【編者按(an)】上海廟礦(kuang)業公司(si)(si)由(you)臨礦(kuang)集團(tuan)和(he)中國(guo)煙草雙維(wei)投資有限(xian)公司(si)(si)于2008年(nian)各出資50%成(cheng)立，公司(si)(si)自成(cheng)立以(yi)來得(de)到了雙方股(gu)東(dong)在(zai)政策、資金、人(ren)才等各方面(mian)的(de)(de)大力支持(chi)。在(zai)經過艱苦的(de)(de)礦(kuang)井建設、辛酸的(de)(de)停產(chan)放假和(he)火熱的(de)(de)復工復產(chan)3個階段后(hou)，2020年(nian)，上海廟礦(kuang)區實(shi)現了扭虧為(wei)盈。步(bu)入新時代(dai)，上海廟礦(kuang)業公司(si)(si)逐漸成(cheng)為(wei)集團(tuan)公司(si)(si)省外創(chuang)業的(de)(de)主戰場，也將(jiang)成(cheng)為(wei)臨礦(kuang)人(ren)的(de)(de)第二故鄉(xiang)。
本期，我們為您推出《解(jie)碼上(shang)海廟之四：優惠政(zheng)策》，為大家全方(fang)位(wei)解(jie)讀上(shang)海廟礦區(qu)的發展變化。
第四集：優惠政策
近年來(lai)，雙方股東不斷加強上海(hai)廟開發(fa)建(jian)(jian)設政策(ce)扶持力度，特別是(shi)集(ji)團(tuan)公司今年年初制定(ding)了(le)(le)《關于(yu)進一步(bu)鼓勵和支(zhi)持省(sheng)(sheng)外礦區(qu)創(chuang)業發(fa)展的實施辦法》，從管理模式、薪酬福(fu)利、人才培養、組織管理、民生建(jian)(jian)設5個方面制定(ding)了(le)(le)20條具(ju)體政策(ce)傾斜措施，充分調(diao)動(dong)廣大(da)員(yuan)工(gong)赴省(sheng)(sheng)外創(chuang)業的積(ji)極性，奮力營建(jian)(jian)生產效(xiao)率(lv)高(gao)、經(jing)濟效(xiao)益好、員(yuan)工(gong)收入穩步(bu)提(ti)升的高(gao)產高(gao)效(xiao)礦井，為集(ji)團(tuan)公司健康、穩定(ding)、可持續(xu)發(fa)展提(ti)供強有力支(zhi)撐(cheng)。
在職工(gong)收入方面，按照省內單位同崗位、同職級人(ren)(ren)員平均工(gong)資(zi)的(de)120%-150%核定省外(wai)單位人(ren)(ren)員工(gong)資(zi)水平。2020年(nian)員工(gong)人(ren)(ren)均工(gong)資(zi)12.3萬(wan)元(yuan)，2021年(nian)將(jiang)突破14萬(wan)元(yuan)，力爭(zheng)達(da)到15萬(wan)元(yuan)，采(cai)掘(jue)一線員工(gong)人(ren)(ren)均收入力爭(zheng)突破18萬(wan)元(yuan)，力爭(zheng)培(pei)養(yang)一批年(nian)收入突破50萬(wan)元(yuan)的(de)區(qu)隊(dui)長。
在輪崗模式方面，由(you)省(sheng)內礦井統一(yi)組建(jian)成建(jian)制隊伍每2-3年輪換(huan)一(yi)次(ci)，期(qi)滿愿(yuan)意(yi)繼續留在省(sheng)外(wai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，相關(guan)部門(men)開(kai)通(tong)綠色通(tong)道(dao)，現(xian)場辦理調動(dong)手續。在省(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)勞(lao)務派遣人(ren)員(yuan)符合(he)轉招(zhao)條(tiao)(tiao)件并愿(yuan)意(yi)繼續在省(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，在省(sheng)外(wai)單(dan)位優(you)先轉招(zhao)。鼓勵(li)在冊雙(shuang)職工(gong)(gong)一(yi)起到省(sheng)外(wai)礦區工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，省(sheng)外(wai)單(dan)位積極創(chuang)造條(tiao)(tiao)件，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)子女入學、家屬(shu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、住房等問(wen)題(ti)提供必要幫助。
在(zai)福(fu)利待遇方面，省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)工(gong)作津貼采掘工(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)70元(yuan)、井下輔助工(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)50元(yuan)、地面工(gong)每(mei)人(ren)每(mei)天(tian)30元(yuan)。省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)礦區按(an)(an)2100元(yuan)/年(nian)/人(ren)發(fa)(fa)放(fang)取暖補貼，按(an)(an)600元(yuan)/月/人(ren)發(fa)(fa)放(fang)交通補助，工(gong)會(hui)福(fu)利按(an)(an)照2000元(yuan)/年(nian)/人(ren)使用，對省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)工(gong)作累計滿10年(nian)、20年(nian)、30年(nian)的發(fa)(fa)放(fang)一次性按(an)(an)照上年(nian)度平(ping)均月工(gong)資的1倍、2倍、3倍發(fa)(fa)放(fang)獎(jiang)勵。
在人(ren)才優(you)(you)先方面，技術崗位高(gao)于省(sheng)(sheng)內(nei)20%，省(sheng)(sheng)外(wai)工作滿5年根據個人(ren)意(yi)愿和(he)省(sheng)(sheng)內(nei)單(dan)位崗位需求，可優(you)(you)先交流到(dao)省(sheng)(sheng)內(nei)任職；集團公司優(you)(you)先提拔使用具(ju)有省(sheng)(sheng)外(wai)單(dan)位工作經(jing)歷的(de)人(ren)員，省(sheng)(sheng)外(wai)優(you)(you)秀(xiu)人(ren)才提拔可適當放寬(kuan)條(tiao)件限制，優(you)(you)先提拔使用；關鍵(jian)崗位和(he)重(zhong)要(yao)人(ren)才經(jing)批準，可以延遲1年離(li)(li)崗或不實行離(li)(li)崗。
在組(zu)織傾斜(xie)方面，發展黨員按高于(yu)省(sheng)(sheng)內(nei)同(tong)類單(dan)(dan)位(wei)(wei)20%的比(bi)例向省(sheng)(sheng)外單(dan)(dan)位(wei)(wei)傾斜(xie)，各類評先(xian)樹優(you)高于(yu)省(sheng)(sheng)內(nei)同(tong)類單(dan)(dan)位(wei)(wei)30%。堅持(chi)“管人管事管思想”的屬地管理制原則，專業化隊(dui)伍(wu)員工省(sheng)(sheng)外工作期間(jian)享(xiang)受省(sheng)(sheng)外相關福利政策。
在工會關懷方面，大(da)病大(da)災(zai)大(da)難(nan)(nan)幫(bang)扶救(jiu)助(zhu)以外(wai)的省(sheng)(sheng)外(wai)困難(nan)(nan)職工救(jiu)助(zhu)，按照高(gao)于救(jiu)助(zhu)資金(jin)的50%增(zeng)加(jia)(jia)省(sheng)(sheng)外(wai)幫(bang)扶救(jiu)助(zhu)金(jin)額(e)。省(sheng)(sheng)外(wai)員工慰問執(zhi)行最高(gao)標準。進一步加(jia)(jia)強省(sheng)(sheng)外(wai)礦區生活福利(li)和文體設(she)施(shi)建(jian)設(she)，實行員工食堂、澡(zao)堂、宿舍標準化建(jian)設(she)。
（敬請關(guan)注(zhu)上海(hai)廟解碼之五：軟(ruan)巖治理）
