英雄不出問處，誰(shui)有本事(shi)誰(shui)揭榜。
近年(nian)以(yi)來，會寶嶺鐵(tie)礦青年(nian)創(chuang)(chuang)客中心利(li)用“難題(ti)懸賞”工(gong)作(zuo)機制，把需要攻(gong)克的關鍵技術(shu)項(xiang)(xiang)目、“卡脖(bo)子”的難點堵點以(yi)張榜(bang)懸賞的形式(shi)面向員(yuan)工(gong)尋求破題(ti)方案，難題(ti)面前廣大員(yuan)工(gong)各顯神通，讓揭榜(bang)“英(ying)雄”真正掌起“帥印”，累計(ji)為企業(ye)攻(gong)克難題(ti)229項(xiang)(xiang)，創(chuang)(chuang)新成果814項(xiang)(xiang)，在為企業(ye)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)效(xiao)同時(shi)，員(yuan)工(gong)自(zi)主創(chuang)(chuang)新意識(shi)明顯增強。
懸賞招賢，能者先行
會寶(bao)嶺鐵(tie)礦公(gong)司(si)(si)是(shi)一個年(nian)輕化(hua)的(de)礦山，員(yuan)工平(ping)均年(nian)齡34歲，大專以上學歷占54%。當生(sheng)產環(huan)節的(de)“疑難(nan)雜癥(zheng)”迸(beng)發(fa)，迫切需要創新(xin)“良方”的(de)時候，年(nian)輕人實現自我價值的(de)機(ji)會來了。該公(gong)司(si)(si)將科技(ji)創新(xin)之所急，企業發(fa)展之所求，青年(nian)成(cheng)才之所需有機(ji)結合，設(she)立“難(nan)題(ti)懸賞”工作機(ji)制(zhi)，對各種難(nan)題(ti)明碼(ma)標價面向(xiang)員(yuan)工發(fa)布“懸賞令”，集(ji)眾人智慧，征集(ji)解題(ti)訣(jue)竅。
“主井(jing)(jing)提(ti)升系統卸(xie)料(liao)口卸(xie)礦(kuang)撒料(liao)的問題困(kun)擾(rao)我們多(duo)年(nian)，在揭榜成(cheng)功那一刻(ke)瞬間感(gan)(gan)覺壓力巨大，我們班(ban)組實(shi)驗了(le)無數次，用了(le)將(jiang)近半年(nian)的時間，終于(yu)順利完成(cheng)了(le)主井(jing)(jing)箕斗的改(gai)造，每次經(jing)過主井(jing)(jing)的時候，還是很(hen)有成(cheng)就感(gan)(gan)的。”機(ji)運工區井(jing)(jing)筒(tong)維護(hu)班(ban)組長劉光鈺說(shuo)。
為(wei)了讓難題懸賞(shang)工(gong)(gong)作機制得(de)到最廣(guang)泛(fan)的(de)(de)推(tui)廣(guang)，該公司青(qing)(qing)年(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)中心(xin)不(bu)斷精(jing)煉申(shen)報流程(cheng)，規范制度標準和成(cheng)果驗收等(deng)(deng)(deng)相關工(gong)(gong)作，青(qing)(qing)年(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)中心(xin)遵循集成(cheng)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)的(de)(de)理念，將(jiang)青(qing)(qing)工(gong)(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)、五小創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)、金點子、小改小革(ge)等(deng)(deng)(deng)技(ji)改創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)全部納(na)入每年(nian)兩屆(jie)的(de)(de)“創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)杯(bei)”青(qing)(qing)工(gong)(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)評選，避免創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)果的(de)(de)重復申(shen)報、漏(lou)報等(deng)(deng)(deng)現象的(de)(de)發生，并(bing)根(gen)據創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)果分類梳理，適(shi)時進行現場推(tui)廣(guang)、專利申(shen)報等(deng)(deng)(deng)工(gong)(gong)作，實(shi)現創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)成(cheng)效最大(da)化。
“以前我(wo)們往上面(mian)報難題，需要填寫七八頁紙的表格(ge)，讓我(wo)干活我(wo)會(hui)(hui)干，讓我(wo)寫東西，是真的犯愁。有時候難題解出來(lai)了，因(yin)為不(bu)會(hui)(hui)寫不(bu)會(hui)(hui)上報，就給耽誤了。”機運工區(qu)礦車維修班長(chang)張海(hai)礁說。
對此，青年(nian)創(chuang)客中心組織起一支(zhi)專業難(nan)題寫(xie)實輔導團隊，幫助(zhu)攻(gong)克(ke)寫(xie)實記錄，簡化(hua)了申報(bao)流程，并成(cheng)立軟件(jian)研(yan)發小隊自行設計(ji)開發“創(chuang)e空間”手機(ji)(ji)App，員工(gong)(gong)通過手機(ji)(ji)端(duan)即可完成(cheng)難(nan)題的申報(bao)、認領(ling)、寫(xie)實、驗收等工(gong)(gong)作，極(ji)大便(bian)捷了員工(gong)(gong)參與創(chuang)新的途徑。
揭榜掛帥，鼓聲正急
本(ben)著創(chuang)(chuang)(chuang)新進班組(zu)的原則(ze)，青年創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)中心構建了“1426”創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)體系(xi)，在(zai)原有的4支創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)團(tuan)隊的基礎上，成立了26個創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)班組(zu)，將創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)觸角延伸至一線班組(zu)。在(zai)參與難題(ti)攻克(ke)的員工(gong)(gong)中，有技術(shu)大拿(na)，也有普通員工(gong)(gong)。
“朱杰(jie)這小子，別看他平(ping)時(shi)不愛說話，但是(shi)悶聲做大事(shi)，自己已經(jing)攻克完成5個項(xiang)目了。帶的徒弟都(dou)能這么優秀(xiu)，作為班(ban)組長(chang)(chang)，我只有再努力一點，攻克更多(duo)的難題，才能在班(ban)組中(zhong)立住腳。”軌道維修班(ban)組長(chang)(chang)耿利(li)華說。
在(zai)難(nan)題攻(gong)克的(de)(de)過程中，青年(nian)創客中心首(shou)創難(nan)題寫實，將整個(ge)難(nan)題攻(gong)克過程進行(xing)寫實記錄，在(zai)記錄攻(gong)克過程的(de)(de)同時為最終的(de)(de)獎金(jin)分配提供依(yi)據，“論功(gong)行(xing)賞”讓真正(zheng)出(chu)力干活的(de)(de)人拿到(dao)應有的(de)(de)酬勞，營造了公平清正(zheng)的(de)(de)競爭氛(fen)圍。
截至目前，青年創客中心共征集難題410項(xiang)，已(yi)攻克229項(xiang)，正在攻克118項(xiang)，參與創新(xin)創造的(de)(de)員工占全員的(de)(de)98%，真正形(xing)成全員創新(xin)的(de)(de)局面。
旗開得勝，再攀高峰
“當(dang)我(wo)(wo)披著(zhu)紅(hong)綬(shou)帶(dai)，看到董事長親自為我(wo)(wo)頒(ban)獎時候，內心(xin)的(de)自豪感油(you)然而(er)生，我(wo)(wo)覺得(de)我(wo)(wo)的(de)努力得(de)到了(le)肯定，干勁兒(er)更足了(le)！目前我(wo)(wo)們團隊還有15項(xiang)難題等待(dai)攻(gong)克，我(wo)(wo)們有信心(xin)打贏這(zhe)場攻(gong)堅戰(zhan)！”剛(gang)剛(gang)完成無(wu)人電(dian)機車裝礦改(gai)造難題的(de)年輕創客沈龍自豪地說(shuo)。
今年，創(chuang)新依然(ran)是主題。為了(le)進一步(bu)督(du)促難(nan)題項(xiang)目(mu)落實落地，青年創(chuang)客中心篩(shai)選了(le)部分(fen)長久沒能攻克的(de)“頑(wan)疾”，分(fen)片包掛(gua)給相(xiang)關部門、分(fen)管領導，同(tong)時將(jiang)全(quan)尾砂(sha)充(chong)填、充(chong)填體上采礦(kuang)、5G電機(ji)車現場實踐應(ying)用、智(zhi)能智(zhi)慧礦(kuang)山建設等作為重點攻關項(xiang)目(mu)，結合會寶嶺(ling)鐵礦(kuang)公司實際(ji)，使(shi)難(nan)題攻克向(xiang)精細(xi)化、精益化方向(xiang)發(fa)展(zhan)。
“我們有一幫(bang)敢于創(chuang)(chuang)新(xin)、善(shan)于創(chuang)(chuang)新(xin)的員(yuan)工(gong)，青年創(chuang)(chuang)客中心把鐵(tie)礦的創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)作帶動起(qi)來(lai)了(le)(le)，公(gong)司獲得了(le)(le)很(hen)好(hao)的收益，員(yuan)工(gong)通(tong)過創(chuang)(chuang)新(xin)實現了(le)(le)自身的價值，我們就一個目的，爭取讓員(yuan)工(gong)的每一次靈感(gan)都能成為現實。”該公(gong)司黨委(wei)書記、董事(shi)長(chang)、總(zong)經理邵昌友說。（攝影：戚云(yun)）
