第三章 實(shi)施(shi)與監督
第(di)九條 國有(you)企業應當(dang)依據(ju)本規(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)規(gui)章制(zhi)度或者將本規(gui)定(ding)的要(yao)求納(na)入公司章程(cheng)，建(jian)立健(jian)全監督制(zhi)約(yue)機制(zhi)，保證本規(gui)定(ding)的貫徹執行(xing)。
國有企(qi)(qi)業黨委（黨組）書(shu)記、董(dong)事(shi)長(chang)、總經理為本企(qi)(qi)業實施本規定的主要責(ze)任人。
第十條 國有企業領導人員(yuan)應當將貫徹落實本規定的情況作為(wei)民主(zhu)生活會對照檢查、年度述職(zhi)述廉(lian)和職(zhi)工代表大會民主(zhu)評(ping)議的重要內容，接(jie)受(shou)監(jian)督和民主(zhu)評(ping)議。
第十一(yi)條 國(guo)有企業(ye)應當明確(que)決策(ce)原則和程序(xu)，在規(gui)定(ding)期限內將生產經營的重大決策(ce)、重要人事任免、重大項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)安排及大額(e)度資(zi)金(jin)運作事項(xiang)(xiang)(xiang)的決策(ce)情況報(bao)告履行國(guo)有資(zi)產出資(zi)人職(zhi)責的機(ji)構，將涉及職(zhi)工切身利(li)益的事項(xiang)(xiang)(xiang)向職(zhi)工代表(biao)大會報(bao)告。
需經(jing)職(zhi)工(gong)代表大會討論通過的事項，應當經(jing)職(zhi)工(gong)代表大會討論通過后實(shi)施。
第十(shi)二條 國有企(qi)業應當完(wan)善以職工代表(biao)大會為基本形式的企(qi)業民主管理制度，實行廠務公(gong)開(kai)制度，并報履行國有資產出資人職責的機構(gou)備案。
第十(shi)三條(tiao) 國有(you)企業應(ying)當按(an)照有(you)關規定建立健全職(zhi)(zhi)務(wu)消(xiao)費制度，報履行國有(you)資產(chan)出資人職(zhi)(zhi)責的機構(gou)備案，并將職(zhi)(zhi)務(wu)消(xiao)費情況作為廠務(wu)公開的內容(rong)向職(zhi)(zhi)工公開。
第十四條(tiao) 國有(you)企業(ye)領導人員應當(dang)(dang)按年度向履行國有(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人職責(ze)的(de)機(ji)構(gou)報告兼職、投資(zi)入股、國（境(jing)）外存(cun)款和(he)購置不(bu)動(dong)產(chan)情況，配偶、子女從業(ye)和(he)出國（境(jing)）定居及有(you)關情況，以及本人認為應當(dang)(dang)報告的(de)其他(ta)事項，并以適當(dang)(dang)方式在一定范圍內(nei)公(gong)開。
第十(shi)五(wu)條 國有企業(ye)應當結合本(ben)規定建立領導人員從業(ye)承(cheng)諾制度，規范領導人員從業(ye)行為(wei)以及(ji)離(li)職(zhi)和退休后的相關行為(wei)。
第十六條 履行國(guo)有(you)(you)資產出資人(ren)職責的(de)機(ji)構和人(ren)事主管部門應當(dang)結(jie)合實際(ji)，完(wan)善國(guo)有(you)(you)企業領導人(ren)員(yuan)的(de)薪酬管理制度，規(gui)范和完(wan)善激勵和約束機(ji)制。
第十七條 紀檢監察機關、組織人事部門(men)和履行國有資(zi)產出資(zi)人職責(ze)的機構，應(ying)當對國有企業領導人員進行經(jing)常(chang)性的教(jiao)育和監督。
第十八條 履行國有資(zi)產出資(zi)人職(zhi)責(ze)的(de)機構和審計部門(men)應當依法開展各項審計(ji)監(jian)(jian)督(du)，嚴格(ge)執行國有企業(ye)領導(dao)人(ren)員任(ren)(ren)期和(he)離任(ren)(ren)經濟責任(ren)(ren)審計(ji)制度，建(jian)立健全紀檢(jian)監(jian)(jian)察和(he)審計(ji)監(jian)(jian)督(du)工(gong)作的協調運行機(ji)制。
第十九條 各級(ji)紀檢監(jian)察機關、組織人(ren)事(shi)部門(men)和履行國有(you)(you)資產出資人(ren)職責機構(gou)(gou)的紀檢監(jian)察機構(gou)(gou)，應當對(dui)所管轄的國有(you)(you)企業領(ling)導人(ren)員執行本(ben)規(gui)定(ding)的情況進行監(jian)督檢查(cha)。
國有企(qi)業(ye)的紀檢監(jian)察機構應當結合年(nian)度考核(he)，每年(nian)對所管轄的國有企(qi)業(ye)領導(dao)人員執行(xing)本規(gui)定的情況進行(xing)監(jian)督(du)檢查，并作出(chu)評(ping)估，向(xiang)企(qi)業(ye)黨組織和上級紀檢監(jian)察機構報告。
對違反本規定(ding)行為的(de)檢舉和控告，有(you)關機構應當及時受理(li)，并作出(chu)處(chu)理(li)決定(ding)或者(zhe)提出(chu)處(chu)理(li)建議。
對違反本(ben)規定行為的(de)檢舉和(he)控告(gao)符合函詢條件的(de)，應(ying)當按規定進(jin)行函詢。
對檢舉(ju)、控告違反本規(gui)定行為的(de)職工進行打擊報復的(de)，應當追究相(xiang)關責任人的(de)責任。
第二十(shi)條 各級組織人(ren)事部門(men)和(he)履(lv)行(xing)國有資(zi)產出(chu)資(zi)人(ren)職責的機構，應當將廉潔從(cong)業情況作為對國有企業領導人(ren)員考(kao)察(cha)、考(kao)核(he)的重要(yao)內容和(he)任免的重要(yao)依據。
第(di)二十一條(tiao) 國有企業的(de)監(jian)事會應當依照有關規定(ding)加強對(dui)國有企業領導人(ren)員廉(lian)潔從業情況(kuang)的(de)監(jian)督。
按照本規(gui)定第(di)十一條至第(di)十四(si)條向履行國(guo)有資產出(chu)資人(ren)職責的機構報告、備案的事(shi)項，應當(dang)同時抄報本企業監事(shi)會。
