本網濟寧訊 每周(zhou)一在(zai)(zai)新驛煤礦安培教室(shi)，各(ge)部門管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)單人(ren)(ren)單桌，在(zai)(zai)考卷上奮筆疾書；每周(zhou)二走進該礦各(ge)工區(qu)會(hui)議室(shi)，員(yuan)(yuan)工們全神貫注認(ren)真聽(ting)講；各(ge)實訓車間，一派(pai)熱火朝(chao)天的忙碌場(chang)面……
“不同(tong)層(ceng)級的員(yuan)工都有自己的學習內容和培(pei)(pei)訓(xun)計劃。”該礦安培(pei)(pei)中心(xin)副主任劉文斌(bin)介紹，“今年(nian)以來，我們完(wan)善了員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)計劃，為不同(tong)層(ceng)級員(yuan)工量身打造培(pei)(pei)訓(xun)方案(an)，以‘干什(shen)么學什(shen)么考什(shen)么，管什(shen)么學什(shen)么考什(shen)么’為原則(ze)進(jin)行分層(ceng)培(pei)(pei)訓(xun)，進(jin)一步提升管理人員(yuan)和普通員(yuan)工安全意識和操作水平(ping)。”
為(wei)打(da)贏安全生產攻堅戰，該礦(kuang)牢固樹立“員(yuan)工培訓是風險最(zui)(zui)(zui)小、成(cheng)本最(zui)(zui)(zui)少、收益最(zui)(zui)(zui)大(da)的(de)(de)投資，也是企業給員(yuan)工最(zui)(zui)(zui)大(da)的(de)(de)福(fu)利”理念(nian)，把(ba)提(ti)升干部員(yuan)工的(de)(de)綜(zong)合素能作為(wei)安全管(guan)(guan)理的(de)(de)“壓艙石”，制定《新驛煤(mei)礦(kuang)2021年(nian)下半(ban)年(nian)全員(yuan)素質提(ti)升培訓方案》，將全礦(kuang)管(guan)(guan)理人員(yuan)、安監員(yuan)和普(pu)通員(yuan)工分成(cheng)“三條(tiao)線”進行培訓，提(ti)高(gao)礦(kuang)處自(zi)(zi)管(guan)(guan)、區隊自(zi)(zi)治、班組自(zi)(zi)主(zhu)、個人自(zi)(zi)律的(de)(de)學習積極(ji)性和主(zhu)動性，下力氣、用真功，夯實礦(kuang)井安全管(guan)(guan)理根基。
該礦結(jie)合工種崗位實際，采取“學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)日(ri)”集中(zhong)(zhong)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)和(he)(he)(he)個人(ren)(ren)自主學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)方式，由各部門(men)制定本(ben)部門(men)日(ri)常學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)計劃、學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)內(nei)容和(he)(he)(he)考(kao)試題(ti)庫報安(an)(an)培(pei)中(zhong)(zhong)心備案，由安(an)(an)培(pei)中(zhong)(zhong)心對全礦管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)實行“每周(zhou)一考(kao)”，對安(an)(an)監員(yuan)(yuan)和(he)(he)(he)普(pu)通員(yuan)(yuan)工采取班(ban)前(qian)會(hui)不定時提(ti)問和(he)(he)(he)現(xian)場(chang)抽考(kao)的形式進行考(kao)核(he)測試。對于現(xian)場(chang)抽考(kao)合格(ge)(ge)的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)每次獎勵30元，對于不及格(ge)(ge)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行同比例(li)罰款。管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)試成績按照績效考(kao)核(he)計入當(dang)月工資兌現(xian)獎懲。
“我們以(yi)學習(xi)培(pei)訓(xun)崗(gang)位標準化流程操作、新《安(an)(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)法(fa)》《煤礦(kuang)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)規程》等為(wei)重(zhong)點，立足(zu)管理人(ren)員(yuan)學法(fa)規、崗(gang)位人(ren)員(yuan)學規程、全(quan)(quan)體(ti)人(ren)員(yuan)學標準，確保人(ren)員(yuan)全(quan)(quan)覆蓋、內容無遺漏，全(quan)(quan)面提升安(an)(an)(an)全(quan)(quan)素能(neng)，增強安(an)(an)(an)全(quan)(quan)意識(shi)，夯實礦(kuang)井安(an)(an)(an)全(quan)(quan)生產(chan)主體(ti)責任。”該礦(kuang)黨委(wei)書記、礦(kuang)長刁志新說。
“專項培(pei)訓，讓我受(shou)益(yi)匪淺(qian)，發現(xian)了工作(zuo)中(zhong)存在的短(duan)板，法規意(yi)(yi)識和安全(quan)意(yi)(yi)識也得到較大提(ti)高。”綜采一工區員工郭(guo)勇頗(po)有感觸地說。
隨著中秋(qiu)、國慶(qing)雙節(jie)臨(lin)近(jin)，該礦(kuang)安(an)(an)(an)監部門(men)重點(dian)對安(an)(an)(an)全(quan)生產知識(shi)掌握不(bu)扎實(shi)的薄弱人(ren)員(yuan)，進行一對一專項幫扶，同時配(pei)合用(yong)好(hao)員(yuan)工素質提(ti)升系(xi)統APP進行自(zi)主(zhu)學習，切實(shi)提(ti)高員(yuan)工安(an)(an)(an)全(quan)業務素質和自(zi)主(zhu)保安(an)(an)(an)能(neng)力(li)，使“安(an)(an)(an)全(quan)生產人(ren)人(ren)都是主(zhu)角(jiao)”形成全(quan)員(yuan)共(gong)識(shi)。（劉娟）
