【編者按】上海(hai)廟(miao)礦業(ye)公(gong)司由臨(lin)礦集(ji)團和中國煙草雙維投資有限公(gong)司于2008年各出資50%成立，公(gong)司自成立以來得到了雙方股東在政策、資金、人(ren)(ren)才等各方面(mian)的(de)(de)大力支持。在經過艱苦(ku)的(de)(de)礦井建設(she)、辛酸的(de)(de)停產放假和火熱的(de)(de)復(fu)工復(fu)產3個階段后，2020年，上海(hai)廟(miao)礦區實現了扭虧為盈。步入新時(shi)代，上海(hai)廟(miao)礦業(ye)公(gong)司逐漸成為集(ji)團公(gong)司省外創業(ye)的(de)(de)主戰場(chang)，也(ye)將成為臨(lin)礦人(ren)(ren)的(de)(de)第二故鄉(xiang)。
本期(qi)，我們為(wei)(wei)您推(tui)出《解碼上(shang)海(hai)廟之四：優惠政策》，為(wei)(wei)大家(jia)全方位解讀(du)上(shang)海(hai)廟礦區的發展變化(hua)。
第四集：優惠政策
近年來(lai)，雙方股東(dong)不斷加強(qiang)上(shang)海廟開(kai)發建(jian)設政(zheng)策(ce)扶持力度，特別是集團公司(si)今年年初制定了《關于進一(yi)步(bu)(bu)鼓勵和支(zhi)持省外礦區創(chuang)業(ye)發展(zhan)的(de)實施辦法》，從管理(li)模式、薪酬福利、人(ren)才培養、組織管理(li)、民生建(jian)設5個(ge)方面制定了20條具體政(zheng)策(ce)傾斜措施，充分調動廣大(da)員(yuan)工赴省外創(chuang)業(ye)的(de)積極(ji)性，奮力營(ying)建(jian)生產效(xiao)率(lv)高(gao)、經濟效(xiao)益好(hao)、員(yuan)工收(shou)入穩(wen)步(bu)(bu)提升的(de)高(gao)產高(gao)效(xiao)礦井，為集團公司(si)健康、穩(wen)定、可(ke)持續發展(zhan)提供強(qiang)有(you)力支(zhi)撐。
在職工(gong)收(shou)入(ru)(ru)方面，按照省內單(dan)位同(tong)崗位、同(tong)職級人員平均工(gong)資的(de)120%-150%核(he)定省外單(dan)位人員工(gong)資水平。2020年(nian)(nian)(nian)員工(gong)人均工(gong)資12.3萬(wan)元，2021年(nian)(nian)(nian)將突破(po)14萬(wan)元，力(li)爭達到15萬(wan)元，采(cai)掘一線員工(gong)人均收(shou)入(ru)(ru)力(li)爭突破(po)18萬(wan)元，力(li)爭培養(yang)一批年(nian)(nian)(nian)收(shou)入(ru)(ru)突破(po)50萬(wan)元的(de)區隊長。
在(zai)輪崗模式(shi)方面(mian)，由(you)省(sheng)內礦(kuang)井統一(yi)組建成建制隊伍每2-3年輪換一(yi)次，期(qi)滿愿(yuan)意繼續留(liu)在(zai)省(sheng)外(wai)工作的，相關(guan)部門(men)開(kai)通綠色通道(dao)，現(xian)場辦理調(diao)動(dong)手續。在(zai)省(sheng)外(wai)礦(kuang)區(qu)(qu)工作的勞務派遣人員符合轉招條件并愿(yuan)意繼續在(zai)省(sheng)外(wai)礦(kuang)區(qu)(qu)工作的，在(zai)省(sheng)外(wai)單位優先轉招。鼓勵在(zai)冊雙職工一(yi)起(qi)到省(sheng)外(wai)礦(kuang)區(qu)(qu)工作，省(sheng)外(wai)單位積極創造條件，為員工子女入學(xue)、家(jia)屬工作、住房等問題提(ti)供必(bi)要(yao)幫助(zhu)。
在福利待遇方(fang)面，省外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)津貼(tie)采掘工(gong)(gong)(gong)每(mei)人每(mei)天70元(yuan)、井下輔助(zhu)工(gong)(gong)(gong)每(mei)人每(mei)天50元(yuan)、地面工(gong)(gong)(gong)每(mei)人每(mei)天30元(yuan)。省外礦區按2100元(yuan)/年/人發(fa)放(fang)取暖補貼(tie)，按600元(yuan)/月/人發(fa)放(fang)交通補助(zhu)，工(gong)(gong)(gong)會福利按照2000元(yuan)/年/人使用，對(dui)省外工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)累計滿10年、20年、30年的發(fa)放(fang)一次性按照上年度平均(jun)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的1倍(bei)、2倍(bei)、3倍(bei)發(fa)放(fang)獎勵。
在(zai)人(ren)才優(you)先(xian)方面，技(ji)術崗位(wei)高于(yu)省(sheng)內20%，省(sheng)外工作(zuo)滿5年根據個人(ren)意愿(yuan)和(he)(he)省(sheng)內單位(wei)崗位(wei)需求(qiu)，可(ke)優(you)先(xian)交(jiao)流到省(sheng)內任職(zhi)；集(ji)團公司優(you)先(xian)提(ti)拔(ba)(ba)使(shi)用(yong)具(ju)有省(sheng)外單位(wei)工作(zuo)經歷的人(ren)員(yuan)，省(sheng)外優(you)秀人(ren)才提(ti)拔(ba)(ba)可(ke)適當(dang)放寬(kuan)條件(jian)限制(zhi)，優(you)先(xian)提(ti)拔(ba)(ba)使(shi)用(yong)；關(guan)鍵崗位(wei)和(he)(he)重要人(ren)才經批準，可(ke)以延遲1年離崗或不實行離崗。
在組織傾(qing)斜(xie)方面，發(fa)展黨員按(an)高(gao)(gao)于省內同類單(dan)位20%的比例向(xiang)省外(wai)單(dan)位傾(qing)斜(xie)，各類評先樹優高(gao)(gao)于省內同類單(dan)位30%。堅持“管(guan)(guan)(guan)人管(guan)(guan)(guan)事管(guan)(guan)(guan)思想”的屬地管(guan)(guan)(guan)理制原(yuan)則，專業(ye)化隊(dui)伍員工(gong)省外(wai)工(gong)作期間(jian)享受省外(wai)相關福利政策。
在(zai)工(gong)會關(guan)懷方面，大病大災大難幫(bang)扶救助以外(wai)(wai)的(de)省外(wai)(wai)困難職工(gong)救助，按照高(gao)于救助資金的(de)50%增加省外(wai)(wai)幫(bang)扶救助金額。省外(wai)(wai)員工(gong)慰問執行(xing)最高(gao)標(biao)準。進一(yi)步加強省外(wai)(wai)礦區生活福利和文體(ti)設施建(jian)設，實行(xing)員工(gong)食堂、澡堂、宿舍標(biao)準化建(jian)設。
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