【編者按(an)】上(shang)海(hai)廟(miao)(miao)礦(kuang)(kuang)業公(gong)司由(you)臨礦(kuang)(kuang)集(ji)團和(he)(he)中國煙草雙維投(tou)資有限公(gong)司于2008年(nian)各出資50%成(cheng)(cheng)立(li)，公(gong)司自成(cheng)(cheng)立(li)以(yi)來(lai)得到了雙方股(gu)東在政策、資金、人才等各方面的大力支(zhi)持。在經過艱(jian)苦的礦(kuang)(kuang)井建設、辛酸的停產放假和(he)(he)火(huo)熱的復工復產3個階段后，2020年(nian)，上(shang)海(hai)廟(miao)(miao)礦(kuang)(kuang)區(qu)實現了扭虧為(wei)盈。步入(ru)新時代，上(shang)海(hai)廟(miao)(miao)礦(kuang)(kuang)業公(gong)司逐漸成(cheng)(cheng)為(wei)集(ji)團公(gong)司省外創業的主戰場，也將成(cheng)(cheng)為(wei)臨礦(kuang)(kuang)人的第二(er)故鄉。
本期，我們(men)為您推出《解碼上(shang)海(hai)廟之四：優惠政策》，為大家全方位解讀上(shang)海(hai)廟礦區的發展變化。
第四集：優惠政策
近(jin)年來(lai)，雙(shuang)方(fang)股東不斷加強上海廟開發建設政策(ce)扶持(chi)力(li)度，特別是(shi)集(ji)團公司(si)今年年初制定(ding)(ding)了《關(guan)于進一步(bu)鼓勵和支持(chi)省外(wai)礦區(qu)創業(ye)發展的實(shi)施辦法》，從管理模式、薪酬福利、人(ren)才培養、組織管理、民生(sheng)建設5個方(fang)面制定(ding)(ding)了20條具體政策(ce)傾斜措施，充分調動廣大員工(gong)赴省外(wai)創業(ye)的積極性(xing)，奮力(li)營建生(sheng)產效率高、經濟效益好、員工(gong)收入穩(wen)步(bu)提升(sheng)的高產高效礦井(jing)，為集(ji)團公司(si)健康(kang)、穩(wen)定(ding)(ding)、可持(chi)續發展提供強有力(li)支撐。
在職(zhi)工(gong)(gong)收(shou)入方面，按照省(sheng)內(nei)單位(wei)(wei)同崗位(wei)(wei)、同職(zhi)級人(ren)(ren)員(yuan)平均工(gong)(gong)資(zi)的(de)120%-150%核定省(sheng)外單位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平。2020年(nian)員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)(ren)均工(gong)(gong)資(zi)12.3萬元，2021年(nian)將突(tu)破(po)14萬元，力(li)爭(zheng)(zheng)達(da)到15萬元，采掘一線員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)(ren)均收(shou)入力(li)爭(zheng)(zheng)突(tu)破(po)18萬元，力(li)爭(zheng)(zheng)培養一批年(nian)收(shou)入突(tu)破(po)50萬元的(de)區隊長。
在輪崗(gang)模(mo)式方(fang)面，由省(sheng)(sheng)內礦(kuang)(kuang)井(jing)統(tong)一組建(jian)成(cheng)建(jian)制隊伍(wu)每2-3年(nian)輪換一次，期滿愿意繼續(xu)留在省(sheng)(sheng)外工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，相(xiang)關部門(men)開通綠色通道(dao)，現場辦理調動手續(xu)。在省(sheng)(sheng)外礦(kuang)(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)勞務派遣(qian)人員符合轉招條件(jian)并愿意繼續(xu)在省(sheng)(sheng)外礦(kuang)(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，在省(sheng)(sheng)外單位(wei)優先轉招。鼓勵在冊雙職工(gong)(gong)一起到省(sheng)(sheng)外礦(kuang)(kuang)區(qu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，省(sheng)(sheng)外單位(wei)積極(ji)創造條件(jian)，為(wei)員工(gong)(gong)子女入(ru)學、家屬工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、住(zhu)房(fang)等問題提(ti)供必要(yao)幫助。
在福(fu)利(li)待遇方(fang)面，省(sheng)(sheng)外(wai)工(gong)作津貼采(cai)掘工(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)70元(yuan)、井下輔(fu)助工(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)50元(yuan)、地面工(gong)每(mei)(mei)(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)(mei)(mei)天(tian)30元(yuan)。省(sheng)(sheng)外(wai)礦區按2100元(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)(ren)發放取暖補(bu)貼，按600元(yuan)/月/人(ren)(ren)(ren)發放交通補(bu)助，工(gong)會福(fu)利(li)按照(zhao)2000元(yuan)/年(nian)/人(ren)(ren)(ren)使用，對省(sheng)(sheng)外(wai)工(gong)作累計(ji)滿10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的發放一(yi)次性按照(zhao)上年(nian)度平均月工(gong)資的1倍(bei)(bei)、2倍(bei)(bei)、3倍(bei)(bei)發放獎勵。
在人(ren)才優先(xian)(xian)方(fang)面，技術崗位高于省(sheng)(sheng)內20%，省(sheng)(sheng)外工作滿(man)5年根據個人(ren)意(yi)愿和省(sheng)(sheng)內單(dan)位崗位需求，可優先(xian)(xian)交流到省(sheng)(sheng)內任職；集團公(gong)司優先(xian)(xian)提(ti)拔(ba)使用(yong)具有省(sheng)(sheng)外單(dan)位工作經歷的人(ren)員，省(sheng)(sheng)外優秀人(ren)才提(ti)拔(ba)可適當放寬條件限制，優先(xian)(xian)提(ti)拔(ba)使用(yong)；關(guan)鍵崗位和重要人(ren)才經批準，可以延(yan)遲1年離崗或不實行離崗。
在組織傾(qing)斜方面(mian)，發展黨員按高于省(sheng)(sheng)內同(tong)類(lei)單位20%的比例向省(sheng)(sheng)外單位傾(qing)斜，各類(lei)評先(xian)樹(shu)優高于省(sheng)(sheng)內同(tong)類(lei)單位30%。堅持“管人管事管思想”的屬地管理制原則，專業化隊伍員工(gong)省(sheng)(sheng)外工(gong)作期間(jian)享受省(sheng)(sheng)外相關福利政策。
在(zai)工(gong)會關懷方面，大(da)病大(da)災大(da)難(nan)(nan)幫(bang)扶(fu)救助(zhu)以外(wai)(wai)的省(sheng)外(wai)(wai)困難(nan)(nan)職(zhi)工(gong)救助(zhu)，按照(zhao)高于救助(zhu)資金(jin)的50%增(zeng)加省(sheng)外(wai)(wai)幫(bang)扶(fu)救助(zhu)金(jin)額(e)。省(sheng)外(wai)(wai)員(yuan)工(gong)慰問執行最(zui)高標準。進一步加強省(sheng)外(wai)(wai)礦區生活(huo)福利和(he)文體設施建設，實(shi)行員(yuan)工(gong)食堂、澡(zao)堂、宿舍標準化建設。
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