【編者按(an)】上海廟(miao)礦(kuang)(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)司(si)由臨(lin)(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)和中國煙草雙維(wei)投(tou)資(zi)有限公(gong)司(si)于2008年各出資(zi)50%成立，公(gong)司(si)自成立以來得到了雙方股(gu)東(dong)在政(zheng)策、資(zi)金(jin)、人才(cai)等各方面的(de)大力支持(chi)。在經過(guo)艱苦的(de)礦(kuang)(kuang)(kuang)井建設、辛酸的(de)停產(chan)放假和火熱(re)的(de)復工(gong)復產(chan)3個階段后，2020年，上海廟(miao)礦(kuang)(kuang)(kuang)區實現了扭虧為盈(ying)。步入新時代，上海廟(miao)礦(kuang)(kuang)(kuang)業(ye)公(gong)司(si)逐漸成為集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)省外創業(ye)的(de)主(zhu)戰場，也將(jiang)成為臨(lin)(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)人的(de)第(di)二故鄉(xiang)。
本(ben)期，我們為(wei)您推出《解(jie)碼(ma)上海廟(miao)之四：優惠(hui)政策(ce)》，為(wei)大家全方位解(jie)讀上海廟(miao)礦區的發展(zhan)變化。
第四集：優惠政策
近年來，雙方(fang)(fang)股(gu)東不斷加強上海廟(miao)開發建(jian)(jian)設政策扶(fu)持(chi)力(li)度，特別是集團公司(si)今年年初制(zhi)定了《關于進一步鼓勵和支持(chi)省外礦(kuang)區創(chuang)業發展的實施辦法》，從管(guan)理(li)模式、薪(xin)酬福利、人才培養(yang)、組織(zhi)管(guan)理(li)、民(min)生建(jian)(jian)設5個(ge)方(fang)(fang)面(mian)制(zhi)定了20條具(ju)體政策傾斜(xie)措(cuo)施，充(chong)分調動(dong)廣大員(yuan)工赴省外創(chuang)業的積極性，奮力(li)營建(jian)(jian)生產效率(lv)高、經濟效益好、員(yuan)工收入穩(wen)步提升的高產高效礦(kuang)井，為集團公司(si)健康、穩(wen)定、可持(chi)續發展提供強有(you)力(li)支撐。
在職(zhi)工(gong)收(shou)入(ru)(ru)方面，按照省內(nei)單位同崗位、同職(zhi)級(ji)人(ren)(ren)員平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)的120%-150%核定省外單位人(ren)(ren)員工(gong)資(zi)(zi)水平。2020年(nian)員工(gong)人(ren)(ren)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)12.3萬元，2021年(nian)將突(tu)破(po)14萬元，力爭(zheng)達到(dao)15萬元，采掘一線員工(gong)人(ren)(ren)均(jun)收(shou)入(ru)(ru)力爭(zheng)突(tu)破(po)18萬元，力爭(zheng)培養一批年(nian)收(shou)入(ru)(ru)突(tu)破(po)50萬元的區隊長。
在(zai)輪(lun)崗模式(shi)方面，由省內礦(kuang)(kuang)(kuang)井統一組建(jian)成建(jian)制隊伍每2-3年(nian)輪(lun)換一次，期滿愿意(yi)繼續留(liu)在(zai)省外工(gong)作(zuo)的，相關(guan)部(bu)門開通綠色通道(dao)，現場辦理(li)調動手(shou)續。在(zai)省外礦(kuang)(kuang)(kuang)區工(gong)作(zuo)的勞務(wu)派遣人員符合轉(zhuan)招(zhao)條(tiao)(tiao)件并愿意(yi)繼續在(zai)省外礦(kuang)(kuang)(kuang)區工(gong)作(zuo)的，在(zai)省外單位優先(xian)轉(zhuan)招(zhao)。鼓勵在(zai)冊雙職工(gong)一起(qi)到省外礦(kuang)(kuang)(kuang)區工(gong)作(zuo)，省外單位積極創造(zao)條(tiao)(tiao)件，為員工(gong)子女入(ru)學、家屬(shu)工(gong)作(zuo)、住房等問題提供(gong)必(bi)要幫助。
在福(fu)利待(dai)遇方面，省外(wai)工(gong)(gong)作津(jin)貼采掘工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)(mei)人每(mei)(mei)(mei)(mei)天70元(yuan)、井下輔(fu)助工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)(mei)人每(mei)(mei)(mei)(mei)天50元(yuan)、地(di)面工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)(mei)人每(mei)(mei)(mei)(mei)天30元(yuan)。省外(wai)礦區按(an)2100元(yuan)/年(nian)/人發(fa)放(fang)取暖補貼，按(an)600元(yuan)/月/人發(fa)放(fang)交通補助，工(gong)(gong)會福(fu)利按(an)照2000元(yuan)/年(nian)/人使用，對(dui)省外(wai)工(gong)(gong)作累計滿(man)10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的發(fa)放(fang)一(yi)次性按(an)照上年(nian)度平均月工(gong)(gong)資的1倍(bei)(bei)、2倍(bei)(bei)、3倍(bei)(bei)發(fa)放(fang)獎勵。
在(zai)人(ren)(ren)才(cai)優(you)(you)(you)先方面，技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)高于省(sheng)內20%，省(sheng)外工作滿5年根(gen)據個人(ren)(ren)意愿和(he)省(sheng)內單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)需(xu)求(qiu)，可(ke)優(you)(you)(you)先交流(liu)到省(sheng)內任職(zhi)；集團公司優(you)(you)(you)先提(ti)拔(ba)使用具有省(sheng)外單(dan)位(wei)(wei)工作經歷的(de)人(ren)(ren)員，省(sheng)外優(you)(you)(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)提(ti)拔(ba)可(ke)適當放(fang)寬條件限制，優(you)(you)(you)先提(ti)拔(ba)使用；關鍵崗(gang)位(wei)(wei)和(he)重(zhong)要人(ren)(ren)才(cai)經批(pi)準(zhun)，可(ke)以延遲1年離崗(gang)或不(bu)實行離崗(gang)。
在組織傾(qing)斜方面，發(fa)展黨員(yuan)按(an)高(gao)于(yu)省(sheng)(sheng)內(nei)同類單位20%的(de)比例向省(sheng)(sheng)外單位傾(qing)斜，各類評先樹(shu)優高(gao)于(yu)省(sheng)(sheng)內(nei)同類單位30%。堅持“管人(ren)管事(shi)管思想(xiang)”的(de)屬(shu)地(di)管理制原則，專業(ye)化(hua)隊(dui)伍員(yuan)工省(sheng)(sheng)外工作期間享受省(sheng)(sheng)外相(xiang)關福利政策。
在(zai)工(gong)會關懷方(fang)面，大(da)病大(da)災大(da)難幫(bang)扶(fu)救助(zhu)以外的省(sheng)外困難職工(gong)救助(zhu)，按照高(gao)于救助(zhu)資(zi)金的50%增加省(sheng)外幫(bang)扶(fu)救助(zhu)金額。省(sheng)外員工(gong)慰(wei)問執行(xing)最高(gao)標準(zhun)。進(jin)一步加強省(sheng)外礦區生活福利和文體(ti)設(she)施建設(she)，實行(xing)員工(gong)食堂、澡(zao)堂、宿舍標準(zhun)化建設(she)。
（敬(jing)請(qing)關注上海廟解(jie)碼(ma)之五：軟巖治理）
