第三章 實施與監督
第(di)九條 國有企業應當依據本(ben)(ben)規定(ding)制(zhi)定(ding)規章(zhang)制(zhi)度或者將本(ben)(ben)規定(ding)的(de)要求納入公司章(zhang)程，建(jian)立(li)健(jian)全監(jian)督制(zhi)約機制(zhi)，保證本(ben)(ben)規定(ding)的(de)貫徹執(zhi)行。
國有企業(ye)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)）書記、董事(shi)長、總經(jing)理為本(ben)企業(ye)實施本(ben)規定的主(zhu)要(yao)責任人。
第十(shi)條 國有企業領導(dao)人員(yuan)應當將貫徹(che)落實本規(gui)定的情況作為民主生活(huo)會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大(da)會民主評議的重要(yao)內容，接受(shou)監督和民主評議。
第十一條 國(guo)有企業應當明確決策(ce)原則和程序(xu)，在規定(ding)期(qi)限內將(jiang)生產經營的(de)(de)重大決策(ce)、重要人(ren)事(shi)任(ren)免、重大項(xiang)目安排及大額(e)度(du)資(zi)(zi)金運(yun)作事(shi)項(xiang)的(de)(de)決策(ce)情況(kuang)報告(gao)履行國(guo)有資(zi)(zi)產出資(zi)(zi)人(ren)職(zhi)責的(de)(de)機構(gou)，將(jiang)涉及職(zhi)工切身利益的(de)(de)事(shi)項(xiang)向(xiang)職(zhi)工代表大會報告(gao)。
需經職工代(dai)表大會(hui)討論通過的事(shi)項，應(ying)當經職工代(dai)表大會(hui)討論通過后實施。
第十二條 國有企業應當完善(shan)以職工代表大會為基本形式的(de)企業民主管(guan)理制度，實行(xing)廠務公開制度，并(bing)報履(lv)行(xing)國有資產出資人(ren)職責的(de)機構備(bei)案。
第(di)十三條(tiao) 國(guo)有企業應(ying)當按照有關(guan)規定建立健全職(zhi)務消(xiao)(xiao)費制度，報履(lv)行國(guo)有資(zi)產出(chu)資(zi)人職(zhi)責(ze)的(de)(de)機(ji)構備案，并(bing)將職(zhi)務消(xiao)(xiao)費情況作為廠務公開的(de)(de)內容向職(zhi)工公開。
第十四條 國有企業領導人(ren)員應當按(an)年度向履行國有資(zi)(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)(zi)人(ren)職(zhi)責的機(ji)構報告(gao)兼職(zhi)、投資(zi)(zi)(zi)入股(gu)、國（境）外存款(kuan)和(he)購置不動產(chan)情況，配(pei)偶、子女(nv)從(cong)業和(he)出國（境）定(ding)居及有關情況，以(yi)及本人(ren)認(ren)為(wei)應當報告(gao)的其他事項，并以(yi)適當方式(shi)在(zai)一定(ding)范圍內公開。
第十五條 國有企業(ye)應(ying)當結(jie)合(he)本規定建立(li)領導人員從(cong)業(ye)承諾制度，規范領導人員從(cong)業(ye)行為(wei)以及離職和(he)退休后的相關行為(wei)。
第十六條(tiao) 履行國有資產出資人(ren)職責的機(ji)構和人(ren)事主管部門應當(dang)結(jie)合(he)實際，完善(shan)國有企業領導人(ren)員的薪(xin)酬管理制(zhi)度，規范和完善(shan)激勵和約束機(ji)制(zhi)。
第十七條 紀檢監察機(ji)關、組織人(ren)事部(bu)門和履(lv)行國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職責的(de)(de)機(ji)構，應當(dang)對(dui)國有企業領導人(ren)員進行經常性的(de)(de)教育和監督。
第十八條(tiao) 履行國有(you)資產出資人職責的機構和(he)審計部門(men)應(ying)當依法開展各項審計監(jian)督，嚴(yan)格執行國有企業領(ling)導人員任(ren)期(qi)和離任(ren)經(jing)濟責(ze)任(ren)審計制度，建立健(jian)全紀檢監(jian)察和審計監(jian)督工作的(de)協(xie)調運行機制。
第十(shi)九(jiu)條 各級紀檢(jian)監(jian)(jian)察機關、組織人(ren)事部門(men)和履行(xing)國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職(zhi)責(ze)機構(gou)的(de)紀檢(jian)監(jian)(jian)察機構(gou)，應當對所管轄的(de)國有企業領導(dao)人(ren)員執行(xing)本(ben)規定的(de)情況進(jin)行(xing)監(jian)(jian)督檢(jian)查。
國有企業的紀檢(jian)監(jian)察機構應當結合年(nian)度考核(he)，每年(nian)對所管轄的國有企業領導(dao)人員執行(xing)本規定的情況進行(xing)監(jian)督檢(jian)查，并(bing)作出評估(gu)，向企業黨組織(zhi)和上(shang)級紀檢(jian)監(jian)察機構報(bao)告。
對(dui)違反本(ben)規定(ding)行為的(de)檢舉和(he)控告，有關(guan)機構應當及時(shi)受理(li)，并作出(chu)處(chu)理(li)決定(ding)或者提出(chu)處(chu)理(li)建議。
對違反本規(gui)定行(xing)為的檢舉和控告符(fu)合函詢條件的，應當按(an)規(gui)定進行(xing)函詢。
對檢舉、控告違反本規定行為(wei)的職工進行打(da)擊報復(fu)的，應當追究相(xiang)關責任(ren)人的責任(ren)。
第二十條 各級組(zu)織(zhi)人(ren)(ren)事部門和(he)履行國(guo)有資產出資人(ren)(ren)職責的機(ji)構，應當(dang)將廉潔(jie)從業情況(kuang)作(zuo)為對國(guo)有企業領導(dao)人(ren)(ren)員考察(cha)、考核的重要內容和(he)任免的重要依(yi)據。
第二十一條 國有企業的監事會應當(dang)依照有關規定加(jia)強對國有企業領(ling)導人員廉潔從業情(qing)況(kuang)的監督。
按照本(ben)規(gui)定第十一條(tiao)至第十四條(tiao)向履(lv)行國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職責的機構報告、備(bei)案(an)的事(shi)項，應(ying)當同時(shi)抄(chao)報本(ben)企業監事(shi)會。
