本網鄂爾多(duo)斯訊 近日，上海廟礦業公司對2019年入職大學生(sheng)進行定(ding)崗(gang)內部(bu)競聘(pin)。本(ben)次(ci)競聘(pin)涵(han)蓋采掘、機電、安全、地測、文(wen)秘后勤等專業，是(shi)該公司實施(shi)筆試+內部(bu)測評+面試“三合(he)一(yi)人才考評”中的最后一(yi)個步驟，參加(jia)競聘(pin)人員(yuan)均順(shun)利通過前期(qi)競聘(pin)環節(jie)。
該(gai)公司自復工復產(chan)以來，面對人(ren)(ren)才隊伍流(liu)失嚴(yan)重的情況，激流(liu)勇(yong)進，迅(xun)速(su)開(kai)展(zhan)(zhan)人(ren)(ren)才隊伍建(jian)設工作，深化“引進來”人(ren)(ren)才發展(zhan)(zhan)戰(zhan)略(lve)，秉(bing)持(chi)“不(bu)拘一(yi)格降(jiang)人(ren)(ren)才”的人(ren)(ren)才引進理念，不(bu)斷深挖拓寬人(ren)(ren)才引進渠道，連續3年在河北(bei)、山西、陜(shan)西、寧夏(xia)等地展(zhan)(zhan)開(kai)校園招聘工作，招聘引進近300名專(zhuan)業技(ji)能全面的大(da)學生(sheng)，通過“以師帶徒”和崗(gang)位輪換的方式(shi)，發現人(ren)(ren)才、考察人(ren)(ren)才、聘任人(ren)(ren)才，為公司及兩礦隊伍建(jian)設注入了新鮮血液。
“公司為大學生制(zhi)定的(de)人才培養計劃很貼合個人專業，既(ji)鞏固(gu)豐富了(le)專業技(ji)能，又拓寬了(le)社會(hui)視野(ye)，真正做到了(le)量才使用。”2018年入職大學生孫延輝現如今已成長為一(yi)名綜采見習(xi)技(ji)術(shu)員，邁向了(le)人才攀登戰略的(de)第一(yi)個臺階(jie)，對于自己未來(lai)在(zai)公司的(de)職業發展，他始終充滿信心。
讓專業的(de)(de)(de)人(ren)干專業的(de)(de)(de)事，讓努力(li)付出(chu)的(de)(de)(de)人(ren)必有回報。近年來，他們不(bu)斷填充“人(ren)才留用”內容，積(ji)極(ji)與周邊企業搭建“連心(xin)聯誼婚(hun)戀交友橋”，致力(li)于解決青(qing)(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)婚(hun)戀問題，并實施5年內結婚(hun)提(ti)供(gong)5年免費住房的(de)(de)(de)福利待遇，解決青(qing)(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)生活(huo)上(shang)的(de)(de)(de)后顧之憂；開展“青(qing)(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)夏令營(ying)活(huo)動(dong)”，組織(zhi)團員(yuan)青(qing)(qing)(qing)年到(dao)紅色教育基地參觀學習，將文體娛樂項目(mu)重心(xin)擺向青(qing)(qing)(qing)年，多角度(du)為(wei)青(qing)(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)營(ying)造舒心(xin)陽(yang)光(guang)、健康向上(shang)的(de)(de)(de)工(gong)作氛圍，既做到(dao)身心(xin)上(shang)的(de)(de)(de)放(fang)松(song)愉悅，也不(bu)忘給精神充電補鈣，讓春潮涌動(dong)上(shang)海(hai)廟(miao)，讓青(qing)(qing)(qing)春力(li)量成為(wei)上(shang)海(hai)廟(miao)公司(si)高質量發展的(de)(de)(de)“主旋(xuan)律(lv)”。（攝影：陳成）
