“培養、選(xuan)拔任用班組長時，什么(me)樣(yang)的(de)情況屬于(yu)徇(xun)私舞弊？不按(an)規定執行工資獎金分配方案(an)，會受到(dao)什么(me)樣(yang)的(de)處理？……類似這樣(yang)的(de)‘微(wei)腐敗’風險，如(ru)今(jin)都有了明(ming)確(que)細致(zhi)的(de)界定！”古城煤礦采(cai)煤一工區黨支部書記王守強說，“按(an)照(zhao)防控預控‘微(wei)腐敗’工作(zuo)規范(fan)，讓我們基(ji)層工區知(zhi)道了該(gai)做什么(me)、不該(gai)做什么(me)，就不會觸碰(peng)紅線、受到(dao)問責。”
為了推進全面從(cong)嚴治黨向基層延伸，古(gu)城(cheng)煤礦不斷推進制度創新(xin)和實踐創新(xin)，在對礦井權利運行(xing)的重點(dian)(dian)領域(yu)、關(guan)鍵環節進行(xing)風(feng)險(xian)點(dian)(dian)梳理(li)排查中(zhong)，找出班組(zu)建設、薪(xin)酬分(fen)配、招標采購、工程建設等方面“微腐敗”風(feng)險(xian)點(dian)(dian)10大類30條(tiao)，對這些風(feng)險(xian)點(dian)(dian)逐(zhu)一分(fen)析(xi)研(yan)究，逐(zhu)條(tiao)制定(ding)防控(kong)預控(kong)措施，并(bing)根據《中(zhong)國(guo)共產黨紀(ji)律處(chu)分(fen)條(tiao)例》和《臨礦集團(tuan)員工處(chu)罰條(tiao)例》制定(ding)問責處(chu)理(li)辦法，形成(cheng)了一套針對科室（區隊）“微腐敗”治理(li)規(gui)范(fan)化(hua)、制度化(hua)的預防防控(kong)機(ji)制。
隨著“微(wei)腐敗(bai)”專項整治和“微(wei)腐敗(bai)”回頭看活動的縱深開展，古城煤礦不(bu)斷總結經驗(yan)，把預防防控工作做在前面、抓(zhua)早抓(zhua)小(xiao)，不(bu)斷加強“微(wei)腐敗(bai)”風險防控建(jian)(jian)設，重點形成了對基層(ceng)“微(wei)腐敗(bai)”問(wen)題全方(fang)位(wei)、全過程(cheng)、全覆蓋的監督、約束、問(wen)責機制，營(ying)造了礦區(qu)“崇廉尚實、干凈干事”的廉潔(jie)氛圍，為基層(ceng)廉政建(jian)(jian)設提供了制度保障和理(li)論(lun)支撐。
