第四章 國家(jia)出資企業管理者的(de)選擇與(yu)考(kao)核(he)
第二十(shi)二條(tiao) 履行出資人職責的機構依照法律、行政法規(gui)以及企(qi)業(ye)章(zhang)程的規(gui)定，任免(mian)或者建議任免(mian)國家出資企(qi)業(ye)的下列人員：
（一）任免國(guo)有獨資企業的經理(li)(li)、副經理(li)(li)、財務負(fu)責(ze)人(ren)和其(qi)他高級管理(li)(li)人(ren)員；
（二）任免國有獨(du)資公司的董(dong)事(shi)(shi)長、副董(dong)事(shi)(shi)長、董(dong)事(shi)(shi)、監(jian)事(shi)(shi)會主席和監(jian)事(shi)(shi)；
（三）向國有(you)資(zi)本(ben)控股公司、國有(you)資(zi)本(ben)參股公司的股東會、股東大(da)會提出董事、監(jian)事人(ren)選(xuan)。
國(guo)家(jia)出資企業中應當由職工代表出任的董事(shi)、監事(shi)，依照有關(guan)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的規定由職工民主(zhu)選(xuan)舉產生。
第二(er)十三條 履行出資(zi)人(ren)職責的機構任(ren)命或者建議(yi)任(ren)命的董(dong)事、監(jian)事、高(gao)級管理人(ren)員，應當具備下列條件：
（一(yi)）有良好的品行；
（二）有符(fu)合職位要求的專(zhuan)業(ye)知識和工作能力；
（三）有能夠正常履行職責的身體(ti)條件；
（四）法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他條件(jian)。
董(dong)事(shi)、監(jian)(jian)事(shi)、高(gao)級管理人(ren)(ren)員在任職期間出現不符(fu)合前款規定情形或(huo)(huo)者出現《中華人(ren)(ren)民共和國公(gong)司(si)法》規定的不得擔任公(gong)司(si)董(dong)事(shi)、監(jian)(jian)事(shi)、高(gao)級管理人(ren)(ren)員情形的，履行出資(zi)人(ren)(ren)職責的機構應當依法予以免職或(huo)(huo)者提出免職建議。
第(di)二十四(si)條(tiao) 履(lv)行出資人職責的(de)(de)機構對擬任(ren)命(ming)或者建議任(ren)命(ming)的(de)(de)董事、監事、高級(ji)管(guan)理人員的(de)(de)人選，應當按照(zhao)規定的(de)(de)條件(jian)和程序(xu)進行考(kao)察(cha)。考(kao)察(cha)合格(ge)的(de)(de)，按照(zhao)規定的(de)(de)權限和程序(xu)任(ren)命(ming)或者建議任(ren)命(ming)。
第(di)二十五條 未(wei)經履行(xing)出資人(ren)職責的機構同(tong)意，國(guo)(guo)(guo)有獨資企業(ye)、國(guo)(guo)(guo)有獨資公司(si)的董事、高級管理人(ren)員不得在其他(ta)企業(ye)兼職。未(wei)經股(gu)東會(hui)、股(gu)東大會(hui)同(tong)意，國(guo)(guo)(guo)有資本控股(gu)公司(si)、國(guo)(guo)(guo)有資本參股(gu)公司(si)的董事、高級管理人(ren)員不得在經營同(tong)類業(ye)務的其他(ta)企業(ye)兼職。
未(wei)經履(lv)行出(chu)資(zi)人職責的(de)機(ji)構同(tong)意(yi)，國有獨資(zi)公(gong)司的(de)董事(shi)長不得(de)兼任(ren)經理(li)。未(wei)經股東會、股東大(da)會同(tong)意(yi)，國有資(zi)本控股公(gong)司的(de)董事(shi)長不得(de)兼任(ren)經理(li)。
董事(shi)、高(gao)級管理(li)人員(yuan)不得兼任監事(shi)。
第二十(shi)六條(tiao) 國家出資(zi)(zi)企(qi)業(ye)的(de)董事(shi)、監事(shi)、高級管理人員，應當遵守法律、行政法規以及(ji)企(qi)業(ye)章程，對企(qi)業(ye)負(fu)有(you)忠實義務和勤勉義務，不(bu)得(de)利用(yong)職權收受賄賂或者取(qu)得(de)其(qi)他非法收入和不(bu)當利益，不(bu)得(de)侵占、挪(nuo)用(yong)企(qi)業(ye)資(zi)(zi)產，不(bu)得(de)超越(yue)職權或者違反程序決定(ding)企(qi)業(ye)重(zhong)大(da)事(shi)項(xiang)，不(bu)得(de)有(you)其(qi)他侵害國有(you)資(zi)(zi)產出資(zi)(zi)人權益的(de)行為。
第二十七條 國(guo)家(jia)建(jian)立(li)國(guo)家(jia)出(chu)資(zi)企(qi)業(ye)管理(li)(li)者經營業(ye)績考(kao)核制度(du)。履行出(chu)資(zi)人職責的機構應當對(dui)其任命的企(qi)業(ye)管理(li)(li)者進行年(nian)度(du)和任期考(kao)核，并(bing)依據考(kao)核結果決定對(dui)企(qi)業(ye)管理(li)(li)者的獎懲。
履行出資(zi)(zi)人職責(ze)的機構(gou)應當(dang)按(an)照(zhao)國(guo)家有(you)關規定，確定其(qi)任命的國(guo)家出資(zi)(zi)企業管理者的薪酬標(biao)準。
第二十八條 國(guo)有獨(du)資(zi)企業(ye)、國(guo)有獨(du)資(zi)公司和國(guo)有資(zi)本控股公司的(de)主(zhu)要負責人，應當接(jie)受依(yi)法進(jin)行的(de)任(ren)期經濟責任(ren)審計。
第(di)二十(shi)九條 本(ben)法第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條第一款第一項、第二(er)(er)項規定的(de)企業管(guan)理者，國(guo)務院和地(di)方(fang)人(ren)民政府(fu)規定由本(ben)級人(ren)民政府(fu)任免的(de)，依(yi)照其規定。履行出資(zi)人(ren)職(zhi)責的(de)機構依(yi)照本(ben)章規定對(dui)上述企業管(guan)理者進(jin)行考核(he)、獎懲并確定其薪酬標準。
