本網濟寧訊 “你認為咱(zan)們現在正在執行的各項(xiang)制度(du)(du),特別是獎罰(fa)制度(du)(du)和規定是否符(fu)合現場(chang)實際情況？執行如何？你有什(shen)么建(jian)議？”
“在廉(lian)潔從業方面(mian)，是否存在吃(chi)拿卡(ka)要(yao)，作風粗暴、以罰代(dai)管(guan)等問題(ti)？”
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近(jin)日，里彥(yan)煤礦紀委依(yi)托(tuo)“部(bu)室考核”平臺，從制度(du)執行、廉(lian)潔從業(ye)、工(gong)(gong)(gong)作作風(feng)(feng)、思(si)想(xiang)動態等方面入手，對全(quan)礦機關(guan)部(bu)室員工(gong)(gong)(gong)進行“約(yue)談”，讓每位機關(guan)員工(gong)(gong)(gong)暢(chang)所(suo)欲言，說出自(zi)己的心聲(sheng)，并加以廉(lian)潔提醒，實(shi)行立體化(hua)、多(duo)維度(du)監督，促(cu)進員工(gong)(gong)(gong)嚴紀律、轉(zhuan)作風(feng)(feng)、聚合(he)力。
根據近期(qi)工(gong)作實(shi)際，該礦(kuang)(kuang)紀委主(zhu)動找線索，抓(zhua)苗頭(tou)性、傾向性問題(ti)，在(zai)全礦(kuang)(kuang)以“部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)+協同部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)+工(gong)區(qu)”的形式開展談話，對(dui)12個(ge)機(ji)(ji)關(guan)部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)人(ren)員進(jin)行(xing)全覆蓋(gai)，然后(hou)再隨機(ji)(ji)抽取(qu)協同部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)6名代表(biao)和基層(ceng)區(qu)隊6名代表(biao)進(jin)行(xing)談話，聽取(qu)當事人(ren)意見和對(dui)其職能部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)的評價，深層(ceng)次了解各部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)（區(qu)隊）現有情況(kuang)，本次談話覆蓋(gai)機(ji)(ji)關(guan)部(bu)(bu)(bu)室(shi)(shi)和基層(ceng)區(qu)隊80多人(ren)次。
“這(zhe)樣一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)談(tan)(tan)話，我個人感覺還(huan)是挺(ting)好的，談(tan)(tan)話內容保(bao)密，我們可以(yi)暢所欲言(yan)，把自己的合理(li)訴(su)求和建(jian)議(yi)說出來，推進(jin)(jin)各項(xiang)工(gong)作更(geng)進(jin)(jin)一(yi)(yi)(yi)步。”剛(gang)剛(gang)參加完談(tan)(tan)話的員工(gong)說。
該礦紀(ji)委還開通(tong)“廉情快線”“二維碼(ma)”監督，設置“舉報信箱”“舉報電話”、微信等問題線索收集渠道，形成多維度監督合力。
“通過本次談話活動的開展(zhan)(zhan)，進一步(bu)統一員工(gong)思想，凝聚興企(qi)(qi)、愛企(qi)(qi)合力(li)，讓(rang)制度執行(xing)更(geng)嚴謹、讓(rang)問題解決(jue)更(geng)及(ji)時、讓(rang)員工(gong)的歸(gui)屬感(gan)更(geng)強、讓(rang)企(qi)(qi)業發展(zhan)(zhan)的內生動力(li)更(geng)足。”該礦黨(dang)委(wei)副(fu)書記、紀委(wei)書記、工(gong)會主席范立(li)斌說。
