彭莊煤礦始終堅持以(yi)員(yuan)工為中心，以(yi)“一(yi)切依靠(kao)員(yuan)工、一(yi)切為了員(yuan)工”為宗旨(zhi)，聚(ju)焦(jiao)“衣(yi)食(shi)住(zhu)行”，打造“為民服務”四大體系，抓(zhua)實基礎民生(sheng)(sheng)、保障優質民生(sheng)(sheng)、強化(hua)熱(re)點民生(sheng)(sheng)，全(quan)面提(ti)升(sheng)員(yuan)工幸福指數。
在基礎建設上用力，夯實“職工之家”幸福體系
牢(lao)固樹立以職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾為中心(xin)的思想，以簡潔(jie)、大方(fang)、實(shi)用(yong)為原則(ze)，升級改造“職(zhi)工(gong)(gong)之(zhi)家(jia)”，建設集困難救助、訴(su)求管理、心(xin)理健(jian)康服務、文體活動、技能(neng)提升、工(gong)(gong)匠培養于(yu)一(yi)體的“職(zhi)工(gong)(gong)之(zhi)家(jia)”綜合服務中心(xin)。充(chong)分利用(yong)“家(jia)人(ren)聊吧”，定期組織“你(ni)我心(xin)貼心(xin)”安全(quan)(quan)承諾、“三違”幫教、“親情助安”等系(xi)列活動，用(yong)親情感化、用(yong)真情溫暖(nuan)、用(yong)熱情渲染，將(jiang)安全(quan)(quan)理念潤化于(yu)員工(gong)(gong)內(nei)心(xin)，教育引(yin)導(dao)員工(gong)(gong)時刻繃緊安全(quan)(quan)弦，筑牢(lao)安全(quan)(quan)堤。
“職工(gong)(gong)之家”還配有棋牌室、健身房、書(shu)畫室、臺球室、乒乓球室等多(duo)種娛(yu)樂設施(shi)，豐(feng)富員工(gong)(gong)業余文化(hua)生(sheng)活，讓他們在(zai)緊張的(de)工(gong)(gong)作之余，可(ke)以(yi)享受內容豐(feng)富的(de)娛(yu)樂活動，獲得充分(fen)的(de)休息和鍛煉，以(yi)更(geng)加飽滿的(de)熱(re)情投入到(dao)工(gong)(gong)作中。
在暢通渠道上發力，打通“精準解憂”服務體系
該(gai)礦(kuang)高(gao)度重(zhong)視信(xin)(xin)(xin)訪(fang)穩(wen)定工作(zuo)，在現有的(de)信(xin)(xin)(xin)訪(fang)座談會、書記信(xin)(xin)(xin)箱、書記熱線(xian)、礦(kuang)長接待日(ri)等(deng)訴(su)求(qiu)通道的(de)基礎上，建(jian)立(li)(li)“彭煤心聲”員(yuan)(yuan)(yuan)工“發(fa)聲”平臺，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工即(ji)時(shi)反映、吐槽身(shen)邊(bian)的(de)問題，各專業管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)按(an)(an)照“立(li)(li)即(ji)回復(fu)”原(yuan)則給予答復(fu)；公(gong)開“書記”訴(su)求(qiu)通道，主動為員(yuan)(yuan)(yuan)工提供“上訪(fang)”渠道，專職人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)按(an)(an)照“一小時(shi)回復(fu)”原(yuan)則第一時(shi)間給予答復(fu)。
定期(qi)組(zu)織(zhi)員(yuan)工、班組(zu)長、黨員(yuan)、安監(jian)員(yuan)、群監(jian)員(yuan)（青安崗員(yuan)）、技術員(yuan)（副區(qu)長）、區(qu)長（書記）、職能科室8個層級(ji)(ji)人員(yuan)開展“八級(ji)(ji)慧談”，暢通信訪通道、疏解員(yuan)工疑惑、凝聚員(yuan)工智(zhi)慧，鼓(gu)勵引導(dao)員(yuan)工提出礦(kuang)井在管理制度、工作(zuo)生活、困難幫扶、評先樹優等(deng)方(fang)面的(de)意見(jian)和建議，解決員(yuan)工的(de)“急難愁盼”，匯(hui)聚治企興企良(liang)方(fang)，營造“凝心、聚力、匯(hui)智(zhi)、惜才”的(de)濃(nong)厚“家園”文化氛圍。
在關心慰問上加力，開展“四季關懷”溫暖體系
該礦(kuang)始終把職工(gong)群眾(zhong)的(de)(de)冷暖放在心(xin)上，常(chang)態化組(zu)織“春送(song)(song)祝福、夏送(song)(song)清(qing)涼(liang)、秋送(song)(song)團圓、冬送(song)(song)溫暖”四(si)季(ji)慰問活動(dong)，以(yi)心(xin)貼(tie)心(xin)的(de)(de)關懷(huai)為員(yuan)工(gong)提(ti)振士氣、鼓舞干勁。入夏以(yi)來(lai)，發放“特(te)殊工(gong)裝(zhuang)”和(he)“防暑降(jiang)溫愛(ai)心(xin)包”為奮戰在一線(xian)的(de)(de)員(yuan)工(gong)送(song)(song)去絲絲清(qing)涼(liang)。常(chang)態化組(zu)織女工(gong)協管員(yuan)和(he)志愿者在井(jing)口開展“夏送(song)(song)清(qing)涼(liang)”活動(dong)，每天分上下(xia)午兩班(ban)為員(yuan)工(gong)送(song)(song)西瓜(gua)(gua)、甜瓜(gua)(gua)，共(gong)購買(mai)西瓜(gua)(gua)1.6萬(wan)斤，甜瓜(gua)(gua)1萬(wan)斤，讓(rang)員(yuan)工(gong)感受到礦(kuang)井(jing)“大家庭(ting)”的(de)(de)清(qing)涼(liang)關愛(ai)和(he)深切關懷(huai)。
在關愛關懷上給力，落實“七項福利”關愛體系
該礦工會對57名(ming)困難員工建檔，定期開展幫扶(fu)活動(dong)(dong)(dong)。動(dong)(dong)(dong)態梳理、摸排(pai)長期貧困員工，實(shi)時掌握(wo)困難程度，按時給(gei)予困難救助。實(shi)行“愛心超(chao)市”積分制(zhi)度，鼓勵(li)困難員工用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)(dong)換積分、用(yong)(yong)積分兌(dui)換生活物品(pin)，促進扶(fu)貧與(yu)扶(fu)志、扶(fu)貧與(yu)扶(fu)德(de)相(xiang)結(jie)合(he)。
同時(shi)，緊(jin)貼民生、順應民意，上限落實工會“七項慰(wei)(wei)問”，共開(kai)展(zhan)生育、婚姻、住院、離(li)退休、喪葬等慰(wei)(wei)問26人次，發(fa)放(fang)(fang)慰(wei)(wei)問品(pin)、慰(wei)(wei)問金2.7萬余元，為(wei)全體員(yuan)工發(fa)放(fang)(fang)生日慰(wei)(wei)問、節假日慰(wei)(wei)問26萬余元。開(kai)展(zhan)“金秋助學”活動，為(wei)38名考入大(da)學的員(yuan)工子女發(fa)放(fang)(fang)拉桿箱、運動水壺(hu)等物品(pin)。確(que)保員(yuan)工充分享受(shou)礦井發(fa)展(zhan)紅利，不斷提升員(yuan)工的獲得感、歸屬感和幸(xing)福指數。（王迎春(chun)）
