【編者按】上(shang)海(hai)廟(miao)礦(kuang)業(ye)公司(si)(si)由臨礦(kuang)集(ji)團和(he)中國煙草雙(shuang)維投資有限公司(si)(si)于2008年各出資50%成立，公司(si)(si)自成立以(yi)來得到了雙(shuang)方股東在政策(ce)、資金、人才等各方面的(de)(de)大力支持。在經過艱苦的(de)(de)礦(kuang)井建(jian)設、辛(xin)酸的(de)(de)停產放假和(he)火(huo)熱的(de)(de)復工復產3個階段(duan)后，2020年，上(shang)海(hai)廟(miao)礦(kuang)區(qu)實(shi)現了扭虧為(wei)盈。步入新時代，上(shang)海(hai)廟(miao)礦(kuang)業(ye)公司(si)(si)逐漸成為(wei)集(ji)團公司(si)(si)省外創業(ye)的(de)(de)主戰場，也將成為(wei)臨礦(kuang)人的(de)(de)第二故鄉。
本期，我(wo)們為(wei)(wei)您推出《解碼上(shang)海廟之四：優惠政策》，為(wei)(wei)大家全方位解讀(du)上(shang)海廟礦區的(de)發展(zhan)變化。
第四集：優惠政策
近年(nian)來，雙方(fang)(fang)股(gu)東不斷加強上(shang)海(hai)廟開發建(jian)設政策扶持力(li)度(du)，特別是集團公司今年(nian)年(nian)初(chu)制(zhi)定了(le)《關于進一步鼓勵和支持省(sheng)外礦(kuang)區創業發展的實施辦法》，從管理(li)模式(shi)、薪酬福利、人才培養、組織管理(li)、民生建(jian)設5個(ge)方(fang)(fang)面制(zhi)定了(le)20條(tiao)具體政策傾(qing)斜措施，充分調動廣(guang)大(da)員工(gong)赴省(sheng)外創業的積極(ji)性，奮力(li)營建(jian)生產(chan)效(xiao)率高、經濟效(xiao)益好、員工(gong)收入穩(wen)步提升的高產(chan)高效(xiao)礦(kuang)井，為集團公司健康、穩(wen)定、可持續發展提供強有力(li)支撐(cheng)。
在職工(gong)收入方(fang)面，按(an)照省內單(dan)位(wei)同(tong)崗(gang)位(wei)、同(tong)職級人(ren)員平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)的120%-150%核(he)定省外單(dan)位(wei)人(ren)員工(gong)資(zi)(zi)水平。2020年員工(gong)人(ren)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)12.3萬元(yuan)，2021年將突(tu)破(po)14萬元(yuan)，力爭達(da)到15萬元(yuan)，采掘一線員工(gong)人(ren)均(jun)收入力爭突(tu)破(po)18萬元(yuan)，力爭培(pei)養一批年收入突(tu)破(po)50萬元(yuan)的區隊長。
在輪崗模式方面(mian)，由省內礦(kuang)井統一組建(jian)成建(jian)制隊伍每2-3年輪換一次(ci)，期滿愿(yuan)意繼續留(liu)在省外(wai)工(gong)(gong)作(zuo)的，相(xiang)關部門開(kai)通綠色通道，現場辦理(li)調(diao)動手續。在省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)的勞務派遣人(ren)員符合(he)轉(zhuan)招條件并愿(yuan)意繼續在省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)的，在省外(wai)單(dan)(dan)位(wei)優先(xian)轉(zhuan)招。鼓勵在冊(ce)雙職工(gong)(gong)一起到省外(wai)礦(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)，省外(wai)單(dan)(dan)位(wei)積極創造條件，為員工(gong)(gong)子女入學、家屬工(gong)(gong)作(zuo)、住房等問題(ti)提供必要(yao)幫助。
在福利待遇方面，省(sheng)外(wai)工(gong)(gong)作(zuo)津貼采(cai)掘工(gong)(gong)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天(tian)70元、井下輔(fu)助工(gong)(gong)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天(tian)50元、地面工(gong)(gong)每(mei)(mei)人(ren)(ren)每(mei)(mei)天(tian)30元。省(sheng)外(wai)礦區(qu)按2100元/年/人(ren)(ren)發(fa)放取暖補(bu)貼，按600元/月/人(ren)(ren)發(fa)放交(jiao)通(tong)補(bu)助，工(gong)(gong)會福利按照(zhao)2000元/年/人(ren)(ren)使用，對省(sheng)外(wai)工(gong)(gong)作(zuo)累(lei)計滿10年、20年、30年的(de)(de)發(fa)放一次性按照(zhao)上年度(du)平均月工(gong)(gong)資的(de)(de)1倍(bei)、2倍(bei)、3倍(bei)發(fa)放獎勵(li)。
在人(ren)(ren)才優(you)先(xian)方面，技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)高于省(sheng)內20%，省(sheng)外(wai)工(gong)作滿5年(nian)根據個(ge)人(ren)(ren)意愿(yuan)和(he)(he)省(sheng)內單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)需求，可優(you)先(xian)交流到省(sheng)內任(ren)職；集(ji)團公司優(you)先(xian)提(ti)(ti)拔(ba)使用具有省(sheng)外(wai)單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作經歷的人(ren)(ren)員，省(sheng)外(wai)優(you)秀人(ren)(ren)才提(ti)(ti)拔(ba)可適當放寬條件限制，優(you)先(xian)提(ti)(ti)拔(ba)使用；關鍵崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)(he)重要人(ren)(ren)才經批準(zhun)，可以延遲1年(nian)離(li)崗(gang)(gang)或不實行離(li)崗(gang)(gang)。
在組(zu)織(zhi)傾斜(xie)方面，發展(zhan)黨員按高于省內(nei)同類(lei)單(dan)位20%的比例(li)向(xiang)省外單(dan)位傾斜(xie)，各類(lei)評先樹優高于省內(nei)同類(lei)單(dan)位30%。堅持“管人管事(shi)管思(si)想(xiang)”的屬(shu)地管理制(zhi)原則，專業(ye)化隊(dui)伍員工省外工作期間享受省外相關福(fu)利(li)政策。
在工(gong)會關懷方面，大(da)病大(da)災(zai)大(da)難幫扶救(jiu)助(zhu)以外(wai)(wai)的省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)困難職工(gong)救(jiu)助(zhu)，按照高(gao)于救(jiu)助(zhu)資(zi)金的50%增(zeng)加省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)幫扶救(jiu)助(zhu)金額。省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)員(yuan)工(gong)慰(wei)問(wen)執行(xing)最(zui)高(gao)標(biao)(biao)準(zhun)。進(jin)一步加強省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦(kuang)區生活福(fu)利和文體設施建(jian)設，實行(xing)員(yuan)工(gong)食堂、澡堂、宿舍標(biao)(biao)準(zhun)化建(jian)設。
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