“今天掙了(le)1600分(fen)，算(suan)上其他的(de)獎(jiang)勵今天能開(kai)450元(yuan)的(de)工資......”在郭(guo)屯煤礦綜采一(yi)區區隊(dui)會(hui)議室內，一(yi)張班(ban)后工分(fen)明白表前，擠滿(man)了(le)當班(ban)職工。
將(jiang)區隊(dui)黨員(yuan)干部涉權事項(xiang)進行(xing)“雙向公(gong)示”接受監督，是基層(ceng)黨員(yuan)干部涉權事項(xiang)公(gong)開制(zhi)(zhi)度(du)的重(zhong)要環(huan)節，近年(nian)來(lai)(lai)，這項(xiang)制(zhi)(zhi)度(du)在礦上推行(xing)以來(lai)(lai)，通(tong)過報告(gao)、比對、核查、公(gong)示、說(shuo)明、監督執紀(ji)6個環(huan)節約束(shu)基層(ceng)干部的微權力(li)，這項(xiang)制(zhi)(zhi)度(du)的落地不僅讓職工敞亮(liang)了不少，也(ye)帶來(lai)(lai)了實(shi)實(shi)在在的獲得(de)感。
“我們要求各工區（廠點）必須定期將工分劃分和工資分配等情況上墻公布，有(you)異議的就第一時(shi)間解決，讓職工都看得清(qing)楚(chu)、想的明白(bai)、心里(li)亮堂，大伙干勁十(shi)足。”該礦黨總支副書記、紀檢委員徐(xu)曉(xiao)華說。
“我們用‘繡花功夫(fu)、一針(zhen)一線’抓好基(ji)層微(wei)腐(fu)敗工作(zuo)。為防止基(ji)層黨員(yuan)干(gan)部通過偽造、虛報(bao)工資臺賬，套取利(li)益的(de)“微(wei)腐(fu)敗”案件發生，我們成立內部巡(xun)查小組，采(cai)取職工座談、調查走訪、個別(bie)談話(hua)、發放(fang)調查問卷(juan)等方式(shi)(shi)，進行(xing)‘無(wu)縫隙(xi)’閉環巡(xun)查，利(li)用不定時(shi)巡(xun)視(shi)‘回頭(tou)看’的(de)方式(shi)(shi)，加(jia)固了(le)廉潔‘防火墻’，織密了(le)礦區‘廉潔網’。對(dui)于查出問題的(de)領導干(gan)部，堅決從嚴從重(zhong)處(chu)理絕不姑息(xi)，切實讓偷(tou)吃‘甜頭(tou)’的(de)干(gan)部吃盡(jin)‘苦(ku)頭(tou)’。菏澤煤電公司(si)紀委書記秦(qin)濤說。
“未開展內部巡(xun)查之前(qian)，職工因為(wei)工分問題產生的分歧屢見不鮮，涉權事項公開亮相(xiang)后(hou)，我(wo)們工資每(mei)天看(kan)得清清楚楚、弄得明明白白，公平公正了我(wo)們干活也(ye)有勁了”。該(gai)礦掘(jue)進一工區工長周波(bo)說。
程序環(huan)環(huan)相扣(kou)扎緊了基(ji)層微(wei)權力的籠子，把(ba)涉權事項“曬”出來(lai)，成為該(gai)礦整治(zhi)基(ji)層“微(wei)腐敗”的有力舉(ju)措。該(gai)礦還創新使(shi)用互聯(lian)網監督方(fang)式，在(zai)區隊設立了“廉情快(kuai)線”，直接將紀委書記的“二(er)維(wei)碼”上(shang)墻公示，職工通(tong)過(guo)微(wei)信掃一掃就能直接舉(ju)報，讓(rang)區隊領導干(gan)部的權力在(zai)陽光(guang)下運(yun)行。
