本報(bao)訊 “以前都是我們(men)找領(ling)導反映(ying)問題，現在反過來了，領(ling)導不(bu)但(dan)幫我們(men)解決了多年的礦外家(jia)屬區垃(la)圾處理(li)問題，還經常追(zhui)著和我們(men)談(tan)心(xin)，真貼心(xin)！”近日，山(shan)東能(neng)源臨礦集團彭莊煤礦運(yun)搬工(gong)區職工(gong)高長東笑著說(shuo)。
該(gai)礦 120 名(ming)黨(dang)員跨(kua)科室、跨(kua)層級(ji)網格化包保(bao) 1120 名(ming)職工，為職工排憂解難，讓黨(dang)史學習教育落到(dao)實(shi)處(chu)。
遠在(zai)內(nei)蒙古礦區的新上(shang)海一(yi)號(hao)煤礦籌建(jian)處工(gong)業(ye)廣場一(yi)角，一(yi)排嶄(zhan)新的充電樁，為騎電瓶車上(shang)下班的職工(gong)添置了“續(xu)航加油站”。
這些“瑣(suo)碎事”正是臨礦集團學史力行、為職工辦實事的縮影(ying)。
在黨(dang)史學(xue)習教(jiao)育過程(cheng)中(zhong)，臨礦集團(tuan)黨(dang)委 堅 持“ 以(yi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)為(wei)中(zhong)心”的(de)理(li)念，把(ba)開展“我為(wei)群眾(zhong)辦實事”實踐活動與滿足職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)對美(mei)好生(sheng)(sheng)活的(de)需要緊密結合起來。他們扎實推進職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪酬做到“三個傾(qing)斜”、省外(wai)工(gong)(gong)作津(jin)貼制度剛性執行、大(da)(da)病大(da)(da)災大(da)(da)難(nan)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)有效幫(bang)扶、“12345 幸福臨礦”持續構建、“兩堂一舍”改善提升、“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)之家”溫馨打造、職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)健康有效保障等民(min)生(sheng)(sheng)“十件實事”的(de)落(luo)(luo)實落(luo)(luo)地。對于(yu)每一件實事的(de)推進，都明確標注時間表、路線圖，做到事事有人管、件件有著落(luo)(luo)。
對(dui)于(yu)職工(gong)(gong)關注的(de)“兩堂一(yi)(yi)舍”改善提升訴求(qiu)，臨礦集團工(gong)(gong)會按照省內(nei)50%或60%、省外100%的(de)比(bi)率，對(dui)14個(ge)基層單(dan)位兩個(ge)年度工(gong)(gong)會經費返還 1400多萬(wan)元，全部(bu)用于(yu)“兩堂一(yi)(yi)舍”改善、文體場所修建、文體設施(shi)配備等(deng)民生工(gong)(gong)程(cheng)。
對(dui)于省(sheng)外(wai)創業的職(zhi)工(gong)，臨礦集(ji)團(tuan)(tuan)在薪(xin)酬(chou)、崗(gang)位晉升等方(fang)面(mian)給予重(zhong)點(dian)傾(qing)斜(xie)。該集(ji)團(tuan)(tuan)黨委副書記(ji)、工(gong)會主(zhu)席何祥成帶隊到內(nei)蒙古上海(hai)廟礦區、延安永明煤礦等省(sheng)外(wai)創業單(dan)(dan)位，就相關(guan)政策落實情況進(jin)行專(zhuan)題調研，并組(zu)織(zhi)召開省(sheng)外(wai)專(zhuan)業化隊伍職(zhi)工(gong)座談交流會。通(tong)過調研、座談，共梳理匯(hui)總意見(jian)建(jian)議 50 余條，建(jian)立(li)起關(guan)愛省(sheng)外(wai)職(zhi)工(gong)的推進(jin)方(fang)案和責任(ren)落實清單(dan)(dan)，讓省(sheng)外(wai)職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)安心(xin)、生活舒心(xin)。
在常態化(hua)做好規(gui)定動(dong)作(zuo)的同時，各單位創(chuang)新開展的自選動(dong)作(zuo)“花樣頻出”。
“職(zhi)工(gong)(gong)餐廳新上了(le)麻辣燙，聽說價格實惠(hui)，口感還不(bu)錯，咱(zan)們去(qu)嘗(chang)(chang)嘗(chang)(chang)。”深夜零點，郭屯(tun)煤礦剛下中班的(de)綜(zong)采三工(gong)(gong)區職(zhi)工(gong)(gong)孔令猛(meng)叫上工(gong)(gong)友(you)去(qu)嘗(chang)(chang)鮮(xian)。
解決職工(gong)所需、所愿、所盼，該礦持續把“店小二(er)”的服務意識融入(ru)黨史學習教(jiao)育(yu)中，利用“八(ba)級慧談”職工(gong)訴求通道聽(ting)民聲(sheng)。一季度，共計(ji)征集職工(gong)合理化(hua)建議49條，訴求答復率達到100%，辦結率90%以上。
新(xin)驛煤礦聚集學習成果“轉化率”，針對年初職(zhi)工代表大會征求(qiu)的提案，逐項列出 27 項清(qing)單，作為黨員聯系群眾重點督辦(ban)的 27 件實事，并制定(ding)了(le)相應(ying)的幫(bang)扶(fu)(fu)措施。該礦成立了(le)困難職(zhi)工幫(bang)扶(fu)(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)工作站(zhan)，開展幫(bang)扶(fu)(fu)送教育、金(jin)秋助(zhu)學、季(ji)度救(jiu)(jiu)助(zhu)、大病(bing)救(jiu)(jiu)助(zhu)等活動。截至目前(qian)，已幫(bang)扶(fu)(fu)救(jiu)(jiu)助(zhu)11名困難職(zhi)工，發放救(jiu)(jiu)助(zhu)金(jin)1.1本報訊萬元(yuan)。
山東能源臨礦集團黨委書記、董事長張圣國表示(shi)，改善民生(sheng)福(fu)祉是臨礦集團的初心所在(zai)、使(shi)命所系，要通過開展黨史(shi)學習教育(yu)，不斷(duan)提升職(zhi)工的幸福(fu)指數(shu)，讓職(zhi)工切實(shi)享受到(dao)企業發展帶來的紅利。
