“今天(tian)(tian)掙了1600分，算上其他的獎勵今天(tian)(tian)能開450元的工(gong)(gong)資......”在郭屯煤礦綜(zong)采一(yi)區(qu)區(qu)隊(dui)會議室內，一(yi)張班(ban)后工(gong)(gong)分明(ming)白表前，擠滿了當(dang)班(ban)職工(gong)(gong)。
將(jiang)區隊黨(dang)員干部涉權事項(xiang)進行“雙向(xiang)公(gong)示”接受監(jian)督(du)，是(shi)基層黨(dang)員干部涉權事項(xiang)公(gong)開(kai)制度(du)的(de)(de)重要環節，近年來，這項(xiang)制度(du)在礦上推行以來，通(tong)過報(bao)告、比對、核查、公(gong)示、說明、監(jian)督(du)執紀6個環節約束(shu)基層干部的(de)(de)微權力(li)，這項(xiang)制度(du)的(de)(de)落地不僅讓職工(gong)敞亮了不少，也帶來了實(shi)實(shi)在在的(de)(de)獲得感。
“我(wo)們要求(qiu)各工(gong)(gong)區（廠點）必須(xu)定期將工(gong)(gong)分(fen)劃分(fen)和工(gong)(gong)資分(fen)配等情況上(shang)墻公布，有異議的就第一時間解決，讓職工(gong)(gong)都(dou)看(kan)得(de)清楚、想的明白、心里亮堂，大伙干勁十足。”該礦黨總支副書記(ji)、紀檢(jian)委(wei)員徐曉華說。
“我們(men)用(yong)(yong)‘繡花功夫、一針一線’抓好基(ji)層微腐(fu)(fu)敗工(gong)作。為(wei)防止基(ji)層黨員干(gan)部(bu)通過偽造、虛(xu)報工(gong)資臺賬(zhang)，套取利益的“微腐(fu)(fu)敗”案件發生，我們(men)成立內部(bu)巡查小組，采取職(zhi)工(gong)座談、調查走訪、個別談話、發放調查問(wen)卷等方式(shi)，進(jin)行‘無(wu)縫(feng)隙’閉(bi)環(huan)巡查，利用(yong)(yong)不(bu)(bu)定時巡視‘回頭(tou)看’的方式(shi)，加固了(le)(le)廉潔(jie)‘防火(huo)墻’，織(zhi)密了(le)(le)礦(kuang)區‘廉潔(jie)網’。對于查出問(wen)題的領(ling)導(dao)干(gan)部(bu)，堅決從嚴從重處(chu)理絕不(bu)(bu)姑息，切實讓偷吃(chi)‘甜(tian)頭(tou)’的干(gan)部(bu)吃(chi)盡‘苦(ku)頭(tou)’。菏澤(ze)煤電公司紀委書記秦濤(tao)說。
“未開展內部巡查(cha)之(zhi)前，職工(gong)因為(wei)工(gong)分問題產生的分歧屢(lv)見不鮮，涉權(quan)事項公(gong)(gong)開亮(liang)相后，我(wo)們工(gong)資(zi)每天(tian)看得清清楚(chu)楚(chu)、弄得明(ming)明(ming)白(bai)白(bai)，公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正了我(wo)們干活也有勁了”。該礦掘進一工(gong)區工(gong)長周波說。
程序環環相扣(kou)扎緊了基層微(wei)權力(li)的(de)籠子，把(ba)涉權事(shi)項(xiang)“曬”出來(lai)，成為該(gai)礦整治基層“微(wei)腐(fu)敗(bai)”的(de)有(you)力(li)舉措。該(gai)礦還創新使用互聯網監督方(fang)式，在區(qu)隊設立了“廉情快線”，直(zhi)接將紀委(wei)書記的(de)“二維碼”上墻(qiang)公(gong)示，職工(gong)通(tong)過微(wei)信(xin)掃一掃就能(neng)直(zhi)接舉報，讓區(qu)隊領導干部(bu)的(de)權力(li)在陽光下運(yun)行(xing)。
