本報訊 “以前都(dou)是(shi)我們(men)找領(ling)導反(fan)映問題，現在反(fan)過來了，領(ling)導不但幫我們(men)解決了多年的礦(kuang)外家(jia)屬區垃圾處理問題，還經(jing)常追著和(he)我們(men)談(tan)心，真貼心！”近日，山東能(neng)源臨礦(kuang)集團彭莊煤礦(kuang)運搬工區職工高長東笑著說(shuo)。
該礦 120 名黨員(yuan)跨(kua)科(ke)室、跨(kua)層級網格(ge)化包(bao)保 1120 名職(zhi)工，為職(zhi)工排憂解難，讓(rang)黨史學習教育(yu)落(luo)到實(shi)處。
遠在內蒙古(gu)礦(kuang)區的新(xin)上海一號煤礦(kuang)籌建處(chu)工業(ye)廣場一角，一排嶄(zhan)新(xin)的充電(dian)(dian)樁，為騎電(dian)(dian)瓶(ping)車上下班的職工添(tian)置了“續(xu)航加油站(zhan)”。
這些(xie)“瑣(suo)碎事”正是臨礦集(ji)團學(xue)史力行、為職工(gong)辦實事的(de)縮影。
在(zai)黨史學習教育過程中，臨(lin)礦(kuang)集團(tuan)黨委 堅 持(chi)“ 以職工為中心”的(de)(de)理念，把開展“我為群眾辦實(shi)(shi)事(shi)”實(shi)(shi)踐(jian)活動與(yu)滿足(zu)職工對美(mei)好生活的(de)(de)需要(yao)緊密結合起來。他(ta)們扎實(shi)(shi)推進職工薪酬做到“三個傾斜”、省外工作津(jin)貼制度剛(gang)性執行、大(da)病(bing)大(da)災大(da)難職工有效(xiao)幫扶、“12345 幸福臨(lin)礦(kuang)”持(chi)續構(gou)建、“兩堂一(yi)舍”改善提升、“職工之家”溫(wen)馨打造、職工健康(kang)有效(xiao)保障等(deng)民生“十件(jian)實(shi)(shi)事(shi)”的(de)(de)落實(shi)(shi)落地。對于(yu)每一(yi)件(jian)實(shi)(shi)事(shi)的(de)(de)推進，都明確標注時間表(biao)、路線圖，做到事(shi)事(shi)有人(ren)管、件(jian)件(jian)有著(zhu)落。
對(dui)于(yu)職工(gong)關(guan)注的(de)“兩堂一(yi)舍”改善(shan)(shan)提升訴求，臨礦集團工(gong)會按照省(sheng)內50%或60%、省(sheng)外100%的(de)比率，對(dui)14個基層(ceng)單位兩個年(nian)度工(gong)會經費(fei)返還 1400多萬元，全部用于(yu)“兩堂一(yi)舍”改善(shan)(shan)、文體場所修(xiu)建(jian)、文體設(she)施配備(bei)等(deng)民(min)生工(gong)程。
對于省外(wai)(wai)(wai)(wai)創(chuang)業的職(zhi)工，臨礦(kuang)集團在薪(xin)酬、崗位晉(jin)升等(deng)方(fang)面(mian)給予重點傾斜。該集團黨委副書記、工會主席何祥成帶(dai)隊到內蒙古(gu)上海廟礦(kuang)區、延安(an)永明(ming)煤礦(kuang)等(deng)省外(wai)(wai)(wai)(wai)創(chuang)業單位，就相(xiang)關政策落(luo)實(shi)情(qing)況(kuang)進行專題(ti)調研(yan)，并組織召開省外(wai)(wai)(wai)(wai)專業化隊伍(wu)職(zhi)工座(zuo)談(tan)交流會。通過(guo)調研(yan)、座(zuo)談(tan)，共梳理匯(hui)總意見建議 50 余條，建立(li)起關愛省外(wai)(wai)(wai)(wai)職(zhi)工的推進方(fang)案(an)和(he)責(ze)任落(luo)實(shi)清單，讓省外(wai)(wai)(wai)(wai)職(zhi)工工作安(an)心(xin)、生活舒心(xin)。
在常態化做(zuo)好規定動作的(de)(de)同(tong)時(shi)，各單位創新開展(zhan)的(de)(de)自選動作“花樣頻出”。
“職工(gong)(gong)餐廳(ting)新上了麻(ma)辣燙，聽說價(jia)格實惠(hui)，口感還不(bu)錯，咱們去(qu)嘗嘗。”深夜零點，郭屯煤礦剛下中(zhong)班的(de)綜采三工(gong)(gong)區職工(gong)(gong)孔令(ling)猛叫上工(gong)(gong)友(you)去(qu)嘗鮮。
解決職工所需(xu)、所愿、所盼(pan)，該(gai)礦持續把“店小二”的服務意(yi)識融入黨史(shi)學習教育中，利用“八級慧(hui)談”職工訴(su)求(qiu)通道聽民(min)聲。一(yi)季度，共計征(zheng)集職工合(he)理(li)化建議49條(tiao)，訴(su)求(qiu)答復率(lv)達到(dao)100%，辦結率(lv)90%以上。
新驛煤礦聚集學習(xi)成果“轉化率”，針(zhen)對年(nian)初職(zhi)工(gong)代表大(da)會征(zheng)求的提案，逐項(xiang)(xiang)列出 27 項(xiang)(xiang)清單(dan)，作為黨員聯系群眾重點(dian)督(du)辦的 27 件實(shi)事(shi)，并制定了相應的幫扶措(cuo)施。該(gai)礦成立了困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)幫扶救(jiu)助(zhu)工(gong)作站，開展幫扶送(song)教育、金(jin)秋助(zhu)學、季度救(jiu)助(zhu)、大(da)病救(jiu)助(zhu)等活(huo)動。截至目前，已幫扶救(jiu)助(zhu)11名(ming)困(kun)(kun)難(nan)職(zhi)工(gong)，發(fa)放救(jiu)助(zhu)金(jin)1.1本報(bao)訊萬元。
山東(dong)能源臨礦集團黨委書記、董事長張圣國表示(shi)，改(gai)善民生(sheng)福祉是臨礦集團的初心所在、使命所系，要通過(guo)開展(zhan)黨史學習(xi)教育，不斷提升職(zhi)(zhi)工(gong)的幸福指數，讓職(zhi)(zhi)工(gong)切實享(xiang)受(shou)到企業發(fa)展(zhan)帶來的紅利。
