本網臨沂訊(xun) 為(wei)積極推進人才(cai)(cai)強企戰略，大力發現(xian)、選(xuan)拔(ba)和儲備(bei)一批優秀年輕干(gan)部，不斷滿足企業發展(zhan)的人才(cai)(cai)需求，經過三天緊(jin)張有序地選(xuan)拔(ba)評審，4月14日，物(wu)商集團儲備(bei)人才(cai)(cai)庫(ku)面試工作圓(yuan)滿完成。
根(gen)據《物商集團儲備人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)管理辦(ban)法（暫行）》，為(wei)公平、公正、公開做好(hao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)面(mian)試工作(zuo)，建立科(ke)學(xue)合(he)理的儲備人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)，該集團專門成立了(le)(le)以黨委(wei)主要(yao)領導(dao)(dao)和業(ye)務精英為(wei)成員(yuan)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)領導(dao)(dao)小(xiao)組(zu)，并下發了(le)(le)報名和面(mian)試通知，經組(zu)織、紀(ji)檢(jian)部門資格審查，吸引(yin)了(le)(le)來自6個(ge)職能部門、6個(ge)事業(ye)部及11個(ge)子公司108名優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)參加初(chu)級（精英）人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)和高級（領軍）人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)面(mian)試。
此次儲備人(ren)才(cai)(cai)庫(ku)面(mian)(mian)試工作采取網絡視頻(pin)、現(xian)(xian)場(chang)答(da)辯兩種模(mo)式結(jie)合(he)(he)進(jin)行(xing)(xing)，共(gong)涉及(ji)(ji)黨務、行(xing)(xing)政、財(cai)務、物(wu)流貿(mao)易、物(wu)資管理(li)5個專(zhuan)業(ye)領域，內容包含京广(guang)航影视官方(fang)、企業(ye)戰略、業(ye)務能(neng)(neng)力(li)、問(wen)(wen)題(ti)建議(yi)(yi)等(deng)10個方(fang)面(mian)(mian)，綜合(he)(he)性(xing)強(qiang)、覆蓋面(mian)(mian)廣。面(mian)(mian)試在緊張有序的氛圍中(zhong)進(jin)行(xing)(xing)，現(xian)(xian)場(chang)組(zu)織周密，流程規范，面(mian)(mian)試者在面(mian)(mian)試過(guo)程中(zhong)全面(mian)(mian)展現(xian)(xian)發現(xian)(xian)問(wen)(wen)題(ti)、分(fen)析問(wen)(wen)題(ti)、解決問(wen)(wen)題(ti)的能(neng)(neng)力(li)，以(yi)及(ji)(ji)知(zhi)識和(he)能(neng)(neng)力(li)、過(guo)程和(he)方(fang)法、情感(gan)態度和(he)價值觀三個維(wei)度素質，評(ping)(ping)委根據(ju)面(mian)(mian)試人(ren)員(yuan)的演(yan)講和(he)答(da)題(ti)情況，參(can)照評(ping)(ping)分(fen)標準、人(ren)員(yuan)素質進(jin)行(xing)(xing)綜合(he)(he)評(ping)(ping)定和(he)無記名(ming)打(da)分(fen)。最(zui)后(hou)根據(ju)綜合(he)(he)面(mian)(mian)試成績(ji)和(he)考(kao)察(cha)了解情況，以(yi)不高(gao)于一般管理(li)人(ren)員(yuan)和(he)中(zhong)層以(yi)上管理(li)人(ren)員(yuan)總人(ren)數(shu)20%的比例分(fen)別確定精英人(ren)才(cai)(cai)和(he)領軍人(ren)才(cai)(cai)入(ru)庫(ku)人(ren)選，經(jing)公(gong)示無異議(yi)(yi)后(hou)，方(fang)可分(fen)別納(na)入(ru)儲備人(ren)才(cai)(cai)庫(ku)管理(li)。
據(ju)了(le)解，此次儲(chu)備人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫面(mian)試活動(dong)，既(ji)是提升人(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作首位度的(de)重(zhong)要體現，也是堅(jian)持“精(jing)(jing)準引才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)心育才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)確(que)用(yong)才(cai)(cai)(cai)、精(jing)(jing)細量才(cai)(cai)(cai)”的(de)具體行動(dong)。去年以來(lai)，該集團先后開展了(le)管理(li)、技術、技能“三通道”人(ren)才(cai)(cai)(cai)考試、“1+1”職業(ye)經理(li)人(ren)面(mian)試、社(she)會化“云招聘”、應屆(jie)畢業(ye)生校園招聘面(mian)試等(deng)招才(cai)(cai)(cai)引智、量才(cai)(cai)(cai)適用(yong)的(de)“伯樂(le)相馬(ma)”活動(dong)近10場，并分(fen)別建立內(nei)部儲(chu)備人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫和(he)外部業(ye)務人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫。截至目(mu)前，共聘任18名(ming)職業(ye)經理(li)人(ren)，21名(ming)優秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)走上了(le)管理(li)崗位。
下(xia)一(yi)步(bu)，人(ren)才(cai)工作領導小組(zu)將(jiang)按照(zhao)“人(ren)崗相適、人(ren)盡其才(cai)”的(de)(de)(de)(de)原則，綜合考慮(lv)崗位(wei)空缺(que)和各(ge)部(bu)門(men)公司人(ren)才(cai)需求情況(kuang)，并結合人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)性格特點、綜合素質、業(ye)(ye)務成(cheng)熟度等(deng)因(yin)素，在(zai)集(ji)團范圍內優(you)先調配使用入庫人(ren)才(cai)，優(you)先充實到各(ge)層級關鍵崗位(wei)履職鍛煉，搭建人(ren)才(cai)成(cheng)長、成(cheng)才(cai)、成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)創業(ye)(ye)發展平臺，全力打造一(yi)支對(dui)企業(ye)(ye)講(jiang)(jiang)忠誠、對(dui)部(bu)門(men)講(jiang)(jiang)責(ze)任、對(dui)員(yuan)工講(jiang)(jiang)擔當(dang)、對(dui)崗位(wei)做承諾(nuo)優(you)秀人(ren)才(cai)隊(dui)伍。在(zai)集(ji)團戰(zhan)(zhan)略指(zhi)引下(xia)，通過實施以包(bao)崗為(wei)基礎的(de)(de)(de)(de)、以小組(zu)為(wei)細胞團隊(dui)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績考核體系(xi)，全面(mian)構建自(zi)我管理、自(zi)我控(kong)制、自(zi)我激勵、自(zi)我考核的(de)(de)(de)(de)柔(rou)性組(zu)織管理體系(xi)，確(que)保優(you)秀人(ren)才(cai)引得進、用得上、留得住，為(wei)物(wu)商集(ji)團“一(yi)基一(yi)鏈(lian)”戰(zhan)(zhan)略實施提供堅實的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)和智力支撐(cheng)。（攝影：丁悅）
