黨史學習(xi)教育開展以來，彭(peng)莊煤礦將“我為(wei)職工(gong)(gong)辦實事”實踐活動(dong)作(zuo)為(wei)提升員工(gong)(gong)幸福指數的主抓手，當好“四員”角色，營造“一家人、一盤棋(qi)、一條心”的濃厚氛圍。
當好“宣傳員”，提升群眾“知曉率”
“如何認清(qing)當前嚴峻的安(an)全生產形勢、面(mian)對困難怎么辦、立(li)足崗位怎么干？”4月初，在(zai)機電工區班(ban)前會上，該礦副總(zong)政工師劉(liu)道光(guang)正(zheng)在(zai)進行形勢任務教育(yu)宣講(jiang)。
他們(men)將黨(dang)史(shi)學(xue)習教(jiao)育(yu)與形勢(shi)任務(wu)教(jiao)育(yu)相結(jie)合，黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)帶頭(tou)進區隊、入班組、到(dao)一線，開展“愛(ai)黨(dang)愛(ai)國愛(ai)企愛(ai)崗愛(ai)家”主題(ti)宣講(jiang)，凝聚力量、提振信心、鼓足干(gan)勁(jing)。黨(dang)委領導班子成員(yuan)到(dao)包保支部(bu)講(jiang)授“學(xue)黨(dang)史(shi)、知黨(dang)情(qing)、跟黨(dang)走(zou)”專題(ti)黨(dang)課(ke)，引導黨(dang)員(yuan)、入黨(dang)積極分子通過學(xue)黨(dang)史(shi)、銘(ming)初心、履使命、勇(yong)作為。
“我們要(yao)以史為鑒(jian)‘知不(bu)足(zu)’，反思當前工作中做(zuo)得不(bu)到位、不(bu)合理的地方。”5月4日，在運(yun)搬(ban)工區井下(xia)黨員(yuan)先鋒(feng)示范崗，支部副書(shu)記劉志軍給交(jiao)接班(ban)的員(yuan)工上了(le)一場別具特色的黨史“微講堂”，用“家常話”詮釋“大道(dao)理”，引(yin)導員(yuan)工傳承紅色精神(shen)，立(li)足(zu)崗位敬業奉獻。
該礦還(huan)挑選(xuan)了政(zheng)治素質好、理論水平高、宣(xuan)講(jiang)能力強(qiang)的政(zheng)工專業人員，組建(jian)黨(dang)史學習教(jiao)育(yu)宣(xuan)講(jiang)團，以《黨(dang)史學習教(jiao)育(yu)宣(xuan)講(jiang)提綱(gang)》為依據，分批次到各支部開展(zhan)宣(xuan)講(jiang)活動(dong)，掀(xian)起黨(dang)史學習教(jiao)育(yu)的熱(re)潮。
截至目(mu)前，組織黨(dang)史學習(xi)教(jiao)育和形勢(shi)任(ren)務教(jiao)育宣講16場次，受眾680余(yu)人；開展(zhan)黨(dang)史專題黨(dang)課(ke)(ke)和“微課(ke)(ke)堂”11場次，累計130余(yu)人參加。
當好“組織員”，提升企業“凝聚力”
該(gai)礦堅(jian)持把豐富員(yuan)工(gong)的(de)精神(shen)文化(hua)生活，作為凝心聚力的(de)主抓手，通過開展(zhan)員(yuan)工(gong)看得懂、愿(yuan)參與、有共鳴(ming)的(de)文體活動(dong)，讓員(yuan)工(gong)充(chong)分享受礦井改革(ge)發展(zhan)的(de)紅利，增強他們的(de)思想認同、情(qing)感認同和價值認同。
觀看溫馨(xin)短片、致感(gan)謝信、填寫問卷、為母親(qin)獻花……這(zhe)是母親(qin)節當天發生在礦(kuang)區暖(nuan)心的(de)一幕。該礦(kuang)邀請了9位員工(gong)(gong)和母親(qin)共度(du)甜蜜溫馨(xin)母親(qin)節，讓員工(gong)(gong)在營造良好家庭氛圍的(de)基礎上，增強對企業“大家庭”的(de)認(ren)同感(gan)。
“咱們的(de)活動太有意(yi)義了(le)，給了(le)我們一個難得的(de)機會，讓(rang)媽媽能來工(gong)作的(de)地方看(kan)一看(kan)，溫(wen)馨的(de)宿舍、可口的(de)飯菜、舒適的(de)環境，讓(rang)她(ta)們放心！”運搬(ban)工(gong)區吳慶存豎(shu)起大拇指。
此外，他們還開展了(le)以“喜迎建黨百(bai)年，致敬奮(fen)斗者”為主題的系列文體(ti)活動，通過女工(gong)下井慰問(wen)、三公里(li)長跑、拔(ba)河、乒乓球、跳(tiao)繩等比賽，進一步增強礦(kuang)區活力和(he)團隊凝聚力。“五一”期間，該礦(kuang)組(zu)織(zhi)開展各(ge)類文體(ti)活動10余(yu)場(chang)次(ci)，共計630余(yu)人次(ci)參(can)與(yu)。
當好“聯絡員”，消除干群“距離感”
該礦(kuang)通過“精準(zhun)把脈(mo)”找(zhao)準(zhun)黨(dang)員(yuan)聯系群眾的“癥結”，建立黨(dang)員(yuan)包保責(ze)任制，印發《黨(dang)員(yuan)聯系群眾工作手冊》，讓全礦(kuang)95名(ming)黨(dang)員(yuan)跨科室、跨層級網(wang)格化包保1220名(ming)員(yuan)工，實現了干(gan)群溝通“零距離”。
4月20日(ri)，運搬工區黨員(yuan)李偉峰(feng)在走訪摸排(pai)員(yuan)工生活情況時，發(fa)現員(yuan)工朱建軍住處大門兩(liang)側墻體(ti)殘缺，隨(sui)(sui)時有垮塌的危險。李偉峰(feng)隨(sui)(sui)即運來水泥、沙子(zi)和(he)紅磚對墻體(ti)進(jin)行了修(xiu)復，消(xiao)除了安全隱患(huan)。
“像這種安全隱(yin)患，我平時(shi)都不(bu)會(hui)太在意(yi)，沒(mei)想到他們比我還上心(xin)，真是太暖心(xin)了。”朱建軍笑(xiao)得合不(bu)攏嘴。
“實行包保責任(ren)制，就是讓我們(men)俯下(xia)身(shen)子(zi)、放下(xia)架(jia)子(zi)，面對(dui)面傾聽(ting)員(yuan)工(gong)(gong)心聲，心貼心與員(yuan)工(gong)(gong)溝通交流，疏導(dao)負面情緒，解(jie)決實際困難，培養礦(kuang)(kuang)區正能量(liang)，以和(he)諧穩(wen)定的良好氛圍，推動礦(kuang)(kuang)井高質(zhi)量(liang)發展。”該礦(kuang)(kuang)黨委(wei)副書(shu)記、紀委(wei)書(shu)記、工(gong)(gong)會主席胡彥(yan)峰(feng)說。
該礦(kuang)還制定了(le)(le)《星(xing)級黨(dang)(dang)員量化(hua)積分考核體系》，將(jiang)黨(dang)(dang)員參(can)加義務(wu)勞(lao)動、志愿服務(wu)等(deng)情(qing)況進行量化(hua)考核，既(ji)為黨(dang)(dang)員發揮先(xian)鋒模范作(zuo)用搭(da)建(jian)了(le)(le)平臺，又優化(hua)了(le)(le)黨(dang)(dang)員管理，加強了(le)(le)隊伍(wu)建(jian)設(she)。
當好“服務員”，增強員工“歸屬感”
為(wei)進一步踐行“家園”文化(hua)，在(zai)該礦(kuang)黨委(wei)的(de)倡(chang)導(dao)下(xia)，員(yuan)工自發成立了“彭煤幫(bang)(bang)幫(bang)(bang)團”，在(zai)冊員(yuan)工均為(wei)團成員(yuan)，對礦(kuang)區范(fan)圍內工作、安(an)全、生活等方面需要(yao)幫(bang)(bang)助的(de)員(yuan)工提供“親(qin)情式(shi)”服務。
礦內(nei)一家親，礦外若比鄰(lin)。在(zai)該礦“彭煤心聲”微(wei)信群里，每天求助的員工絡繹不絕，電話(hua)咨詢也是接二連三，員工、家屬受助后滿意的“回聲”更是在(zai)礦區傳(chuan)為佳話(hua)。
4月14日一大早，機(ji)修廠員(yuan)工侯天華給“彭煤幫(bang)幫(bang)團”送來(lai)“我的(de)(de)(de)企(qi)業我的(de)(de)(de)家 緊急時刻總有她”的(de)(de)(de)錦旗(qi)。
原來，那天霧霾很大，能見度不(bu)足5米，她像往常(chang)一樣開(kai)車(che)行駛在上(shang)班路上(shang)，在躲避(bi)車(che)輛時，突(tu)然與(yu)行人發生剮蹭，而她的(de)車(che)輛不(bu)慎陷(xian)到溝里(li)。恰逢該礦(kuang)(kuang)“幫(bang)幫(bang)團”團長(chang)、保衛科科長(chang)趙濱路過，緊急叫(jiao)來礦(kuang)(kuang)上(shang)叉車(che)才幫(bang)助車(che)輛脫困。路過的(de)員工張霄、趙東民(min)也紛紛停(ting)下車(che)，伸出援助之手。
企業(ye)把員工當(dang)家(jia)人，員工視企業(ye)為家(jia)庭。該礦還推(tui)行“榮譽(yu)餐”“生日餐”等(deng)暖心制度，推(tui)廣“一站式”洗(xi)衣、自研(yan)洗(xi)車機、自主宿舍樓改造、交通安全提示卡精準救助等(deng)便(bian)民工程(cheng)，不(bu)斷完善“職(zhi)工互助+困難幫扶+大病救助+七項慰(wei)問”的幫扶體系，“量身定做”解困難員工燃眉(mei)之急。
去年(nian)以來(lai)，該礦開展困難(nan)救助72人次，發(fa)放救助金20余萬(wan)元；慰(wei)問員工89人次，發(fa)放慰(wei)問金、慰(wei)問品(pin)6萬(wan)余元。
“我(wo)們堅(jian)持把員工(gong)(gong)的(de)幸(xing)福(fu)指數作(zuo)為一切工(gong)(gong)作(zuo)的(de)‘驗金石’，通過(guo)一系列切實有效(xiao)的(de)舉措(cuo)，聽民(min)聲、知民(min)情、解(jie)民(min)憂(you)，拉近(jin)干群之間(jian)的(de)距離，構建對內同(tong)(tong)心、對外(wai)同(tong)(tong)音、目(mu)標同(tong)(tong)向、同(tong)(tong)頻(pin)共振的(de)命運共同(tong)(tong)體。”該礦(kuang)黨(dang)委(wei)書記、礦(kuang)長諸(zhu)葛祥華說。（攝(she)影：郭浩）
