導人員執行本規定的情況進行監(jian)督檢(jian)(jian)查，并作(zuo)出評估，向企業(ye)黨組(zu)織和上級紀(ji)檢(jian)(jian)監(jian)察機構報告。
對(dui)違反本(ben)規定(ding)(ding)行(xing)為的檢(jian)舉和控(kong)告，有關機構應當及時受理(li)，并作出(chu)處理(li)決定(ding)(ding)或(huo)者(zhe)提出(chu)處理(li)建議。
對違反本規定行(xing)為(wei)的(de)檢舉(ju)和控告(gao)符合函詢條(tiao)件的(de)，應當按規定進行(xing)函詢。
對檢舉、控(kong)告(gao)違反(fan)本規定行為的職工進行打(da)擊報復的，應當追究相關責任人的責任。
第二十條(tiao) 各級組織人事部門和(he)(he)履行國(guo)有(you)(you)資產出資人職責的機構，應當將廉潔(jie)從業情況作為對國(guo)有(you)(you)企(qi)業領導人員考察、考核的重要(yao)內容和(he)(he)任(ren)免的重要(yao)依據。
第二十(shi)一條 國有企業(ye)(ye)的監事會應(ying)當依照有關規(gui)定加強對國有企業(ye)(ye)領導人員廉潔從業(ye)(ye)情況的監督。
按照本規定(ding)第十(shi)一條至(zhi)第十(shi)四條向履行(xing)國(guo)有資產出資人(ren)職責的機構報(bao)告、備案的事(shi)項(xiang)，應當(dang)同時抄報(bao)本企業(ye)監事(shi)會(hui)。
