本網菏(he)澤訊 為(wei)建設知(zhi)識(shi)型、技(ji)能(neng)型、創(chuang)新型員工隊伍，大(da)力弘揚勞模(mo)精神和工匠(jiang)精神，近日，彭莊煤(mei)礦組織開(kai)展了(le)專業技(ji)術(shu)比武活動，用(yong)大(da)培(pei)訓、大(da)比武、大(da)提升激發廣大(da)員工立足本職學技(ji)術(shu)、學業務的熱情，營造(zao)了(le)“學技(ji)術(shu)、提技(ji)能(neng)、強(qiang)素質”的良好(hao)氛圍。
結合礦井(jing)實(shi)際，該礦劃分(fen)了8個專業、28個工種進(jin)行技術比(bi)武，采取理(li)論考試、實(shi)際操(cao)作和民(min)主(zhu)測評相(xiang)結合的方式，百分(fen)制(zhi)考核(he)，其中，理(li)論考試得(de)分(fen)占(zhan)比(bi)30%，實(shi)際操(cao)作得(de)分(fen)占(zhan)比(bi)60%，民(min)主(zhu)測評得(de)分(fen)占(zhan)比(bi)10%。
活動自3月(yue)(yue)11日至5月(yue)(yue)20日，分(fen)報名(ming)培訓、理論考試、實操(cao)、民主測評(ping)、統計公示(shi)5個階段實施(shi)，分(fen)專業、分(fen)工(gong)種(zhong)按(an)(an)照(zhao)參賽人員(yuan)5%、10%、15%的(de)比例(li)選(xuan)拔人才，第一名(ming)核心員(yuan)工(gong)獎(jiang)勵(li)2000元、第二名(ming)價值員(yuan)工(gong)獎(jiang)勵(li)1500元、第三名(ming)優(you)秀員(yuan)工(gong)獎(jiang)勵(li)1000元，除可享受(shou)到(dao)月(yue)(yue)度(du)技能補貼(tie)外，按(an)(an)照(zhao)比例(li)上調月(yue)(yue)度(du)安全績效的(de)10%、5%和(he)3%。
據(ju)(ju)了(le)解，為(wei)清晰地捕捉各專業(ye)、層次(ci)(ci)、級別的(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)現狀(zhuang)，打造穩固有(you)序的(de)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊，該(gai)礦還(huan)全面(mian)搭建了(le)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)大(da)數據(ju)(ju)平臺。該(gai)數據(ju)(ju)平臺分(fen)(fen)為(wei)3個技(ji)(ji)能(neng)(neng)數據(ju)(ju)庫(ku)，分(fen)(fen)別是技(ji)(ji)能(neng)(neng)等級人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)能(neng)(neng)比武人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、技(ji)(ji)能(neng)(neng)榮(rong)譽成(cheng)果人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)數據(ju)(ju)庫(ku)。對進入技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)人(ren)(ren)(ren)員建立技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)檔案，并將技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)人(ren)(ren)(ren)員按(an)專業(ye)、層次(ci)(ci)劃分(fen)(fen)，制(zhi)作技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)結構圖。通過這張圖，能(neng)(neng)夠(gou)一(yi)目了(le)然地看出哪個專業(ye)有(you)短(duan)板，從(cong)而為(wei)下(xia)一(yi)步技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養(yang)計劃的(de)制(zhi)定提供清晰的(de)路(lu)徑(jing)。
“2021年，我(wo)們以培養更多技能人才、解決更多生產難題為目標，追加了(le)技能補(bu)貼額度。”該礦黨總支書記、礦長諸(zhu)葛祥華(hua)說(shuo)，“不(bu)僅如此，針對技能通道(dao)聘任(ren)人員，我(wo)們制定(ding)了(le)量化考核指標，排(pai)除(chu)制度障礙、敞開機遇窗口，最終形成了(le)暢通技能通道(dao)的良性循環。”（攝影：王迎(ying)春）
