本網濟(ji)寧訊 每(mei)周一在(zai)(zai)新驛煤礦(kuang)安培教室，各(ge)部(bu)門管理人員單人單桌，在(zai)(zai)考卷上奮筆疾書(shu)；每(mei)周二走進該(gai)礦(kuang)各(ge)工(gong)區會議室，員工(gong)們全(quan)神(shen)貫注認真聽(ting)講(jiang)；各(ge)實訓車間，一派熱火朝天(tian)的忙碌場面……
“不(bu)同層級(ji)的員(yuan)工(gong)(gong)都有自己的學習內容和(he)(he)培(pei)(pei)訓(xun)計劃。”該礦安(an)培(pei)(pei)中心副主任劉(liu)文斌介紹，“今年以(yi)來，我們完(wan)善了員(yuan)工(gong)(gong)培(pei)(pei)訓(xun)計劃，為不(bu)同層級(ji)員(yuan)工(gong)(gong)量身打造培(pei)(pei)訓(xun)方案，以(yi)‘干什(shen)(shen)么(me)學什(shen)(shen)么(me)考什(shen)(shen)么(me)，管(guan)什(shen)(shen)么(me)學什(shen)(shen)么(me)考什(shen)(shen)么(me)’為原(yuan)則進(jin)行分層培(pei)(pei)訓(xun)，進(jin)一步提(ti)升管(guan)理人員(yuan)和(he)(he)普通(tong)員(yuan)工(gong)(gong)安(an)全意識和(he)(he)操(cao)作水平(ping)。”
為(wei)打(da)贏(ying)安(an)全(quan)生產攻堅(jian)戰，該礦(kuang)(kuang)牢固(gu)樹立“員(yuan)工(gong)(gong)培訓(xun)是風險最小(xiao)、成本最少(shao)、收益(yi)最大(da)的(de)投資，也是企業(ye)給員(yuan)工(gong)(gong)最大(da)的(de)福利”理念，把提(ti)(ti)升干部員(yuan)工(gong)(gong)的(de)綜合素(su)能作為(wei)安(an)全(quan)管(guan)理的(de)“壓(ya)艙(cang)石”，制(zhi)定《新驛煤礦(kuang)(kuang)2021年下(xia)半(ban)年全(quan)員(yuan)素(su)質(zhi)提(ti)(ti)升培訓(xun)方案》，將全(quan)礦(kuang)(kuang)管(guan)理人(ren)員(yuan)、安(an)監(jian)員(yuan)和(he)普通員(yuan)工(gong)(gong)分(fen)成“三條線(xian)”進行培訓(xun)，提(ti)(ti)高(gao)礦(kuang)(kuang)處(chu)自管(guan)、區隊自治、班組自主(zhu)、個人(ren)自律的(de)學習積極(ji)性和(he)主(zhu)動性，下(xia)力氣、用真功(gong)，夯實礦(kuang)(kuang)井安(an)全(quan)管(guan)理根基(ji)。
該礦結合工(gong)種崗位實(shi)際，采取“學(xue)習(xi)日(ri)”集中學(xue)習(xi)和(he)個人(ren)自主學(xue)習(xi)方式，由(you)各部門制定本部門日(ri)常學(xue)習(xi)計劃、學(xue)習(xi)內(nei)容(rong)和(he)考(kao)(kao)試題(ti)庫報安培(pei)中心備案(an)，由(you)安培(pei)中心對全礦管理人(ren)員(yuan)(yuan)實(shi)行(xing)(xing)“每周一(yi)考(kao)(kao)”，對安監(jian)員(yuan)(yuan)和(he)普(pu)通員(yuan)(yuan)工(gong)采取班前會不(bu)定時提問和(he)現場(chang)(chang)抽考(kao)(kao)的形式進行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)測試。對于(yu)現場(chang)(chang)抽考(kao)(kao)合格的人(ren)員(yuan)(yuan)每次獎勵30元，對于(yu)不(bu)及格人(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)同(tong)比例罰款。管理人(ren)員(yuan)(yuan)考(kao)(kao)試成績按照績效考(kao)(kao)核(he)計入當月工(gong)資兌現獎懲。
“我們以學習(xi)培訓崗位標準化流(liu)程(cheng)操作、新《安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)法(fa)》《煤(mei)礦(kuang)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)規程(cheng)》等為(wei)重點，立足管理人(ren)員(yuan)(yuan)學法(fa)規、崗位人(ren)員(yuan)(yuan)學規程(cheng)、全(quan)(quan)(quan)體人(ren)員(yuan)(yuan)學標準，確保人(ren)員(yuan)(yuan)全(quan)(quan)(quan)覆蓋、內容無遺漏，全(quan)(quan)(quan)面提升安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)素能，增強安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)意識，夯實礦(kuang)井安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)主體責任。”該礦(kuang)黨委書記、礦(kuang)長(chang)刁(diao)志新說。
“專項培訓(xun)，讓(rang)我(wo)受益(yi)匪(fei)淺，發現(xian)了工作(zuo)中存在(zai)的短板，法規意(yi)(yi)識和安全意(yi)(yi)識也得到(dao)較大提高。”綜(zong)采(cai)一工區(qu)員(yuan)工郭勇頗有感觸(chu)地說。
隨著中秋、國慶(qing)雙節臨(lin)近(jin)，該(gai)礦安(an)(an)監(jian)部門重點對(dui)安(an)(an)全(quan)生產知識掌握不扎實的薄弱人員(yuan)，進行一對(dui)一專項幫扶，同時配合(he)用好員(yuan)工素質提升(sheng)系統(tong)APP進行自(zi)(zi)主(zhu)學習，切實提高員(yuan)工安(an)(an)全(quan)業務素質和(he)自(zi)(zi)主(zhu)保安(an)(an)能力，使“安(an)(an)全(quan)生產人人都是主(zhu)角”形成全(quan)員(yuan)共(gong)識。（劉娟）
