第三章 實(shi)施與監督
第九條 國(guo)有企業應當依據(ju)本(ben)規(gui)定(ding)制(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)章制(zhi)(zhi)度或者(zhe)將本(ben)規(gui)定(ding)的要求納(na)入公司章程，建立健全監督(du)制(zhi)(zhi)約機(ji)制(zhi)(zhi)，保證本(ben)規(gui)定(ding)的貫(guan)徹執行。
國有企(qi)業黨委（黨組）書記(ji)、董事長、總經理為(wei)本企(qi)業實施本規定的主要責(ze)任人。
第十(shi)條 國有企(qi)業(ye)領導(dao)人員應當將貫徹落實(shi)本規定的(de)情況(kuang)作(zuo)為(wei)民(min)主生活會對照(zhao)檢查、年度述職述廉(lian)和職工代表(biao)大會民(min)主評(ping)(ping)議(yi)的(de)重要(yao)內容(rong)，接受監督和民(min)主評(ping)(ping)議(yi)。
第十(shi)一條 國(guo)有(you)企業(ye)應(ying)當明確決(jue)策(ce)(ce)原則和程序，在規定期限內將生(sheng)產(chan)經營的(de)(de)重(zhong)大(da)決(jue)策(ce)(ce)、重(zhong)要(yao)人事(shi)任(ren)免、重(zhong)大(da)項目安排及(ji)大(da)額度資(zi)金(jin)運作事(shi)項的(de)(de)決(jue)策(ce)(ce)情(qing)況報(bao)告履行國(guo)有(you)資(zi)產(chan)出資(zi)人職責的(de)(de)機構，將涉及(ji)職工(gong)切身(shen)利(li)益的(de)(de)事(shi)項向(xiang)職工(gong)代表大(da)會報(bao)告。
需經職工代表(biao)大(da)會(hui)討論(lun)(lun)通過(guo)的事項，應當(dang)經職工代表(biao)大(da)會(hui)討論(lun)(lun)通過(guo)后(hou)實施(shi)。
第十(shi)二條 國(guo)有企業(ye)應當完(wan)善以職(zhi)工代表(biao)大會為基本形式的(de)企業(ye)民主管理制度(du)，實(shi)行廠(chang)務公開制度(du)，并報履(lv)行國(guo)有資產(chan)出資人職(zhi)責的(de)機構備案。
第十三(san)條 國(guo)有(you)企(qi)業應當按(an)照有(you)關(guan)規定(ding)建立健全職(zhi)(zhi)務(wu)消費制度，報履行(xing)國(guo)有(you)資產出資人(ren)職(zhi)(zhi)責的機構備案，并(bing)將職(zhi)(zhi)務(wu)消費情況作(zuo)為(wei)廠務(wu)公開的內(nei)容向職(zhi)(zhi)工公開。
第十四(si)條 國有企業領導人員應(ying)當按年度向履行(xing)國有資(zi)(zi)產出資(zi)(zi)人職責的(de)機構報告(gao)兼職、投資(zi)(zi)入股、國（境）外存款和購置不(bu)動產情(qing)況，配(pei)偶、子女從業和出國（境）定居(ju)及有關(guan)情(qing)況，以及本(ben)人認為應(ying)當報告(gao)的(de)其他事項，并以適當方式(shi)在一(yi)定范圍(wei)內公開。
第十五條 國有企(qi)業(ye)(ye)應當結合本規(gui)定(ding)建立領導人員從業(ye)(ye)承諾制度，規(gui)范領導人員從業(ye)(ye)行為(wei)以及離職和退休后的相關行為(wei)。
第十六條(tiao) 履行國(guo)(guo)有資產出資人職責的機構和人事主(zhu)管部門應當結合實際，完(wan)善國(guo)(guo)有企業(ye)領導人員的薪酬管理(li)制(zhi)度，規范和完(wan)善激(ji)勵(li)和約束(shu)機制(zhi)。
第十七條(tiao) 紀檢監察機(ji)關、組織人事部門(men)和履(lv)行國有資產出資人職(zhi)責(ze)的(de)機(ji)構(gou)，應(ying)當對國有企業(ye)領導人員(yuan)進行經常性(xing)的(de)教育和監督。
第十八條(tiao) 履(lv)行國有資產出資人職責的(de)機構和審計部門應(ying)當依法開(kai)展(zhan)各項審計監督，嚴格執行國有企業領導人員任(ren)期和(he)離任(ren)經(jing)濟責(ze)任(ren)審計制度，建(jian)立健全(quan)紀檢監察和(he)審計監督工(gong)作的(de)協調運行機制。
第十九條 各級紀檢(jian)監(jian)察機(ji)關、組織人事部門和(he)履行(xing)國(guo)有(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人職責機(ji)構的(de)紀檢(jian)監(jian)察機(ji)構，應當對所管(guan)轄的(de)國(guo)有(you)企業領導人員執行(xing)本(ben)規定(ding)的(de)情況進行(xing)監(jian)督檢(jian)查(cha)。
國(guo)有企(qi)業(ye)的紀(ji)檢(jian)(jian)監(jian)察(cha)機(ji)(ji)構應當結合(he)年(nian)度考核(he)，每年(nian)對所管轄(xia)的國(guo)有企(qi)業(ye)領導人員執(zhi)行(xing)本規(gui)定的情況進行(xing)監(jian)督檢(jian)(jian)查(cha)，并(bing)作出評估(gu)，向(xiang)企(qi)業(ye)黨組織(zhi)和上級紀(ji)檢(jian)(jian)監(jian)察(cha)機(ji)(ji)構報告。
對違反本規定行為的檢舉和控(kong)告，有關機構(gou)應當(dang)及(ji)時(shi)受理，并作出處理決定或(huo)者提出處理建議。
對違(wei)反本規定(ding)行為的(de)檢舉和控告符合函詢條件的(de)，應當按(an)規定(ding)進行函詢。
對檢舉、控告違(wei)反本規定行為的(de)職工進行打擊報(bao)復的(de)，應當追究相關責任(ren)人的(de)責任(ren)。
第二十(shi)條(tiao) 各級(ji)組織人(ren)事(shi)部(bu)門(men)和(he)履行國(guo)有資產出資人(ren)職責(ze)的(de)機構，應當將廉潔從業情況作為對國(guo)有企業領導人(ren)員考(kao)察、考(kao)核的(de)重(zhong)要(yao)內容和(he)任(ren)免的(de)重(zhong)要(yao)依(yi)據(ju)。
第二十一(yi)條(tiao) 國有(you)企業的監事會應當依照有(you)關規定加(jia)強對國有(you)企業領導人員廉潔從業情況的監督。
按照本規定第十一條(tiao)(tiao)至第十四條(tiao)(tiao)向履行國有資(zi)產出資(zi)人(ren)職責(ze)的(de)機構報告(gao)、備案的(de)事(shi)(shi)項，應當同時抄報本企業監事(shi)(shi)會。
