彭(peng)莊(zhuang)煤礦始終堅(jian)持(chi)以員(yuan)(yuan)工為(wei)(wei)中心，以“一切依靠員(yuan)(yuan)工、一切為(wei)(wei)了員(yuan)(yuan)工”為(wei)(wei)宗(zong)旨，聚焦“衣食住(zhu)行”，打造(zao)“為(wei)(wei)民服務”四(si)大體系，抓實基(ji)礎民生、保障優質民生、強化熱點民生，全面提(ti)升員(yuan)(yuan)工幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢固樹(shu)立以職工(gong)群眾(zhong)為中(zhong)心(xin)(xin)的(de)思想，以簡(jian)潔、大方、實用為原則，升(sheng)級改造“職工(gong)之家(jia)”，建設(she)集困難救助、訴求(qiu)管理(li)、心(xin)(xin)理(li)健康服務(wu)、文體(ti)活動、技能提升(sheng)、工(gong)匠培養于(yu)(yu)一體(ti)的(de)“職工(gong)之家(jia)”綜合服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)。充分利用“家(jia)人聊吧”，定期組(zu)織“你我心(xin)(xin)貼心(xin)(xin)”安(an)全(quan)(quan)承諾、“三違”幫(bang)教、“親情(qing)助安(an)”等系列活動，用親情(qing)感化、用真情(qing)溫暖、用熱情(qing)渲(xuan)染，將安(an)全(quan)(quan)理(li)念(nian)潤化于(yu)(yu)員工(gong)內心(xin)(xin)，教育引導員工(gong)時刻繃緊(jin)安(an)全(quan)(quan)弦(xian)，筑牢安(an)全(quan)(quan)堤(di)。
“職工(gong)之家”還配有棋牌室(shi)(shi)(shi)、健身房、書畫(hua)室(shi)(shi)(shi)、臺球室(shi)(shi)(shi)、乒乓球室(shi)(shi)(shi)等多種(zhong)娛樂(le)設(she)施，豐富員工(gong)業余文(wen)化(hua)生活，讓他(ta)們在緊張的工(gong)作之余，可以享(xiang)受內(nei)容豐富的娛樂(le)活動，獲得充分的休息和鍛煉，以更加飽滿的熱情投入到工(gong)作中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該礦高度重視信(xin)訪穩定工(gong)(gong)作，在(zai)現有的信(xin)訪座談(tan)會、書記(ji)(ji)信(xin)箱、書記(ji)(ji)熱線、礦長接待日(ri)等訴求(qiu)(qiu)通道的基礎上，建立“彭(peng)煤(mei)心聲”員工(gong)(gong)“發聲”平臺，讓員工(gong)(gong)即時(shi)反映、吐槽身邊(bian)的問題，各專業管理人員按(an)照“立即回(hui)復”原(yuan)則給(gei)予答(da)復；公開“書記(ji)(ji)”訴求(qiu)(qiu)通道，主動為員工(gong)(gong)提供“上訪”渠道，專職(zhi)人員按(an)照“一小時(shi)回(hui)復”原(yuan)則第一時(shi)間給(gei)予答(da)復。
定期組織員(yuan)工(gong)、班組長、黨(dang)員(yuan)、安監(jian)員(yuan)、群(qun)監(jian)員(yuan)（青(qing)安崗員(yuan)）、技術員(yuan)（副區長）、區長（書記）、職能科室(shi)8個層級人員(yuan)開(kai)展“八(ba)級慧(hui)談”，暢通信訪通道、疏解員(yuan)工(gong)疑惑(huo)、凝聚員(yuan)工(gong)智慧(hui)，鼓勵引(yin)導員(yuan)工(gong)提出礦井在管理制度、工(gong)作生活、困(kun)難幫扶、評先樹優等方面的意見(jian)和建議，解決(jue)員(yuan)工(gong)的“急(ji)難愁盼”，匯聚治企興企良方，營(ying)造“凝心、聚力(li)、匯智、惜才”的濃厚“家園”文化(hua)氛圍。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該礦(kuang)始終(zhong)把(ba)職工群眾的(de)冷暖放在心上(shang)，常(chang)態化(hua)組織“春(chun)送(song)祝(zhu)福(fu)、夏送(song)清(qing)(qing)涼(liang)、秋送(song)團圓、冬送(song)溫暖”四季(ji)慰問活動，以心貼(tie)心的(de)關(guan)(guan)懷(huai)為員(yuan)工提振士氣(qi)、鼓舞干勁(jing)。入夏以來(lai)，發放“特殊工裝”和“防暑降溫愛(ai)心包”為奮戰在一線(xian)的(de)員(yuan)工送(song)去絲(si)(si)絲(si)(si)清(qing)(qing)涼(liang)。常(chang)態化(hua)組織女工協(xie)管員(yuan)和志愿者在井口開展(zhan)“夏送(song)清(qing)(qing)涼(liang)”活動，每天分上(shang)下(xia)午(wu)兩班為員(yuan)工送(song)西(xi)瓜(gua)、甜(tian)瓜(gua)，共購買(mai)西(xi)瓜(gua)1.6萬斤，甜(tian)瓜(gua)1萬斤，讓(rang)員(yuan)工感受到礦(kuang)井“大家庭”的(de)清(qing)(qing)涼(liang)關(guan)(guan)愛(ai)和深切(qie)關(guan)(guan)懷(huai)。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦工(gong)會對57名困難(nan)員工(gong)建檔，定期開展幫扶(fu)(fu)活動(dong)。動(dong)態(tai)梳理、摸排長期貧困員工(gong)，實時(shi)(shi)掌握困難(nan)程(cheng)度，按時(shi)(shi)給予困難(nan)救助。實行(xing)“愛心超(chao)市”積(ji)分(fen)制度，鼓勵(li)困難(nan)員工(gong)用勞動(dong)換積(ji)分(fen)、用積(ji)分(fen)兌換生活物品，促進扶(fu)(fu)貧與扶(fu)(fu)志、扶(fu)(fu)貧與扶(fu)(fu)德相結合。
同時，緊貼民(min)生、順應民(min)意(yi)，上(shang)限落實工會“七項慰(wei)問(wen)(wen)(wen)”，共開展(zhan)生育、婚(hun)姻、住院、離退休、喪葬(zang)等慰(wei)問(wen)(wen)(wen)26人次，發(fa)放(fang)慰(wei)問(wen)(wen)(wen)品、慰(wei)問(wen)(wen)(wen)金2.7萬余(yu)元(yuan)，為全體(ti)員工發(fa)放(fang)生日慰(wei)問(wen)(wen)(wen)、節假日慰(wei)問(wen)(wen)(wen)26萬余(yu)元(yuan)。開展(zhan)“金秋助學(xue)”活動，為38名考入大學(xue)的(de)員工子女(nv)發(fa)放(fang)拉桿箱、運動水壺等物品。確(que)保(bao)員工充分享(xiang)受礦井發(fa)展(zhan)紅(hong)利，不斷提升員工的(de)獲得感(gan)、歸屬感(gan)和(he)幸福(fu)指數(shu)。（王迎(ying)春(chun)）
