在黨(dang)史(shi)學(xue)習教(jiao)育(yu)過程中，彭莊煤(mei)礦(kuang)黨(dang)委把學(xue)黨(dang)史(shi)與辦(ban)(ban)實(shi)(shi)事(shi)(shi)緊密結合，通(tong)過探民情、出實(shi)(shi)招、辦(ban)(ban)實(shi)(shi)事(shi)(shi)，著力(li)解(jie)決影響員工的(de)操心(xin)事(shi)(shi)、煩心(xin)事(shi)(shi)、揪心(xin)事(shi)(shi)，用心(xin)用情為員工排憂解(jie)難(nan)，不斷推動黨(dang)史(shi)學(xue)習教(jiao)育(yu)向縱深發(fa)展。
深入群眾“大排查”探民情
該礦黨(dang)委把(ba)深入基層探(tan)訪實(shi)情作為推(tui)進黨(dang)史學(xue)習教(jiao)育的“前置課(ke)題(ti)”， 通過精準把(ba)脈，找準黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)聯系群眾的“癥結”，建立黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)包(bao)保(bao)責(ze)任(ren)制，黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)干(gan)部亮身(shen)份、明責(ze)任(ren)、勇擔當(dang)、樹形象，全(quan)礦120名黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)跨(kua)科室、跨(kua)層級網格(ge)化(hua)包(bao)保(bao)1120名員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，入宿舍(she)、進班組、到一線(xian)，圍(wei)繞安全(quan)生產、經營管理、隊伍建設、重點工(gong)(gong)作、后勤服務等工(gong)(gong)作與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)面(mian)對面(mian)交(jiao)流(liu)、一對一座談，認真了解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)訴求、廣(guang)泛征集員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)意(yi)見，黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)干(gan)部學(xue)史力行、以行踐知，真正(zheng)把(ba)黨(dang)史學(xue)習教(jiao)育落實(shi)到為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)實(shi)事(shi)上。
“實(shi)(shi)行黨員(yuan)聯(lian)系(xi)群眾包保責任制，就是要俯下身子(zi)、放下架(jia)子(zi)，面對面傾聽員(yuan)工心聲，心貼心溝(gou)通交流(liu)。”該礦黨委(wei)副書記、工會主席(xi)胡彥峰說(shuo)。切實(shi)(shi)做到(dao)探訪民情、了(le)解民意，目標更加(jia)精準、方(fang)向更加(jia)明確，更好地把(ba)實(shi)(shi)事辦(ban)到(dao)員(yuan)工心坎上。
聚焦民生“大走訪”辦實事
自開(kai)展“學黨(dang)史辦實(shi)事”黨(dang)員(yuan)聯(lian)系員(yuan)工(gong)“大(da)(da)走(zou)訪”以來，黨(dang)員(yuan)干(gan)部(bu)平均走(zou)訪10人/次，按(an)照現場(chang)答(da)復、當日處理、一(yi)周完結要求，梳理員(yuan)工(gong)關(guan)心關(guan)注的(de)(de)問(wen)題(ti)5大(da)(da)類40余(yu)條(tiao)，研究制定(ding)為民20件實(shi)事清單，透明化管理、清單式落(luo)實(shi)。通(tong)過深入實(shi)施大(da)(da)病(bing)救助政(zheng)策和職工(gong)互(hu)助工(gong)程，為57名貧困(kun)員(yuan)工(gong)建立(li)了動態檔案，按(an)時(shi)給(gei)予困(kun)難救助，建立(li)節假日、季(ji)度、年度和突發性(xing)特殊救助等(deng)困(kun)難救助體系，上(shang)限落(luo)實(shi)工(gong)會生育、婚姻、住院、離(li)退(tui)休等(deng)7項慰問(wen)，定(ding)期開(kai)展“金秋助學”“助力(li)高(gao)考(kao)”“高(gao)考(kao)子女志愿(yuan)輔(fu)導”等(deng)活動，探(tan)索推行(xing)榮譽養老(lao)制度，為金牌員(yuan)工(gong)搭建贍養老(lao)人、照顧子女的(de)(de)場(chang)所，提供食宿，解決(jue)員(yuan)工(gong)的(de)(de)后顧之憂。
聚(ju)焦員(yuan)工(gong)關心(xin)關注的衣(yi)食住行(xing)，開(kai)展“四大(da)”暖(nuan)心(xin)工(gong)程。實行(xing)員(yuan)工(gong)洗(xi)衣(yi)“一站式”服(fu)(fu)(fu)務，洗(xi)好的衣(yi)服(fu)(fu)(fu)統(tong)一發放(fang)到(dao)吊籃里，讓員(yuan)工(gong)感受到(dao)貼心(xin)的服(fu)(fu)(fu)務；對餐廳進(jin)行(xing)升(sheng)級改造(zao)，干凈(jing)、明亮、溫馨的餐廳里有“愛心(xin)菜(cai)園”自種菜(cai)品，讓員(yuan)工(gong)吃得放(fang)心(xin)；對宿舍進(jin)行(xing)裝修(xiu)改造(zao)，統(tong)一配備床上(shang)用品，標準的2-3人間(jian)干凈(jing)、舒(shu)適(shi)、整潔，讓員(yuan)工(gong)住得舒(shu)心(xin)；除建有健身(shen)中心(xin)外，在生(sheng)產樓(lou)開(kai)設活動室，員(yuan)工(gong)在上(shang)下班空余時(shi)間(jian)，可以到(dao)活動室下棋、讀書，滿(man)足(zu)員(yuan)工(gong)的精神文化生(sheng)活需要。
服務員工“大提升”促發展
該礦始終(zhong)堅持以員(yuan)工(gong)(gong)為(wei)中心(xin)(xin)，深耕“家(jia)(jia)園(yuan)(yuan)”文化建設(she)(she)，做實做細“員(yuan)工(gong)(gong)小(xiao)家(jia)(jia)”“員(yuan)工(gong)(gong)之家(jia)(jia)”建設(she)(she)，高標(biao)準建設(she)(she)了(le)員(yuan)工(gong)(gong)探親(qin)房、停車(che)場、“愛心(xin)(xin)小(xiao)屋”等(deng)場所，充分利用勞模工(gong)(gong)作室(shi)、創新工(gong)(gong)作室(shi)領軍帶頭(tou)作用，開展(zhan)“崗位微(wei)課堂”“云上(shang)技能(neng)課”“技能(neng)大課堂”進一步提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)知識(shi)技能(neng)和業務素質，開展(zhan)“大培訓、大比(bi)武、大提(ti)升(sheng)”比(bi)武活動，以考促學，以學促練，建立了(le)員(yuan)工(gong)(gong)技能(neng)技術(shu)大數(shu)據平臺，徹底打通人(ren)才晉升(sheng)通道，營造了(le)“凝心(xin)(xin)、聚力、匯智、惜才”的“家(jia)(jia)園(yuan)(yuan)”文化氛圍(wei)。
緊緊抓住青年員工覆蓋面(mian)廣、活(huo)力足等特(te)點，在五(wu)一、五(wu)四、母親節等節假日廣泛開展(zhan)文體活(huo)動(dong)，開展(zhan)愛(ai)心植樹、志愿者活(huo)動(dong)、“迎五(wu)一慶(qing)五(wu)四”三公(gong)里健(jian)身賽、“你陪(pei)我(wo)長大 我(wo)陪(pei)你變(bian)老”母親節特(te)別活(huo)動(dong)，提(ti)升員工的歸屬感(gan)和幸福指(zhi)數，增強凝(ning)聚力。
“我們(men)始終(zhong)把為(wei)(wei)員工(gong)(gong)辦實事作為(wei)(wei)重(zhong)要工(gong)(gong)作，通過多種形式的‘家園’文化(hua)教育，引導廣大干部員工(gong)(gong)立足崗(gang)位講奉獻、勇(yong)于(yu)擔當比作為(wei)(wei)，凝心聚力、合力攻(gong)堅，不斷推動礦(kuang)井高質量發展。”該礦(kuang)黨委書記、礦(kuang)長諸葛祥華表示。（攝影：王迎春）
