近年來，臨(lin)礦集團走出(chu)沂蒙(meng)山，開辟新資源，外(wai)(wai)出(chu)創(chuang)(chuang)業(ye)員工高達 4000 多人(ren)，分布在內蒙(meng)古、陜(shan)西、新疆等地。他們加(jia)大對省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)(chuang)業(ye)員工薪酬分配(pei)政策傾斜力度，設立(li)‘省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)(chuang)業(ye)榮譽獎’，并(bing)且加(jia)強管理技術技能人(ren)員的培養，優(you)先選(xuan)用省(sheng)外(wai)(wai)人(ren)才(cai)。
排憂解難 讓員工內心“暖”起來
“這是新年最美(mei)的(de)禮(li)物。”在(zai)臨礦上海(hai)廟礦業(ye)(ye)公(gong)司羽絨服發放現場，有員工(gong)激動地(di)說(shuo)。為使省(sheng)外創業(ye)(ye)員工(gong)在(zai)寒冷(leng)的(de)冬日感(gan)受到企業(ye)(ye)的(de)關愛和溫暖，臨礦集團又一次為省(sheng)外創業(ye)(ye)員工(gong)配發御寒羽絨服4000余件。
近年來，該(gai)(gai)集團(tuan)把“知員工(gong)情、解(jie)員工(gong)憂、幫員工(gong)困、暖員工(gong)心”作為凝聚人心、構建和(he)諧、增強(qiang)團(tuan)結、提振士氣的(de)重要舉措，加大關心關愛力度，積(ji)極(ji)建設省外(wai)職工(gong)“溫暖之家”。今年年初(chu)，該(gai)(gai)集團(tuan)工(gong)會及(ji)時跟進(jin)政(zheng)策落實，向上海廟礦(kuang)業公司捐助了30萬元的(de)關心關愛慰(wei)問金(jin)，專項用(yong)于省外(wai)創業員工(gong)的(de)生活(huo)改善、走訪(fang)慰(wei)問和(he)暖心幫扶工(gong)作。
為持續加強(qiang)對(dui)省外創業員工(gong)的(de)關愛(ai)(ai)關懷，各單位還成立了職(zhi)工(gong)心理(li)減(jian)壓咨詢(xun)服務中心和“愛(ai)(ai)心服務隊”，設立服務熱線(xian)，定期開展面對(dui)面心理(li)減(jian)壓健康咨詢(xun)，動態(tai)掌握省外職(zhi)工(gong)家庭(ting)情況，有針對(dui)性地開展“一對(dui)一”上門服務，及時解決后顧之憂。他們(men)通過建立完善文(wen)(wen)體活動場所(suo)、組織文(wen)(wen)藝小(xiao)分隊下(xia)基層慰問演出、配備(bei)問診一體機(ji)和洗(xi)靴(xue)烘干機(ji)等措(cuo)施，傾(qing)情傾(qing)力辦(ban)實事(shi)、解難事(shi)，讓他們(men)放下(xia)包(bao)袱、安心工(gong)作(zuo)。
暢通晉升 讓員工職位“升”起來
有(you)(you)為才有(you)(you)位，有(you)(you)位更有(you)(you)為。臨礦集團在管(guan)理技(ji)術技(ji)能人員(yuan)(yuan)培養方面，優(you)(you)先(xian)選用省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)人才。省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)按高于(yu)省(sheng)(sheng)內同(tong)類單(dan)位20%的比例增加管(guan)理技(ji)術崗位編制，在同(tong)等條件下，優(you)(you)先(xian)提拔使用具有(you)(you)省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單(dan)位工(gong)作經(jing)歷的人員(yuan)(yuan)。對(dui)于(yu)工(gong)作實績突(tu)出、職工(gong)公認(ren)度(du)高的省(sheng)(sheng)外(wai)(wai)單(dan)位人員(yuan)(yuan)，根據(ju)有(you)(you)關(guan)規(gui)定，可以突(tu)破學歷、年齡和(he)任職資格等條件限(xian)制，優(you)(you)先(xian)提拔使用。
34歲(sui)的(de)(de)管彥太(tai)，2010年(nian)大學畢業后進(jin)入臨礦(kuang)王樓煤礦(kuang)，他在快速掘(jue)進(jin)施工工藝、節(jie)支降(jiang)耗等方(fang)面(mian)表現突出(chu)，他的(de)(de)團隊掘(jue)進(jin)效率一次又一次刷新著礦(kuang)山(shan)掘(jue)進(jin)紀(ji)錄。2017年(nian)，他由(you)山(shan)東調入內蒙古上(shang)海廟礦(kuang)業公司，現已(yi)擔起礦(kuang)井(jing)負(fu)責人的(de)(de)重擔，9年(nian)的(de)(de)時(shi)間就走上(shang)了礦(kuang)處級崗位。
臨礦集團(tuan)突出“實干實效”，視能(neng)用人(ren)(ren)、人(ren)(ren)盡(jin)其才(cai)(cai)、才(cai)(cai)盡(jin)其用，讓有(you)才(cai)(cai)的(de)人(ren)(ren)有(you)位(wei)、有(you)能(neng)的(de)人(ren)(ren)有(you)為。他們積極(ji)營造(zao)“吸引人(ren)(ren)才(cai)(cai)、留住人(ren)(ren)才(cai)(cai)、用好人(ren)(ren)才(cai)(cai)”的(de)良好創(chuang)業環(huan)境，多(duo)渠道、多(duo)平(ping)臺拓寬省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)業人(ren)(ren)員(yuan)的(de)發展空間，加(jia)大(da)省(sheng)外(wai)(wai)技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養力度，增加(jia)培訓頻次(ci)，并且優先推薦(jian)申報(bao)技能(neng)大(da)師(shi)、創(chuang)新(xin)(xin)工作室。此外(wai)(wai)，科技創(chuang)新(xin)(xin)、管理創(chuang)新(xin)(xin)等(deng)項目評選也向省(sheng)外(wai)(wai)傾斜，著力提(ti)高一線技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)參與(yu)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)造(zao)的(de)能(neng)力，為企業高質量(liang)發展提(ti)供持續動力。
差別薪酬 讓員工腰包“鼓”起來
為進(jin)一(yi)步鼓勵(li)外出創業，臨礦集團專門(men)制定了《關(guan)于進(jin)一(yi)步鼓勵(li)和(he)(he)(he)支持省外礦區(qu)創業發(fa)展(zhan)(zhan)的實施辦法(fa)》，加大對省外礦區(qu)的政策(ce)傾斜(xie)和(he)(he)(he)人(ren)文關(guan)懷(huai)。他們以(yi)提升(sheng)人(ren)才待遇和(he)(he)(he)發(fa)展(zhan)(zhan)空間為核(he)心，健全落實各項保障措施，大幅度提高工資待遇，并且向井下崗位和(he)(he)(he)采掘一(yi)線人(ren)員傾斜(xie)，讓(rang)基層員工內心灑滿陽光、充滿希望。
“我們根(gen)據業績完成情況，按照省內單位同(tong)(tong)崗位、同(tong)(tong)職級人(ren)員平均工資(zi)的120%至150%核定省外(wai)單位人(ren)員工資(zi)水平，加大薪(xin)酬分配政(zheng)策向省外(wai)傾(qing)斜力(li)度，不斷優化薪(xin)酬績效管理(li)體系，激發他(ta)們干事創業的動力(li)和活力(li)。”臨礦集團黨委副(fu)書記、工會主(zhu)席何祥成說(shuo)。
據(ju)悉，自1月1日起(qi)，臨(lin)礦(kuang)集(ji)團對(dui)在省外(wai)(wai)礦(kuang)區工(gong)作的(de)員(yuan)工(gong)發(fa)放(fang)省外(wai)(wai)工(gong)作津貼，并設立“省外(wai)(wai)創業榮譽獎”。提高(gao)取(qu)暖補(bu)貼金額，發(fa)放(fang)交(jiao)通(tong)補(bu)助，通(tong)過提高(gao)福(fu)利(li)待遇(yu)，切實增強他(ta)們的(de)獲得感、榮譽感和(he)自豪感。
“我們將持續關(guan)心關(guan)愛省(sheng)外創(chuang)業員工，通過(guo)多項務實舉措，讓關(guan)愛行動更加具體化、制度化、規(gui)范(fan)化，讓外出創(chuang)業成為員工的(de)美好追求，推動企業安全穩(wen)定和(he)諧(xie)發(fa)展。”臨礦集團黨(dang)委(wei)書記(ji)、董事長張圣國說。
