本網綜合訊 “以前都是我(wo)(wo)們(men)(men)找領導反映問(wen)(wen)題，現在反過來了，不但給我(wo)(wo)們(men)(men)解決了多年(nian)礦外居住(zhu)區的垃圾處理問(wen)(wen)題，還經(jing)常(chang)追著和我(wo)(wo)們(men)(men)談心，沒(mei)事就找我(wo)(wo)們(men)(men)聊幾(ji)句(ju)，真貼心！”近日，集團(tuan)公司彭(peng)莊煤礦運搬(ban)工區員(yuan)工高長(chang)東笑著說。
據了解(jie)，該礦120名(ming)黨(dang)員跨科室、跨層(ceng)級(ji)網格化包保1120名(ming)員工，貼身為職工排憂解(jie)難(nan)，讓黨(dang)史學習教育落地(di)見效。
遠在(zai)內蒙古(gu)礦(kuang)(kuang)區的新上海(hai)一(yi)號煤(mei)礦(kuang)(kuang)籌建處工廣一(yi)角(jiao)，一(yi)排(pai)嶄新的充(chong)電樁(zhuang)，為騎電瓶車上下班的職(zhi)工添置了“續航加油站”。職(zhi)工們紛紛表示(shi)，礦(kuang)(kuang)區送來的這(zhe)股(gu)“暖流”，打通了騎行“最后一(yi)公里”。
這(zhe)些“繁瑣碎事”正是集團公司(si)學史力(li)行、為(wei)職工辦(ban)實(shi)事的(de)縮(suo)影。
在黨史學(xue)習教(jiao)育過程中，集團(tuan)公司黨委堅持“以員(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)中心(xin)(xin)”的理(li)念(nian)，把開(kai)展(zhan)“我為(wei)職工(gong)辦實(shi)事(shi)”實(shi)踐活動與滿足員(yuan)(yuan)工(gong)對美好(hao)生活的向往緊密結(jie)合起來，想職工(gong)所想、急(ji)職工(gong)所急(ji)，著力解決影響職工(gong)日常工(gong)作生活的操心(xin)(xin)事(shi)、煩(fan)心(xin)(xin)事(shi)和揪心(xin)(xin)事(shi)，讓企業發展(zhan)成果更多地惠及員(yuan)(yuan)工(gong)。他們扎實(shi)推進員(yuan)(yuan)工(gong)薪酬做到(dao)“三個傾斜”、省外(wai)工(gong)作津貼制度剛(gang)性(xing)執行、大(da)病大(da)災(zai)大(da)難職工(gong)有(you)效幫扶、“12345幸福臨(lin)礦”持續(xu)構建(jian)、“兩(liang)堂一舍”改善提升、“員(yuan)(yuan)工(gong)之家(jia)”溫馨打造、員(yuan)(yuan)工(gong)健康(kang)有(you)效保(bao)障等惠及民(min)生“十(shi)件實(shi)事(shi)”的落(luo)實(shi)落(luo)地。對于每一件實(shi)事(shi)都明確“標注”推進落(luo)實(shi)的“時間表”“路線圖”，做到(dao)事(shi)事(shi)有(you)人管、件件有(you)著落(luo)。
對(dui)于省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)業的(de)員工(gong)(gong)，集團(tuan)公司格外(wai)(wai)重視(shi)，在薪(xin)酬、崗位晉升等方(fang)面給予重點(dian)傾斜。由集團(tuan)黨委副(fu)書記、工(gong)(gong)會主席何祥成帶(dai)隊到(dao)內蒙古上海廟礦區、延安永明煤礦等省(sheng)外(wai)(wai)創(chuang)業單(dan)位，就“20條”政策(ce)落實情況進行專題調研(yan)(yan)，并組織召開省(sheng)外(wai)(wai)專業化隊伍職(zhi)工(gong)(gong)座(zuo)(zuo)談(tan)(tan)會和勞動(dong)模范(fan)座(zuo)(zuo)談(tan)(tan)會。通(tong)過調研(yan)(yan)、座(zuo)(zuo)談(tan)(tan)，共梳理(li)匯總意見建(jian)(jian)議(yi)20余條，建(jian)(jian)立(li)起關(guan)心關(guan)愛(ai)省(sheng)外(wai)(wai)員工(gong)(gong)的(de)推進方(fang)案和責任落實清單(dan)，讓省(sheng)外(wai)(wai)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作安心、生活(huo)舒心。
在常態化做好“規(gui)定動作(zuo)”的同(tong)時(shi)，各(ge)單位創新(xin)開展的“自選動作(zuo)”也是“花(hua)樣(yang)頻(pin)出”。“員工(gong)餐(can)廳新(xin)上了麻(ma)辣燙，聽說價(jia)格實惠口感還不錯，咱們去嘗(chang)嘗(chang)。”深夜零點，郭屯煤(mei)礦(kuang)剛下中班的綜采三工(gong)區(qu)員工(gong)孔令猛(meng)吆(yao)喝工(gong)友(you)去餐(can)廳嘗(chang)鮮。
感知員工冷暖，解決員工所(suo)需、所(suo)愿、所(suo)盼，該(gai)礦(kuang)持續(xu)把“店小兒”的服務意(yi)識融入黨史學習教(jiao)育中，利(li)用“八級(ji)慧談”訴(su)求通道(dao)，傾聽員工心(xin)聲(sheng)。一季度，共(gong)計征(zheng)集員工合理(li)化建議49條，訴(su)求答復率(lv)100%，辦結率(lv)90%以上。
新(xin)驛煤(mei)礦聚集學習成果“轉化(hua)率”，推(tui)動(dong)解決員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)最(zui)關心、最(zui)直接、最(zui)現(xian)實的(de)利益(yi)問題。他們針對(dui)年初(chu)職工(gong)(gong)代表(biao)大會征求的(de)提案，逐項(xiang)列(lie)出27項(xiang)清(qing)單，作為黨員(yuan)(yuan)聯系(xi)群眾重點督辦的(de)27件實事，并(bing)制定了相(xiang)應(ying)的(de)幫扶措施。成立(li)了困難員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幫扶救助(zhu)工(gong)(gong)作站(zhan)，開(kai)展幫扶送教育(yu)、金(jin)秋助(zhu)學、季(ji)度救助(zhu)、大病救助(zhu)等活動(dong)。截至目前，已幫扶救助(zhu)11名(ming)困難員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，發(fa)放救助(zhu)金(jin)11000元。
“改善民生福(fu)祉(zhi)，牢(lao)牢(lao)把握員(yuan)工(gong)對美好生活(huo)的(de)向往，讓(rang)職(zhi)工(gong)群眾的(de)日子過(guo)得越來越好是(shi)臨礦的(de)初心所在、使命所系(xi)。通過(guo)黨(dang)史學習教育，進一步樹牢(lao)使命意識、擔當精神(shen)，始終把關心關愛員(yuan)工(gong)當做大(da)事要(yao)事來抓，不(bu)斷提升員(yuan)工(gong)幸福(fu)指數，讓(rang)員(yuan)工(gong)切實享受(shou)到企業發(fa)展帶(dai)來的(de)紅利。”集團公(gong)司黨(dang)委(wei)書(shu)記、董事長張圣國表示(shi)。
