本網蘭(lan)陵訊(xun) “大眾創新千帆競，萬眾創造正當時”。為以研究生為代表的青年創客團隊提供資源與便利，搭建發揮聰明才智、展示個人特長、交流互學提升的平臺，增強集團公司高質量發展的動力和活力，8月1日，集團公司研究生創客聯盟啟動大會在會寶嶺鐵礦公司舉行。集團公司黨委書記、董事長張圣國出席會議并講話。集團公司領導何祥成、趙仁樂及有關部室（中心）負責人、權屬單位總工程師、科創中心負責人、組織人事部門負責人、創客團隊代表、各單位研究生代表、優秀大學生代表參加會議。
會上，集團(tuan)公(gong)司(si)領導為研究生(sheng)創(chuang)客聯盟揭牌。技(ji)(ji)術中心負責人宣讀了(le)(le)《臨沂礦業集團(tuan)有限(xian)責任公(gong)司(si)研究生(sheng)創(chuang)客聯盟章程(cheng)》。趙仁樂代表(biao)集團(tuan)公(gong)司(si)分(fen)別與(yu)5個創(chuang)客團(tuan)隊(dui)負責人簽定(ding)了(le)(le)研究生(sheng)創(chuang)客團(tuan)隊(dui)項目(課題)責任書。會寶嶺鐵(tie)礦采空區余礦安(an)全高效(xiao)回收(shou)技(ji)(ji)術研究創(chuang)客團(tuan)隊(dui)代表(biao)作了(le)(le)表(biao)態發(fa)言。
張圣國代(dai)表集團公司向(xiang)創(chuang)客聯盟(meng)的(de)(de)成立表示熱烈的(de)(de)祝賀(he)，向(xiang)長期在各(ge)產業各(ge)專業孜(zi)孜(zi)以求、不(bu)懈奮斗的(de)(de)創(chuang)新(xin)創(chuang)造者(zhe)表示衷心(xin)的(de)(de)感(gan)謝。
張圣國指出，近年(nian)來，集團公(gong)司深入貫徹科技興(xing)企、科技強(qiang)企戰略(lve)，把創(chuang)新(xin)(xin)作(zuo)為引(yin)領發(fa)展的(de)第一動力，玻纖公(gong)司、會寶(bao)嶺(ling)鐵礦公(gong)司、上海(hai)廟礦業公(gong)司、邱集煤礦4家(jia)(jia)(jia)單位成功(gong)申(shen)報國家(jia)(jia)(jia)高(gao)(gao)新(xin)(xin)技術企業。搭建了包括2個(ge)院士(shi)工作(zuo)站、2個(ge)博士(shi)后創(chuang)新(xin)(xin)實(shi)踐基地、1個(ge)國家(jia)(jia)(jia)級(ji)質(zhi)(zhi)監站等在內的(de)18個(ge)政府認定科研(yan)(yan)平(ping)臺(tai)。與山(shan)東科技大(da)學、中國礦業大(da)學等4所高(gao)(gao)校、科研(yan)(yan)院所共建了科研(yan)(yan)攻(gong)關(guan)研(yan)(yan)究中心。建設臨(lin)(lin)礦技術研(yan)(yan)究院和臨(lin)(lin)礦創(chuang)客聯盟，打造(zao)15個(ge)創(chuang)客空間，培養200余(yu)名(ming)優秀(xiu)創(chuang)客個(ge)人(ren)和創(chuang)客團隊，創(chuang)造(zao)了1000余(yu)項(xiang)創(chuang)客成果作(zuo)品。承擔國家(jia)(jia)(jia)和省部科技創(chuang)新(xin)(xin)計劃518項(xiang)，獲(huo)得上級(ji)科技成果獎(jiang)382項(xiang)、管(guan)理(li)成果獎(jiang)133項(xiang)，獲(huo)得國家(jia)(jia)(jia)和省部級(ji)創(chuang)客創(chuang)新(xin)(xin)榮譽17項(xiang)，萬人(ren)發(fa)明專利擁有量(liang)達到(dao)45件，創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)造(zao)在引(yin)領企業高(gao)(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展進(jin)程(cheng)中發(fa)揮了積極作(zuo)用。
張(zhang)圣國指出，組建研究生(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)客聯(lian)盟是集團(tuan)公司立足(zu)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)造在企(qi)業(ye)高質量(liang)發展(zhan)進程中的(de)意(yi)義(yi)、立足(zu)集團(tuan)公司較高學(xue)歷人才隊伍以及作(zuo)用(yong)發揮(hui)現狀、立足(zu)加快(kuai)破(po)解企(qi)業(ye)發展(zhan)制(zhi)約瓶頸(jing)做出的(de)一項決策(ce)部署。是集團(tuan)公司科技創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)機制(zhi)、人才培養模式、發展(zhan)驅動力量(liang)的(de)一次重要變革。是為創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)造人員提供相互學(xue)習(xi)交流平臺(tai)，提供資源(yuan)與(yu)便利的(de)一項制(zhi)度創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)。
張(zhang)圣國強調，研究(jiu)生創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客聯盟要(yao)主動擔當(dang)作(zuo)為，充分發(fa)揮團隊的(de)(de)積極性、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造性。做到(dao)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客聯盟的(de)(de)目標要(yao)準，聚焦突破煤炭、鐵(tie)礦、玻(bo)纖等產業(ye)高質量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)(de)制約短(duan)板；做到(dao)工(gong)作(zuo)要(yao)實，開展(zhan)符合新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)理念的(de)(de)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、切合臨礦實際的(de)(de)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、讓職工(gong)群眾(zhong)滿意的(de)(de)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)；做到(dao)業(ye)務(wu)要(yao)精，苦練過硬本領，以“能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)帶眾(zhong)人(ren)(ren)(ren)，眾(zhong)人(ren)(ren)(ren)變能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)”，不斷(duan)提升(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)造能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠用心發(fa)現問題、解決問題；做到(dao)活力(li)要(yao)足，敢于打破思維固化(hua)和(he)傳統觀念的(de)(de)束(shu)縛，創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)采取(qu)頭(tou)腦風暴(bao)法(fa)(fa)、行動學習法(fa)(fa)、開放(fang)式會議等方(fang)法(fa)(fa)，激發(fa)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)思維、挖掘創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)潛能(neng)(neng)、提升(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)能(neng)(neng)力(li)。
張圣國要求，要強(qiang)化制(zhi)(zhi)度供給，積極營造(zao)(zao)關(guan)心(xin)關(guan)愛研(yan)究生創(chuang)客聯盟(meng)的良好氛(fen)圍。鼓(gu)(gu)勵(li)(li)大膽創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)(zao)，讓“人人是(shi)創(chuang)客、事事可(ke)創(chuang)新(xin)”在集(ji)團(tuan)上下(xia)成(cheng)(cheng)為(wei)共識；寬容創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)(zao)失敗，真正(zheng)做到(dao)鼓(gu)(gu)勵(li)(li)創(chuang)新(xin)者、善待挫折者、寬容失敗者、保護干事者，為(wei)敢想敢干、敢于創(chuang)新(xin)的人才(cai)解決(jue)后顧之憂(you)，讓創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)(zao)在企業蔚(yu)然成(cheng)(cheng)風；保護創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)果，以(yi)(yi)知識產(chan)權(quan)利益分享機(ji)制(zhi)(zhi)為(wei)紐帶，促進(jin)創(chuang)新(xin)成(cheng)(cheng)果知識產(chan)權(quan)化；改革(ge)創(chuang)新(xin)創(chuang)造(zao)(zao)機(ji)制(zhi)(zhi)，推進(jin)科技(ji)管理(li)機(ji)制(zhi)(zhi)改革(ge)，建立以(yi)(yi)總工程師為(wei)核心(xin)的科技(ji)創(chuang)新(xin)體系，建立一批在集(ji)團(tuan)公(gong)司技(ji)術研(yan)究中(zhong)心(xin)備案的創(chuang)新(xin)小組，建立“揭榜(bang)掛帥”、課題懸賞制(zhi)(zhi)度和(he)(he)后評價(jia)機(ji)制(zhi)(zhi)，出(chu)臺重(zhong)獎和(he)(he)即時獎勵(li)(li)、月(yue)月(yue)獎勵(li)(li)政策等。
會(hui)前，與會(hui)人員參(can)觀了會(hui)寶(bao)嶺鐵礦公(gong)司智控中(zhong)心和青年創客中(zhong)心。（攝(she)影：張宗宇 戚云）
