第四章(zhang) 違反規定行(xing)為的處理
第二十二條(tiao) 國有企業領導人員(yuan)違反本(ben)規定第二章所列行為規范的，視情節輕(qing)重(zhong)，由有關機構(gou)按(an)照管(guan)理權限分別給予(yu)警示談話、調離崗位、降職、免(mian)職處(chu)理。
應(ying)(ying)當追究紀律(lv)責(ze)任的，除(chu)適用前款規定外，視情節(jie)輕重，依照國家有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規給予相應(ying)(ying)的處分。
對于(yu)其中的共(gong)產(chan)黨員，視情節輕重，依(yi)照《中國共(gong)產(chan)黨紀律處(chu)分(fen)條例(li)》給(gei)予相應(ying)的黨紀處(chu)分(fen)。
涉嫌犯罪的(de)，依法(fa)移送(song)司法(fa)機關處(chu)理(li)。
第二十三(san)條(tiao) 國(guo)有企業領(ling)導人員受到警示談話(hua)、調離(li)崗位、降(jiang)職(zhi)、免職(zhi)處理的，應當減發或者全部扣(kou)發當年的績效薪金、獎(jiang)金。
第二十四條 國有(you)(you)企業(ye)領導人員(yuan)違反(fan)本規定(ding)獲(huo)取的不正當經(jing)(jing)濟(ji)利益，應(ying)當責令清退；給國有(you)(you)企業(ye)造成經(jing)(jing)濟(ji)損失的，應(ying)當依據(ju)國家(jia)或者(zhe)企業(ye)的有(you)(you)關規定(ding)承擔經(jing)(jing)濟(ji)賠償責任(ren)。
第(di)二(er)十五條 國有企(qi)業(ye)領(ling)導人員違反(fan)本規定(ding)受到降職(zhi)處理的，兩年內不得擔任(ren)(ren)與其原任(ren)(ren)職(zhi)務相當或者高于其原任(ren)(ren)職(zhi)務的職(zhi)務。
受到免職(zhi)處理的，兩年(nian)內不(bu)得擔任(ren)國(guo)有(you)企業的領導職(zhi)務(wu)(wu)；因(yin)違反國(guo)家(jia)法律(lv)，造成國(guo)有(you)資產重大(da)損失被免職(zhi)的，五年(nian)內不(bu)得擔任(ren)國(guo)有(you)企業的領導職(zhi)務(wu)(wu)。
構(gou)成(cheng)犯罪被判處刑罰的(de)，終(zhong)身不得擔任國有企業的(de)領導職(zhi)務。
