【編者按(an)】上海(hai)廟(miao)(miao)礦業公司(si)由臨(lin)礦集團和中國煙草(cao)雙維投資(zi)有限公司(si)于2008年(nian)各(ge)出資(zi)50%成(cheng)立，公司(si)自成(cheng)立以來(lai)得到了(le)(le)雙方(fang)股東在政策、資(zi)金、人(ren)才等各(ge)方(fang)面的(de)(de)大力支持。在經(jing)過艱苦(ku)的(de)(de)礦井建設、辛(xin)酸的(de)(de)停產(chan)放假(jia)和火熱的(de)(de)復(fu)工復(fu)產(chan)3個階(jie)段后，2020年(nian)，上海(hai)廟(miao)(miao)礦區實現了(le)(le)扭虧為盈。步(bu)入新時代，上海(hai)廟(miao)(miao)礦業公司(si)逐漸成(cheng)為集團公司(si)省(sheng)外創業的(de)(de)主戰場，也將(jiang)成(cheng)為臨(lin)礦人(ren)的(de)(de)第二故鄉(xiang)。
本期，我們(men)為您(nin)推出(chu)《解碼上海廟(miao)之四：優惠政策》，為大(da)家全方(fang)位解讀(du)上海廟(miao)礦區的(de)發(fa)展變化。
第四集：優惠政策
近年(nian)來，雙方股(gu)東不斷加強(qiang)上海廟開發(fa)建設(she)政(zheng)策扶持力度，特別是集團(tuan)公司今年(nian)年(nian)初(chu)制定(ding)了《關于進一步(bu)鼓勵和支持省外礦區(qu)創(chuang)業發(fa)展的(de)(de)實施辦法》，從管理模式、薪(xin)酬福(fu)利(li)、人(ren)才培養、組織管理、民生建設(she)5個方面制定(ding)了20條具體政(zheng)策傾斜措(cuo)施，充分調(diao)動廣大員(yuan)工赴省外創(chuang)業的(de)(de)積極性，奮力營建生產效率高(gao)、經濟效益好、員(yuan)工收入穩步(bu)提升的(de)(de)高(gao)產高(gao)效礦井，為集團(tuan)公司健康、穩定(ding)、可(ke)持續發(fa)展提供強(qiang)有力支撐。
在職工(gong)(gong)收(shou)入方面，按照省內(nei)單位同(tong)(tong)崗位、同(tong)(tong)職級人員平均工(gong)(gong)資(zi)的120%-150%核(he)定省外單位人員工(gong)(gong)資(zi)水平。2020年(nian)(nian)員工(gong)(gong)人均工(gong)(gong)資(zi)12.3萬(wan)元(yuan)，2021年(nian)(nian)將突破14萬(wan)元(yuan)，力爭(zheng)達到(dao)15萬(wan)元(yuan)，采掘(jue)一線員工(gong)(gong)人均收(shou)入力爭(zheng)突破18萬(wan)元(yuan)，力爭(zheng)培(pei)養一批年(nian)(nian)收(shou)入突破50萬(wan)元(yuan)的區隊(dui)長。
在(zai)輪(lun)崗模式方面，由省內礦(kuang)井統(tong)一(yi)組建成建制(zhi)隊伍每2-3年(nian)輪(lun)換一(yi)次，期滿愿意繼續留在(zai)省外工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，相關部門開(kai)通(tong)綠色通(tong)道，現(xian)場辦理(li)調動手續。在(zai)省外礦(kuang)區工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)勞務派遣人(ren)員(yuan)符合(he)轉(zhuan)招(zhao)條(tiao)件并愿意繼續在(zai)省外礦(kuang)區工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，在(zai)省外單(dan)位優先轉(zhuan)招(zhao)。鼓(gu)勵(li)在(zai)冊雙(shuang)職工(gong)一(yi)起到省外礦(kuang)區工(gong)作(zuo)(zuo)，省外單(dan)位積極創造(zao)條(tiao)件，為(wei)員(yuan)工(gong)子女入學(xue)、家屬(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)、住房等問題提供必(bi)要(yao)幫(bang)助。
在福利待(dai)遇方面(mian)(mian)，省外(wai)工(gong)作(zuo)津貼采(cai)掘(jue)工(gong)每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)天70元(yuan)(yuan)(yuan)、井下輔助(zhu)工(gong)每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)天50元(yuan)(yuan)(yuan)、地面(mian)(mian)工(gong)每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)天30元(yuan)(yuan)(yuan)。省外(wai)礦(kuang)區(qu)按2100元(yuan)(yuan)(yuan)/年/人(ren)(ren)(ren)發放(fang)取(qu)暖補(bu)貼，按600元(yuan)(yuan)(yuan)/月/人(ren)(ren)(ren)發放(fang)交通補(bu)助(zhu)，工(gong)會福利按照(zhao)2000元(yuan)(yuan)(yuan)/年/人(ren)(ren)(ren)使(shi)用，對(dui)省外(wai)工(gong)作(zuo)累計滿10年、20年、30年的發放(fang)一次性按照(zhao)上(shang)年度平均月工(gong)資的1倍、2倍、3倍發放(fang)獎勵。
在人(ren)(ren)才優(you)先(xian)(xian)方面，技術崗位(wei)高于省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)20%，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)(wai)工(gong)作(zuo)滿(man)5年根(gen)據個(ge)人(ren)(ren)意(yi)愿和(he)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)單(dan)位(wei)崗位(wei)需(xu)求，可(ke)(ke)優(you)先(xian)(xian)交流(liu)到(dao)省(sheng)(sheng)(sheng)內(nei)任職；集團公司優(you)先(xian)(xian)提(ti)拔使用具有省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)(wai)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)經歷的(de)人(ren)(ren)員，省(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)(wai)(wai)優(you)秀人(ren)(ren)才提(ti)拔可(ke)(ke)適當放寬條件限制，優(you)先(xian)(xian)提(ti)拔使用；關鍵崗位(wei)和(he)重要(yao)人(ren)(ren)才經批準，可(ke)(ke)以延遲1年離(li)崗或不實行離(li)崗。
在(zai)組(zu)織傾斜方面(mian)，發展黨(dang)員按高(gao)于(yu)省內(nei)同類單位(wei)20%的比例向省外單位(wei)傾斜，各(ge)類評先樹優高(gao)于(yu)省內(nei)同類單位(wei)30%。堅(jian)持“管(guan)(guan)人管(guan)(guan)事管(guan)(guan)思(si)想(xiang)”的屬地管(guan)(guan)理制(zhi)原則(ze)，專業化隊伍員工省外工作期間享受省外相關福(fu)利(li)政策。
在工(gong)(gong)會關懷(huai)方(fang)面，大(da)病大(da)災大(da)難幫扶救(jiu)助(zhu)以外的省(sheng)(sheng)外困(kun)難職工(gong)(gong)救(jiu)助(zhu)，按照高(gao)于(yu)救(jiu)助(zhu)資(zi)金的50%增加(jia)省(sheng)(sheng)外幫扶救(jiu)助(zhu)金額。省(sheng)(sheng)外員工(gong)(gong)慰問(wen)執行最(zui)高(gao)標(biao)準(zhun)。進一步(bu)加(jia)強省(sheng)(sheng)外礦區生(sheng)活(huo)福利和(he)文體(ti)設(she)施(shi)建設(she)，實行員工(gong)(gong)食堂、澡堂、宿舍標(biao)準(zhun)化建設(she)。
（敬請關注(zhu)上海廟解(jie)碼(ma)之五：軟巖治理）
