近期，新上海一號煤礦按照“三嚴三實”專題教育的安排和部署，各級黨組織和領導干部迅速行動，深刻理解“三嚴三實”的精神內涵，明確踐行“三嚴三實”的重大意義，以嚴肅的態度、務實的精神、優良的作風加快推進礦井突圍轉型發展。
“嚴”字當頭，筑牢思想防線
一是思想從嚴以自警。強化黨性修養，以反面事例教育干部老老實實做人、干干凈凈做事。強化黨性意識，扎實推進學習型機關建設，引導黨員干部在學習中加強黨性黨風黨紀教育。
二是作風從嚴以自律。完善干事用權方面規章制度，以制度管事管物管人。嚴格落實黨的組織生活制度和黨風廉政建設責任制，以踏石留印、抓鐵有痕的精神落實好上級有關規定，引導黨員干部始終保持良好的職業操守。在干部任用考核中，把“三嚴三實”作為考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準，加強對作風建設的考察考核。
三是行為從嚴以自強。礦機關黨委、紀委加強對黨員干部日常管理和監督，做到日常管理重作風、年度述職述作風、評選先進看作風。領導班子、各黨支部對照“三嚴三實”要求，認真檢查梳理承擔的工作主要問題在哪里、經辦的事情還有哪些差距、自身修養還有哪些方面需要提高，引導黨員干部切實強化問題意識和自強精神。
“實”字為先，鍛造革命隊伍
一是抓好領導干部這個“關鍵少數”。從“嚴”出發，從“實”著力，用“三實”明確行為導向，打造一支信念堅定、敢于擔當、品行端正的領導干部隊伍，發揮領導干部的示范帶頭、表率先鋒作用，團結帶領廣大職工群眾破難前行，穩中求進。
二是強化職工群眾這個“最大多數”。引導職工群眾在應對困難、搶抓機遇上提振精氣神，在轉型改革、內部管理上激發新活力，在安全生產、提速增效上實現新作為，真正將“三嚴三實”優良作風全面、系統地貫穿到改革突圍建設發展戰略上來，落實到企業轉型發展的方方面面工作中去。
三是締結干群關系這個“聯動紐帶”。通過大力推廣職工思想信息運行機制，暢通職工訴求渠道，更加及時準確地掌握企業困難局勢下職工的思想動態。針對發現的問題，由黨支部書記以勸說教育等方式提前化解各類不穩定因素，用真情感化問題職工心中死結。面對年老多病等職工家屬弱勢群體，開展多形式的幫扶活動，為困難職工家庭送去救濟物資，幫助他們渡過難關。健全聯系服務群眾機制，激活工作思路，以多元的方式，讓干部和群眾建立新型“親戚關系”。
該礦黨委負責人齊東合表示，企業當前正處于爬坡過坎轉彎的關鍵時期，改革突圍的任務十分艱巨和繁重，迫切需要一支思想上、政治上、作風上全面過硬的干部職工隊伍。“三嚴三實”專題教育應勢而生，對領導干部提出了更高更嚴的要求，是加強領導干部作風建設、營造風清氣正良好氛圍的重要舉措，更是推動企業持續健康發展的有利契機。
