第三章 實施與監督
第九條(tiao) 國(guo)有企業應當依據(ju)本規(gui)定(ding)(ding)制(zhi)定(ding)(ding)規(gui)章(zhang)制(zhi)度或者將本規(gui)定(ding)(ding)的要求納入公司(si)章(zhang)程，建(jian)立健全監督制(zhi)約機(ji)制(zhi)，保證本規(gui)定(ding)(ding)的貫徹執行。
國有企業黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）書記、董事長、總經理為本企業實施(shi)本規定的主要責任人。
第十(shi)條 國有企業領(ling)導(dao)人員應當將貫徹(che)落實本規定的情況作為(wei)民主生活會(hui)對(dui)照檢查(cha)、年度述職述廉和(he)職工(gong)代表大會(hui)民主評議的重要(yao)內(nei)容，接受監督和(he)民主評議。
第十一條(tiao) 國有企業(ye)應當明確(que)決策(ce)原則和程序，在(zai)規定期限(xian)內將生產(chan)經營的(de)重大(da)決策(ce)、重要人事(shi)任免、重大(da)項目安排及大(da)額(e)度資(zi)金運作事(shi)項的(de)決策(ce)情(qing)況報(bao)告履行國有資(zi)產(chan)出資(zi)人職責的(de)機構，將涉及職工切身利益的(de)事(shi)項向職工代表大(da)會(hui)報(bao)告。
需經(jing)職(zhi)工代表大會(hui)討論通(tong)過的事項，應當經(jing)職(zhi)工代表大會(hui)討論通(tong)過后(hou)實施。
第(di)十二(er)條 國有企業(ye)應當完善以(yi)職工代(dai)表(biao)大會為基本形式的(de)企業(ye)民主管理制(zhi)度，實(shi)行廠務公開制(zhi)度，并報履行國有資產出資人職責的(de)機構備案。
第(di)十三(san)條 國(guo)有企業應當(dang)按照有關規(gui)定建立健全(quan)職務(wu)消(xiao)費(fei)制度，報履(lv)行(xing)國(guo)有資產出資人職責的(de)機構備(bei)案，并將(jiang)職務(wu)消(xiao)費(fei)情況作為廠務(wu)公開(kai)的(de)內容向職工公開(kai)。
第十四條 國有企(qi)業(ye)領(ling)導人員應(ying)當按年度向履(lv)行國有資產(chan)出(chu)資人職責(ze)的(de)機(ji)構報告兼職、投資入股、國（境(jing)）外存(cun)款和(he)購(gou)置(zhi)不動產(chan)情(qing)況，配(pei)偶(ou)、子女從業(ye)和(he)出(chu)國（境(jing)）定居(ju)及(ji)有關(guan)情(qing)況，以及(ji)本人認為(wei)應(ying)當報告的(de)其他事項(xiang)，并(bing)以適當方式在一定范(fan)圍內公開。
第十(shi)五條 國有企業應當結(jie)合本(ben)規(gui)定建立領(ling)導人員(yuan)從(cong)業承諾制度，規(gui)范領(ling)導人員(yuan)從(cong)業行為以(yi)及(ji)離職和退(tui)休后的(de)相關行為。
第十六條 履行國有(you)資產出(chu)資人(ren)職(zhi)責的(de)(de)機構和人(ren)事主管部門(men)應當結(jie)合實際(ji)，完善(shan)國有(you)企業領導人(ren)員的(de)(de)薪酬管理制度(du)，規范和完善(shan)激勵和約束(shu)機制。
第十七條 紀檢監察機(ji)(ji)關(guan)、組(zu)織人事部門和(he)履(lv)行國有資(zi)產出資(zi)人職責的機(ji)(ji)構(gou)，應當(dang)對國有企業領導(dao)人員進行經常性的教(jiao)育(yu)和(he)監督。
第(di)十(shi)八(ba)條(tiao) 履(lv)行國有資(zi)產(chan)出資(zi)人職責的機(ji)構和(he)審計(ji)部(bu)門應當(dang)依法開(kai)展各項審(shen)(shen)計(ji)監督(du)，嚴(yan)格執行國有(you)企業(ye)領導(dao)人員(yuan)任(ren)期和離任(ren)經濟責任(ren)審(shen)(shen)計(ji)制度，建立健全紀檢監察和審(shen)(shen)計(ji)監督(du)工作的協(xie)調運行機制。
第(di)十九條 各級紀(ji)檢(jian)監察機關、組織人(ren)(ren)事部門和履行國(guo)有資產出資人(ren)(ren)職(zhi)責機構的紀(ji)檢(jian)監察機構，應當對所管轄的國(guo)有企業領導人(ren)(ren)員執(zhi)行本規定的情(qing)況(kuang)進行監督檢(jian)查。
國有企業(ye)的紀檢(jian)監察機(ji)構應(ying)當結合年(nian)度考核(he)，每年(nian)對所管轄的國有企業(ye)領導(dao)人(ren)員執行本規定的情況進行監督檢(jian)查，并作出評估，向(xiang)企業(ye)黨組織和(he)上級紀檢(jian)監察機(ji)構報(bao)告。
對違(wei)反(fan)本規定行為的(de)檢(jian)舉和控告，有關機構(gou)應當及(ji)時受理，并作(zuo)出處(chu)理決定或者提出處(chu)理建議。
對違(wei)反(fan)本規定行(xing)為的(de)檢舉(ju)和控告符合函詢條件的(de)，應(ying)當按規定進行(xing)函詢。
對檢舉(ju)、控告(gao)違反本(ben)規定行為的(de)職工進行打擊(ji)報復的(de)，應當追究相關責任人的(de)責任。
第二(er)十條 各級組(zu)織人事部門和履(lv)行國有(you)資產(chan)出資人職責的機構，應當將廉潔(jie)從業情況作為(wei)對國有(you)企業領導人員(yuan)考察(cha)、考核(he)的重要內(nei)容和任免的重要依(yi)據(ju)。
第二十一條 國有(you)(you)企業的監事會應當(dang)依照有(you)(you)關規定加強對國有(you)(you)企業領導人員廉潔(jie)從(cong)業情況的監督。
按(an)照本(ben)規定第十(shi)一條至第十(shi)四條向履行國有資產(chan)出資人職責的機(ji)構報告、備案(an)的事項，應當同時抄報本(ben)企業監事會。
