自開展“大學習、大調研、大改進”活動以來，會寶嶺鐵礦公司黨委高度重視、精心部署、狠抓落實、務求實效，不斷將“三大活動”引向深入，形成了學習促提升、調研出成效、改進促發展的工作格局。
該公司按照集團公司“大學習、大調研、大改進”的部署要求，發揮領導班子的帶動作用，以“一個都不能少”的原則將全體干部職工納入活動實施范圍。本著“政治理論學深、業務知識學精、綜合素質學優”的學習理念，精心制定學習計劃。各黨支部同步開展學習活動，形成領導引領學、支部展開學、個人深入學的多層次學習模式。自活動開展以來，已組織黨委中心組學習10次，集體學習研討30余次，外出學習對標20余次，參與學習人數1300余人次。
在對標學習方面，該公司黨委堅持問題導向，組織黨務人員多次到淄礦、棗礦、龍礦、云南大紅山鐵礦等先進單位對標學習，進一步提升黨建標準化水平。組織各專業技術人員到青島海爾、浙江大學、江西理工大學等企業高校院所進行專題培訓學習，進一步提高智能化生產水平。組織生產技術人員到甘肅博倫礦業七角井鐵礦學習皮帶斜井開拓、礦石皮帶運輸及溜破系統，到張莊礦學習井下運輸巷道無人駕駛技術，不斷為打造智能化、數字化礦山聚智聚力。
在外出對標學習的同時，該公司堅持眼睛向內，補短板、強素質、提能力，建立微信學習讀書群，實時發布學習文件資料，開展線上討論互動交流。在微信公眾平臺開設學習專欄，上傳活動簡報信息，發布高質量學習體會，形成“線上線下相融合”的濃厚學習氛圍。為推動雙重預防機制建設向縱深發展，發出“全礦來個大學習”的號召，組織開展雙重預防體系全員知識競賽活動，預決賽5場累計500余人次參與，在全礦掀起了學習熱潮。
圍繞黨建標準化建設、微腐敗整治、文化陣地建設等工作中的短板和不足，該公司通過廣泛開展調研解決現實緊迫問題。多次組織黨務工作者到棗礦集團權屬單位，就黨建工作創新進行調研。領導班子根據各自分管工作選定調研課題、成立調研組、制定調研方案、確定調研企業，到內蒙、云南等非煤礦山企業進行實地調研，通過各專業對口調研學習，轉變思維模式，拓寬專業思路。針對學習調研中發現的問題，建立問題清單、整改清單和責任清單，做到不等不靠、立行立改。
通過“大學習、大調研、大改進”活動的不斷深入推進，該公司在黨建、安全管理、科技創新、環境治理等方面取得了一系列卓有成效的成果。其中，今年2月份在全國安全會議上被應急管理部確認為全國標桿企業，編寫的《山東省地下開采鐵礦企業風險分級管控體系建設實施指南》《山東省地下開采鐵礦企業隱患排查治理體系建設實施指南》由企業標準上升為行業標準。據悉，該公司下一步將把“大學習、大調研、大改進”活動與即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育有機銜接,與各項工作緊密結合,進一步推動鐵礦轉型發展、提速提質提效。
