4月中旬以來，邱集煤礦組織開展了跟班副區長、技術員和管理人員競聘上崗，活動中，該礦嚴把理論考試、民主評議、競聘演講、競聘答辯、領導測評“五關”，保證選聘人員質量。
一是理論考試關。該礦以一名合格的區隊管理人員應掌握的基本知識、管理知識、專業技能知識、其他相關知識以及綜合分析能力為內容，布設專場閉卷考試；二是民主評議關。該礦評審委員會派出專人，親自到各競聘者所在單位，通過其周圍的工友對其進行民主評議；三是競聘演講關。以抽簽形式，確定演講順序，競聘者對個人基本情況、受教育情況、工作經歷和主要工作成績等簡要介紹，并對自已競聘上崗后的工作計劃進行闡述；四是競聘答辯關。由礦領導、各專業副總組成的評審委員會，現場對競聘者提問3-5個與競聘崗位相關問題和進行案例分析，考察其知識儲備情況、管理能力、應變能力和語言表達能力等；五是領導測評關。依次通過競聘者所在單位負責人、分管領導測評、礦長測評的“三級測評”，對競聘人員從德、能、勤、績、廉等五個方面進行測評打分。
據了解，最終該礦將嚴格依據“五關”成績，綜合匯總，擇優選拔出跟班副區長、技術員、區隊管理人員。
