為進一步調動和激發廣大干(gan)部職工的工作(zuo)積極性(xing)和主人翁的責(ze)任感(gan)，自(zi)3月初，榆樹(shu)井煤礦(kuang)制(zhi)定并實施了全員量化績效考核，通過近一年時間的實施，已(yi)取得明顯的效果，贏得了公司領導(dao)和干(gan)部職工的一致好評(ping)。
全員量化績效(xiao)考核(he)辦法以(yi)月度(du)工作(zuo)計劃為支撐，對全礦職(zhi)工德、能、勤、績、廉5個(ge)方(fang)面的內容進(jin)行量化和考核(he)，考核(he)結果直接與工資掛鉤，真正(zheng)體現獎勤罰(fa)懶，進(jin)一步厘清了各科(ke)室(shi)、工區之間的協作(zuo)關系，減(jian)少了推(tui)諉扯皮現象的發生，有效(xiao)調(diao)動(dong)(dong)了廣大干(gan)部職(zhi)工的工作(zuo)積(ji)極性，同時也對黨風廉政建(jian)設起(qi)到(dao)了積(ji)極的推(tui)動(dong)(dong)作(zuo)用。（榆樹井(jing)礦宣：高(gao)云峰）
