在黨(dang)史學習(xi)教育過(guo)程中，彭莊煤礦黨(dang)委把(ba)學黨(dang)史與(yu)辦實事(shi)(shi)緊(jin)密結合，通(tong)過(guo)探(tan)民情(qing)、出(chu)實招、辦實事(shi)(shi)，著力解(jie)決(jue)影響員(yuan)工的(de)操心(xin)(xin)事(shi)(shi)、煩心(xin)(xin)事(shi)(shi)、揪心(xin)(xin)事(shi)(shi)，用心(xin)(xin)用情(qing)為員(yuan)工排憂解(jie)難，不斷推動黨(dang)史學習(xi)教育向縱深(shen)發展。
深入群眾“大排查”探民情
該礦黨(dang)(dang)委把深(shen)入基層(ceng)探訪實(shi)情作(zuo)(zuo)為(wei)推進黨(dang)(dang)史學習教育(yu)的(de)“前置課(ke)題(ti)”， 通過(guo)精準(zhun)把脈，找準(zhun)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)聯系群眾的(de)“癥結(jie)”，建立(li)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)包保(bao)責任(ren)制(zhi)，黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干(gan)部亮(liang)身份(fen)、明責任(ren)、勇擔(dan)當、樹(shu)形象，全礦120名黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)跨(kua)科室、跨(kua)層(ceng)級網(wang)格(ge)化包保(bao)1120名員(yuan)(yuan)工(gong)，入宿舍、進班組、到一(yi)線，圍(wei)繞安全生產、經營管理、隊伍建設、重點工(gong)作(zuo)(zuo)、后(hou)勤服(fu)務(wu)等工(gong)作(zuo)(zuo)與員(yuan)(yuan)工(gong)面(mian)對面(mian)交流(liu)、一(yi)對一(yi)座談，認真了解員(yuan)(yuan)工(gong)訴求(qiu)、廣泛征集員(yuan)(yuan)工(gong)意見(jian)，黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干(gan)部學史力行、以行踐知，真正把黨(dang)(dang)史學習教育(yu)落實(shi)到為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)辦實(shi)事上。
“實行黨(dang)員聯系(xi)群眾包(bao)保責任(ren)制，就(jiu)是要俯下(xia)身子、放下(xia)架子，面對面傾聽員工(gong)心(xin)(xin)聲，心(xin)(xin)貼心(xin)(xin)溝通交(jiao)流。”該礦黨(dang)委副書記、工(gong)會主席胡彥峰(feng)說。切實做到探訪民(min)情、了解民(min)意，目標更(geng)加精(jing)準、方向(xiang)更(geng)加明確，更(geng)好地把實事辦(ban)到員工(gong)心(xin)(xin)坎上。
聚焦民生“大走訪”辦實事
自(zi)開展“學黨(dang)史辦實(shi)(shi)(shi)事(shi)”黨(dang)員聯系員工“大(da)(da)走訪”以來，黨(dang)員干(gan)部平均走訪10人/次，按(an)照現場答復、當日處理(li)、一周完(wan)結要求，梳理(li)員工關(guan)心關(guan)注(zhu)的問題5大(da)(da)類40余條，研究制定為民20件實(shi)(shi)(shi)事(shi)清單，透(tou)明化管理(li)、清單式落實(shi)(shi)(shi)。通過深(shen)入實(shi)(shi)(shi)施大(da)(da)病救助(zhu)(zhu)政策和(he)職工互助(zhu)(zhu)工程，為57名貧困(kun)員工建立了動態(tai)檔(dang)案，按(an)時(shi)給予(yu)困(kun)難救助(zhu)(zhu)，建立節假日、季(ji)度、年度和(he)突發性特殊救助(zhu)(zhu)等(deng)(deng)困(kun)難救助(zhu)(zhu)體系，上限落實(shi)(shi)(shi)工會生育(yu)、婚(hun)姻、住(zhu)院、離退休等(deng)(deng)7項(xiang)慰(wei)問，定期開展“金(jin)秋助(zhu)(zhu)學”“助(zhu)(zhu)力高考(kao)”“高考(kao)子女志愿輔導(dao)”等(deng)(deng)活(huo)動，探(tan)索推行榮譽養(yang)老制度，為金(jin)牌(pai)員工搭建贍(shan)養(yang)老人、照顧子女的場所，提供食(shi)宿(su)，解決員工的后顧之(zhi)憂。
聚焦員(yuan)(yuan)工關心(xin)(xin)關注的(de)衣食住行(xing)，開(kai)展“四大(da)”暖心(xin)(xin)工程。實行(xing)員(yuan)(yuan)工洗衣“一(yi)(yi)(yi)站(zhan)式(shi)”服(fu)務，洗好的(de)衣服(fu)統一(yi)(yi)(yi)發(fa)放到(dao)吊籃里(li)(li)，讓員(yuan)(yuan)工感受到(dao)貼(tie)心(xin)(xin)的(de)服(fu)務；對(dui)餐廳進(jin)行(xing)升級(ji)改造(zao)，干凈、明亮、溫馨的(de)餐廳里(li)(li)有“愛心(xin)(xin)菜園”自(zi)種菜品，讓員(yuan)(yuan)工吃得放心(xin)(xin)；對(dui)宿(su)舍(she)進(jin)行(xing)裝(zhuang)修(xiu)改造(zao)，統一(yi)(yi)(yi)配備床上(shang)用品，標準的(de)2-3人(ren)間干凈、舒適、整潔，讓員(yuan)(yuan)工住得舒心(xin)(xin)；除(chu)建(jian)有健(jian)身中心(xin)(xin)外，在生(sheng)產樓開(kai)設(she)活動(dong)室，員(yuan)(yuan)工在上(shang)下班空余時間，可以到(dao)活動(dong)室下棋、讀書，滿(man)足員(yuan)(yuan)工的(de)精神文化生(sheng)活需要。
服務員工“大提升”促發展
該(gai)礦始終堅(jian)持以(yi)員(yuan)(yuan)工為中心，深(shen)耕“家(jia)園(yuan)”文化建設，做(zuo)實做(zuo)細“員(yuan)(yuan)工小家(jia)”“員(yuan)(yuan)工之家(jia)”建設，高(gao)標準建設了(le)員(yuan)(yuan)工探親房、停車場、“愛心小屋(wu)”等場所，充分利用勞模工作(zuo)室、創新工作(zuo)室領軍帶頭(tou)作(zuo)用，開展(zhan)“崗(gang)位微課(ke)堂”“云上(shang)技(ji)能(neng)(neng)課(ke)”“技(ji)能(neng)(neng)大(da)(da)課(ke)堂”進(jin)一步(bu)提升員(yuan)(yuan)工知識技(ji)能(neng)(neng)和業務素(su)質，開展(zhan)“大(da)(da)培訓、大(da)(da)比武、大(da)(da)提升”比武活(huo)動，以(yi)考(kao)促學，以(yi)學促練，建立了(le)員(yuan)(yuan)工技(ji)能(neng)(neng)技(ji)術大(da)(da)數(shu)據平臺，徹底(di)打通(tong)人才晉升通(tong)道，營造了(le)“凝心、聚(ju)力、匯智、惜才”的“家(jia)園(yuan)”文化氛圍。
緊(jin)緊(jin)抓住(zhu)青年員工(gong)覆蓋面(mian)廣、活(huo)力(li)(li)足等特點，在五(wu)一、五(wu)四、母親節(jie)等節(jie)假(jia)日(ri)廣泛(fan)開展文體活(huo)動，開展愛(ai)心植樹(shu)、志愿者活(huo)動、“迎五(wu)一慶五(wu)四”三公里健身(shen)賽、“你陪我(wo)長大 我(wo)陪你變老”母親節(jie)特別活(huo)動，提升員工(gong)的(de)歸屬(shu)感和幸福(fu)指數，增強凝聚(ju)力(li)(li)。
“我(wo)們始終把為(wei)員工(gong)辦(ban)實事作(zuo)為(wei)重要工(gong)作(zuo)，通過多種形式(shi)的‘家園’文化教育，引導廣大干部(bu)員工(gong)立足(zu)崗位(wei)講奉獻、勇于擔當比(bi)作(zuo)為(wei)，凝(ning)心聚力、合力攻堅，不斷(duan)推(tui)動礦(kuang)井(jing)高質量發展。”該礦(kuang)黨(dang)委(wei)書記、礦(kuang)長諸葛祥華表示(shi)。（攝影(ying)：王迎春）
