本(ben)網濟(ji)寧訊 每周一在(zai)新(xin)驛煤礦(kuang)安培教(jiao)室，各部(bu)門管理人(ren)員單人(ren)單桌(zhuo)，在(zai)考卷上奮筆疾書；每周二(er)走進(jin)該礦(kuang)各工(gong)(gong)區會(hui)議室，員工(gong)(gong)們全神貫注認真(zhen)聽講(jiang)；各實訓車間，一派熱火朝天的忙碌場面……
“不(bu)同層級(ji)的員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)有自己(ji)的學習內容和培(pei)(pei)(pei)訓計劃(hua)。”該(gai)礦安培(pei)(pei)(pei)中心副主任劉(liu)文斌介紹，“今年以來，我們完善了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓計劃(hua)，為不(bu)同層級(ji)員(yuan)(yuan)工(gong)量身打造培(pei)(pei)(pei)訓方(fang)案(an)，以‘干什(shen)(shen)么學什(shen)(shen)么考什(shen)(shen)么，管什(shen)(shen)么學什(shen)(shen)么考什(shen)(shen)么’為原則進行分層培(pei)(pei)(pei)訓，進一(yi)步提(ti)升管理人員(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)工(gong)安全(quan)意識和操作(zuo)水平。”
為打贏安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產攻堅戰，該礦牢(lao)固樹立“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)是風險(xian)最小、成(cheng)本最少、收(shou)益最大的投資，也(ye)是企(qi)業給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)最大的福利”理念，把提(ti)升(sheng)干部員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的綜合素(su)能作為安(an)全(quan)(quan)管理的“壓艙石”，制定《新驛煤礦2021年(nian)下(xia)半年(nian)全(quan)(quan)員(yuan)(yuan)素(su)質提(ti)升(sheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)方案》，將全(quan)(quan)礦管理人員(yuan)(yuan)、安(an)監(jian)員(yuan)(yuan)和普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)分成(cheng)“三條線”進(jin)行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，提(ti)高(gao)礦處(chu)自(zi)管、區隊(dui)自(zi)治、班組自(zi)主(zhu)、個人自(zi)律的學習積極性和主(zhu)動性，下(xia)力氣、用真功，夯實礦井安(an)全(quan)(quan)管理根基。
該礦結合工種崗位實際，采(cai)取“學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)日”集(ji)中學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)和(he)個人(ren)自主學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)方式，由各部門制(zhi)定(ding)本(ben)部門日常學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)計(ji)劃、學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)內容和(he)考(kao)試題庫(ku)報安(an)(an)培中心(xin)備(bei)案，由安(an)(an)培中心(xin)對(dui)全礦管理(li)人(ren)員(yuan)實行(xing)“每周(zhou)一考(kao)”，對(dui)安(an)(an)監員(yuan)和(he)普通(tong)員(yuan)工采(cai)取班前會不(bu)定(ding)時提(ti)問和(he)現(xian)場(chang)抽(chou)考(kao)的(de)形(xing)式進行(xing)考(kao)核測(ce)試。對(dui)于現(xian)場(chang)抽(chou)考(kao)合格的(de)人(ren)員(yuan)每次獎勵30元，對(dui)于不(bu)及格人(ren)員(yuan)進行(xing)同(tong)比(bi)例罰款。管理(li)人(ren)員(yuan)考(kao)試成績(ji)按照(zhao)績(ji)效考(kao)核計(ji)入當月工資(zi)兌現(xian)獎懲。
“我(wo)們以(yi)學(xue)(xue)習培(pei)訓崗位(wei)標(biao)準化流程(cheng)操作、新《安(an)全(quan)生產(chan)法》《煤礦(kuang)安(an)全(quan)規程(cheng)》等為(wei)重(zhong)點，立足管理人(ren)員學(xue)(xue)法規、崗位(wei)人(ren)員學(xue)(xue)規程(cheng)、全(quan)體人(ren)員學(xue)(xue)標(biao)準，確保人(ren)員全(quan)覆蓋、內容無(wu)遺漏，全(quan)面提(ti)升安(an)全(quan)素(su)能，增強安(an)全(quan)意識，夯實礦(kuang)井安(an)全(quan)生產(chan)主體責(ze)任。”該礦(kuang)黨委書記、礦(kuang)長(chang)刁志新說。
“專項培訓，讓我受益(yi)匪淺，發(fa)現了工(gong)作中(zhong)存在(zai)的短板，法規(gui)意識和(he)安全意識也得到較大(da)提高。”綜采一工(gong)區員工(gong)郭勇頗有(you)感(gan)觸(chu)地說(shuo)。
隨著中秋(qiu)、國慶雙節臨近(jin)，該(gai)礦安監部門(men)重點對(dui)安全(quan)生(sheng)產(chan)知識掌握(wo)不扎實的薄弱(ruo)人(ren)員，進行一對(dui)一專項幫扶，同時配合(he)用(yong)好員工(gong)素質提升系統APP進行自(zi)主學習(xi)，切實提高員工(gong)安全(quan)業務素質和自(zi)主保安能(neng)力，使“安全(quan)生(sheng)產(chan)人(ren)人(ren)都(dou)是(shi)主角”形成全(quan)員共識。（劉(liu)娟）
