近年(nian)來，臨(lin)礦(kuang)集團走出沂蒙山，開辟新(xin)資源，外出創(chuang)業員(yuan)工高達 4000 多人，分(fen)布在內蒙古、陜(shan)西、新(xin)疆等地。他們加(jia)大(da)對(dui)省(sheng)外創(chuang)業員(yuan)工薪(xin)酬分(fen)配政策傾斜力度，設立(li)‘省(sheng)外創(chuang)業榮譽(yu)獎’，并且加(jia)強管理技(ji)術技(ji)能人員(yuan)的培養，優先選用省(sheng)外人才(cai)。
排憂解難 讓員工內心“暖”起來
“這是(shi)新年最(zui)美的禮物(wu)。”在(zai)(zai)臨礦(kuang)上海廟(miao)礦(kuang)業公司羽絨服(fu)發放現場，有(you)員工(gong)激動地說。為使省(sheng)外創業員工(gong)在(zai)(zai)寒冷(leng)的冬日(ri)感受到企業的關愛和溫暖，臨礦(kuang)集團又一次為省(sheng)外創業員工(gong)配發御寒羽絨服(fu)4000余件(jian)。
近年(nian)(nian)來，該(gai)集團把(ba)“知(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)情、解(jie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)憂、幫(bang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)困、暖員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)(xin)”作(zuo)為凝(ning)聚人心(xin)(xin)、構建和(he)諧、增強團結(jie)、提振士氣(qi)的(de)重要(yao)舉措，加大關心(xin)(xin)關愛(ai)(ai)力度，積極建設(she)省外(wai)職工(gong)“溫暖之家(jia)”。今年(nian)(nian)年(nian)(nian)初，該(gai)集團工(gong)會及時跟進(jin)政策落實(shi)，向上海廟礦業公司捐助了30萬元的(de)關心(xin)(xin)關愛(ai)(ai)慰問(wen)金(jin)，專項用于省外(wai)創業員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)生活改(gai)善(shan)、走訪慰問(wen)和(he)暖心(xin)(xin)幫(bang)扶工(gong)作(zuo)。
為持續加強(qiang)對省(sheng)(sheng)外(wai)創業員工的關愛關懷，各單位還成立了(le)職工心(xin)(xin)理(li)減(jian)壓(ya)(ya)咨(zi)詢服(fu)務中(zhong)心(xin)(xin)和“愛心(xin)(xin)服(fu)務隊”，設立服(fu)務熱線，定期開(kai)展面(mian)對面(mian)心(xin)(xin)理(li)減(jian)壓(ya)(ya)健(jian)康(kang)咨(zi)詢，動(dong)態掌握省(sheng)(sheng)外(wai)職工家庭情(qing)況，有針對性(xing)地(di)開(kai)展“一對一”上(shang)門(men)服(fu)務，及時(shi)解決后顧(gu)之憂。他們通過(guo)建立完善文體活動(dong)場所、組織文藝小分隊下(xia)基層(ceng)慰(wei)問演出、配備(bei)問診一體機(ji)(ji)和洗靴烘干(gan)機(ji)(ji)等措施，傾情(qing)傾力辦(ban)實(shi)事(shi)、解難事(shi)，讓他們放下(xia)包袱、安心(xin)(xin)工作。
暢通晉升 讓員工職位“升”起來
有(you)(you)(you)為才(cai)有(you)(you)(you)位(wei)，有(you)(you)(you)位(wei)更(geng)有(you)(you)(you)為。臨(lin)礦(kuang)集團在(zai)管理(li)(li)技術(shu)技能人(ren)員培(pei)養方面，優(you)先選(xuan)用省(sheng)(sheng)外人(ren)才(cai)。省(sheng)(sheng)外按(an)高于(yu)省(sheng)(sheng)內同類單(dan)位(wei)20%的比例增加管理(li)(li)技術(shu)崗位(wei)編制(zhi)，在(zai)同等(deng)(deng)條件(jian)下，優(you)先提拔(ba)使(shi)用具有(you)(you)(you)省(sheng)(sheng)外單(dan)位(wei)工作(zuo)經歷(li)的人(ren)員。對于(yu)工作(zuo)實績突(tu)出、職工公認度(du)高的省(sheng)(sheng)外單(dan)位(wei)人(ren)員，根據(ju)有(you)(you)(you)關規定，可以突(tu)破學歷(li)、年齡和任(ren)職資格等(deng)(deng)條件(jian)限(xian)制(zhi)，優(you)先提拔(ba)使(shi)用。
34歲(sui)的管(guan)彥(yan)太，2010年大學畢業后進入臨礦(kuang)王樓煤礦(kuang)，他在快速掘進施工工藝、節支降(jiang)耗(hao)等(deng)方面表現突出，他的團隊掘進效率一次又一次刷新著礦(kuang)山掘進紀錄(lu)。2017年，他由山東調入內蒙古上(shang)海廟(miao)礦(kuang)業公司，現已擔起礦(kuang)井負責人的重擔，9年的時(shi)間(jian)就走上(shang)了礦(kuang)處(chu)級崗位。
臨礦(kuang)集團突出“實(shi)干實(shi)效”，視(shi)能(neng)用(yong)人(ren)(ren)(ren)、人(ren)(ren)(ren)盡(jin)(jin)其(qi)才(cai)(cai)、才(cai)(cai)盡(jin)(jin)其(qi)用(yong)，讓有(you)才(cai)(cai)的(de)人(ren)(ren)(ren)有(you)位(wei)、有(you)能(neng)的(de)人(ren)(ren)(ren)有(you)為。他們積極營造“吸引人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、留住人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、用(yong)好(hao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)”的(de)良好(hao)創(chuang)(chuang)業環境，多(duo)渠道、多(duo)平臺(tai)拓寬省(sheng)外(wai)創(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)(ren)員的(de)發(fa)展(zhan)空間，加(jia)大省(sheng)外(wai)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養力(li)度(du)，增加(jia)培訓頻次，并且優(you)先推(tui)薦申(shen)報技(ji)能(neng)大師、創(chuang)(chuang)新工作室(shi)。此外(wai)，科技(ji)創(chuang)(chuang)新、管理創(chuang)(chuang)新等項目評選也向省(sheng)外(wai)傾斜(xie)，著力(li)提高一線技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)參與創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)造的(de)能(neng)力(li)，為企業高質量發(fa)展(zhan)提供持續動(dong)力(li)。
差別薪酬 讓員工腰包“鼓”起來
為進一步鼓勵(li)外(wai)出創業(ye)，臨礦(kuang)集團專門制定了《關(guan)于進一步鼓勵(li)和(he)(he)支持(chi)省外(wai)礦(kuang)區創業(ye)發(fa)(fa)展的(de)實施辦法》，加大對省外(wai)礦(kuang)區的(de)政策傾斜(xie)和(he)(he)人(ren)文關(guan)懷(huai)。他們(men)以提(ti)升人(ren)才待(dai)(dai)遇和(he)(he)發(fa)(fa)展空間為核心，健全落實各項保障措(cuo)施，大幅度提(ti)高工資待(dai)(dai)遇，并且向井(jing)下(xia)崗位和(he)(he)采掘一線人(ren)員傾斜(xie)，讓基層員工內心灑滿陽光、充滿希望。
“我(wo)們(men)根據(ju)業績完成(cheng)(cheng)情況，按照省內單位同(tong)崗位、同(tong)職級(ji)人員(yuan)平均(jun)工資(zi)的120%至(zhi)150%核定省外單位人員(yuan)工資(zi)水平，加大薪酬(chou)分配(pei)政(zheng)策向省外傾斜力度，不斷優化薪酬(chou)績效管理體(ti)系，激發他們(men)干事創(chuang)業的動(dong)力和(he)活力。”臨(lin)礦集(ji)團黨(dang)委副書記、工會主席(xi)何祥成(cheng)(cheng)說。
據悉，自1月1日起(qi)，臨(lin)礦集團對在省外(wai)(wai)(wai)礦區工(gong)作的員工(gong)發放省外(wai)(wai)(wai)工(gong)作津貼，并設立“省外(wai)(wai)(wai)創業(ye)榮(rong)譽(yu)獎(jiang)”。提高(gao)取暖補(bu)貼金額，發放交通(tong)補(bu)助(zhu)，通(tong)過提高(gao)福利待(dai)遇，切實增強他們的獲(huo)得感、榮(rong)譽(yu)感和自豪感。
“我們將持續(xu)關心(xin)關愛(ai)省外創業員(yuan)工(gong)，通(tong)過多項務實舉措(cuo)，讓(rang)關愛(ai)行動(dong)更(geng)加具體化、制度化、規范化，讓(rang)外出創業成(cheng)為員(yuan)工(gong)的美(mei)好追求，推動(dong)企業安全穩(wen)定和諧發展。”臨礦(kuang)集團黨委書記、董事長張圣國說(shuo)。
