黨史(shi)學習教育開展(zhan)以來，彭(peng)莊煤礦將“我為職(zhi)工辦實事(shi)”實踐活動作為提升員(yuan)工幸福指數的(de)主(zhu)抓手，當好“四員(yuan)”角色，營造“一家(jia)人、一盤(pan)棋(qi)、一條心”的(de)濃厚氛圍。
當好“宣傳員”，提升群眾“知曉率”
“如何認清當前嚴峻的(de)安全生產(chan)形勢、面對困難怎(zen)么(me)(me)辦、立足崗位怎(zen)么(me)(me)干(gan)？”4月初，在(zai)機電工區班前會上，該礦副(fu)總政工師劉(liu)道光正在(zai)進(jin)行形勢任務教育宣講。
他們將黨(dang)(dang)(dang)史(shi)(shi)學習(xi)教育與形勢任務(wu)教育相結(jie)合，黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干部(bu)帶頭進(jin)區(qu)隊(dui)、入班(ban)組、到一線，開展“愛(ai)黨(dang)(dang)(dang)愛(ai)國愛(ai)企愛(ai)崗愛(ai)家”主題宣講，凝聚力量、提振信心(xin)、鼓足干勁。黨(dang)(dang)(dang)委領導班(ban)子成員(yuan)(yuan)到包保支(zhi)部(bu)講授“學黨(dang)(dang)(dang)史(shi)(shi)、知黨(dang)(dang)(dang)情、跟黨(dang)(dang)(dang)走”專(zhuan)題黨(dang)(dang)(dang)課，引導黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)(yuan)、入黨(dang)(dang)(dang)積(ji)極分子通過學黨(dang)(dang)(dang)史(shi)(shi)、銘初心(xin)、履使命(ming)、勇作為。
“我們要以(yi)史(shi)為鑒‘知不(bu)足’，反思當前工作(zuo)中做得不(bu)到位(wei)、不(bu)合理的地方(fang)。”5月(yue)4日，在運(yun)搬(ban)工區(qu)井下黨(dang)員先鋒示范崗，支部(bu)副書記(ji)劉志軍給(gei)交接班的員工上了一場別具特色的黨(dang)史(shi)“微講堂”，用“家常話”詮釋(shi)“大(da)道理”，引(yin)導員工傳承紅色精神，立足崗位(wei)敬業奉獻。
該礦(kuang)還挑選了政(zheng)(zheng)治素質好、理論水平高、宣(xuan)講(jiang)能力強的(de)政(zheng)(zheng)工專業人員，組建(jian)黨(dang)史學習(xi)(xi)教(jiao)育宣(xuan)講(jiang)團，以《黨(dang)史學習(xi)(xi)教(jiao)育宣(xuan)講(jiang)提綱》為(wei)依據，分批次(ci)到各支部(bu)開展宣(xuan)講(jiang)活(huo)動(dong)，掀起黨(dang)史學習(xi)(xi)教(jiao)育的(de)熱(re)潮。
截至目前，組織黨史(shi)(shi)學習教(jiao)育和形勢任務教(jiao)育宣講(jiang)16場(chang)(chang)次(ci)，受眾680余人；開展黨史(shi)(shi)專題黨課(ke)和“微課(ke)堂”11場(chang)(chang)次(ci)，累計130余人參加。
當好“組織員”，提升企業“凝聚力”
該礦(kuang)堅持把豐富員(yuan)工的(de)精(jing)神文(wen)化生(sheng)活(huo)(huo)，作為凝心聚力的(de)主抓手，通過開展員(yuan)工看得懂、愿參與、有(you)共(gong)鳴(ming)的(de)文(wen)體活(huo)(huo)動(dong)，讓員(yuan)工充分享受礦(kuang)井改(gai)革發展的(de)紅利，增強(qiang)他們的(de)思(si)想(xiang)認(ren)同、情感認(ren)同和價值認(ren)同。
觀看溫馨(xin)短片、致感謝信、填寫問卷、為母(mu)親(qin)獻(xian)花……這是母(mu)親(qin)節(jie)(jie)當天發生在礦(kuang)區暖心的一(yi)幕。該礦(kuang)邀請了9位員工和母(mu)親(qin)共度甜蜜溫馨(xin)母(mu)親(qin)節(jie)(jie)，讓員工在營(ying)造良(liang)好(hao)家庭(ting)氛圍(wei)的基礎上，增(zeng)強對企業“大家庭(ting)”的認(ren)同感。
“咱們(men)的活動太有意(yi)義(yi)了，給(gei)了我們(men)一個難(nan)得的機會，讓媽媽能來工作的地方看(kan)一看(kan)，溫馨的宿(su)舍、可口(kou)的飯菜、舒適(shi)的環境，讓她們(men)放心！”運搬工區吳慶存豎(shu)起大拇指(zhi)。
此外(wai)，他(ta)們還(huan)開(kai)(kai)展了以“喜迎(ying)建黨百年，致(zhi)敬奮斗(dou)者”為主題(ti)的系(xi)列文體(ti)活(huo)動，通過女工下井慰問、三公里長跑、拔河、乒乓(pang)球、跳(tiao)繩(sheng)等(deng)比賽，進一(yi)步增強礦區活(huo)力(li)和團隊凝聚力(li)。“五(wu)一(yi)”期間，該礦組織開(kai)(kai)展各類文體(ti)活(huo)動10余場次(ci)，共(gong)計630余人次(ci)參(can)與(yu)。
當好“聯絡員”，消除干群“距離感”
該礦通過“精準(zhun)把脈”找準(zhun)黨員(yuan)聯(lian)系群(qun)(qun)眾(zhong)的“癥結”，建(jian)立(li)黨員(yuan)包保(bao)(bao)責任制，印發《黨員(yuan)聯(lian)系群(qun)(qun)眾(zhong)工作(zuo)手冊》，讓全礦95名黨員(yuan)跨(kua)科室(shi)、跨(kua)層級(ji)網格(ge)化包保(bao)(bao)1220名員(yuan)工，實(shi)現(xian)了干群(qun)(qun)溝(gou)通“零距離”。
4月20日，運搬工區黨員李(li)偉(wei)峰在走訪摸(mo)排員工生活情(qing)況時，發現員工朱建(jian)軍住處大門(men)兩側墻體(ti)(ti)殘缺，隨時有垮塌的(de)危險。李(li)偉(wei)峰隨即運來水泥、沙子和(he)紅(hong)磚對墻體(ti)(ti)進(jin)行了修(xiu)復，消除了安全(quan)隱患。
“像這種安(an)全隱(yin)患(huan)，我平(ping)時都不會(hui)太在意，沒想到(dao)他們比我還上心，真(zhen)是太暖(nuan)心了。”朱(zhu)建軍笑得合(he)不攏嘴。
“實(shi)行(xing)包保責(ze)任(ren)制，就是讓我們(men)俯下身子、放(fang)下架子，面(mian)對面(mian)傾聽員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)聲，心(xin)貼(tie)心(xin)與員(yuan)工(gong)(gong)溝通交流，疏導負面(mian)情緒，解決實(shi)際困難(nan)，培養礦(kuang)區(qu)正(zheng)能(neng)量，以和諧穩(wen)定的良好(hao)氛圍，推動(dong)礦(kuang)井高質量發展(zhan)。”該礦(kuang)黨委副書(shu)記(ji)、紀(ji)委書(shu)記(ji)、工(gong)(gong)會主(zhu)席(xi)胡彥峰(feng)說(shuo)。
該礦還(huan)制定(ding)了(le)《星級黨(dang)員量(liang)化積分考(kao)核體系(xi)》，將黨(dang)員參加義(yi)務(wu)勞動、志愿服務(wu)等情況進(jin)行量(liang)化考(kao)核，既為(wei)黨(dang)員發(fa)揮先鋒模范作用搭建(jian)了(le)平臺，又優化了(le)黨(dang)員管理，加強了(le)隊伍建(jian)設。
當好“服務員”，增強員工“歸屬感”
為進一步踐行“家園”文(wen)化，在該礦黨(dang)委(wei)的倡導下，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自(zi)發成立了“彭煤幫幫團”，在冊員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)均為團成員(yuan)(yuan)(yuan)，對礦區(qu)范圍內工(gong)作、安(an)全、生活(huo)等方面(mian)需要幫助(zhu)的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供“親情式”服務。
礦內一家親，礦外若比鄰。在該礦“彭煤心聲”微信(xin)群里，每天求助(zhu)(zhu)的員工絡繹不絕，電(dian)話(hua)咨(zi)詢也(ye)是(shi)接(jie)二連三，員工、家屬受助(zhu)(zhu)后(hou)滿意(yi)的“回聲”更是(shi)在礦區傳為佳話(hua)。
4月14日一大早，機修廠員工侯天華(hua)給(gei)“彭(peng)煤幫幫團”送來“我的(de)企(qi)業我的(de)家(jia) 緊急時刻(ke)總(zong)有她”的(de)錦旗(qi)。
原來，那天霧霾很(hen)大，能見(jian)度不(bu)足5米，她(ta)像(xiang)往常(chang)一樣開車(che)行駛在上(shang)班路上(shang)，在躲避(bi)車(che)輛時，突然與行人發生剮蹭，而她(ta)的車(che)輛不(bu)慎陷到溝(gou)里。恰逢該礦“幫幫團”團長(chang)、保衛科(ke)科(ke)長(chang)趙濱(bin)路過，緊急叫來礦上(shang)叉車(che)才幫助(zhu)車(che)輛脫困。路過的員工張霄(xiao)、趙東民也(ye)紛紛停下車(che)，伸出援助(zhu)之手。
企(qi)業把員(yuan)工當家(jia)人，員(yuan)工視企(qi)業為家(jia)庭。該礦還推行“榮譽餐”“生日餐”等暖心(xin)制度(du)，推廣“一(yi)站(zhan)式”洗(xi)衣、自研洗(xi)車機、自主宿舍(she)樓改造、交通安全提示(shi)卡(ka)精準救助(zhu)等便(bian)民工程，不(bu)斷完善(shan)“職工互助(zhu)+困(kun)難(nan)幫(bang)(bang)扶+大病救助(zhu)+七項慰問”的(de)幫(bang)(bang)扶體(ti)系，“量身定做”解困(kun)難(nan)員(yuan)工燃眉之急。
去(qu)年(nian)以來，該礦開(kai)展困難救(jiu)助72人次，發(fa)放(fang)救(jiu)助金20余萬元；慰(wei)問員工(gong)89人次，發(fa)放(fang)慰(wei)問金、慰(wei)問品6萬余元。
“我們(men)堅(jian)持把(ba)員(yuan)工的(de)幸福(fu)指數作為一切工作的(de)‘驗金石’，通過一系列切實有效的(de)舉措，聽民聲(sheng)、知民情、解民憂(you)，拉近干群之(zhi)間(jian)的(de)距離，構建(jian)對(dui)內同心、對(dui)外同音、目標同向、同頻共振(zhen)的(de)命(ming)運共同體。”該礦黨委書記、礦長諸葛祥華說。（攝影：郭浩）
