“俺現在上井第(di)一件(jian)事就是來瞅瞅公開(kai)欄里(li)的(de)‘明(ming)白紙’，了解當班(ban)考核情(qing)(qing)況(kuang)，這(zhe)里(li)面內容挺全(quan)，像個人(ren)出(chu)勤、工資分配、獎罰金額、福利(li)發放等情(qing)(qing)況(kuang)一應俱全(quan)，想了解啥(sha)就看啥(sha)，讓俺這(zhe)些大老粗也成了‘明(ming)白人(ren)’啦！”在株柏煤礦一工區(qu)區(qu)務公開(kai)欄前(qian)，該工區(qu)20多年工齡的(de)老員(yuan)工吳沛奇和工友交(jiao)流(liu)道。
據了解，為(wei)不斷加強(qiang)區隊、科室黨風廉政建設，持續改進規(gui)范管理與民主監督，強(qiang)化“公平+清正(zheng)”理念引領，該礦紀委堅持關(guan)口前(qian)移，規(gui)定(ding)標準動作(zuo)，為(wei)各區隊、科室架起(qi)“指明燈”、定(ding)好“明白紙(zhi)”。
該(gai)礦紀委下發區（科）務公開(kai)內容清單，明確(que)了工資獎(jiang)勵、評先樹優、人事管理、員工福(fu)利等16個敏感點的公開(kai)制(zhi)度，按月、日、隨(sui)時3種模式(shi)公開(kai)，讓員工及(ji)時了解當(dang)班定額考核、獎(jiang)罰標準及(ji)工資分配情況，做(zuo)到了收入和(he)支(zhi)出的透明化(hua)(hua)、公開(kai)化(hua)(hua)，隨(sui)時接受員工們(men)的監督，形(xing)成了紀委監察與員工監督上下合力，打造了“微腐敗(bai)”真空(kong)區，挺(ting)起紀律(lv)規(gui)矩的“頂梁柱”。
“實行區(qu)務公(gong)開‘明白(bai)紙(zhi)’，對于我們工(gong)區(qu)管理也算是一(yi)種解放，現在(zai)工(gong)區(qu)內大(da)大(da)小小的事都公(gong)開出來(lai)，曬在(zai)陽光下，每一(yi)筆收(shou)支都能給員工(gong)算出一(yi)個明白(bai)賬，每項資金、制度都能給員工(gong)一(yi)個明白(bai)地(di)交代(dai)，讓我們這些(xie)工(gong)區(qu)管理也都成了‘清白(bai)人’，真可謂是一(yi)舉兩得呀！”該(gai)礦一(yi)工(gong)區(qu)區(qu)長(chang)上(shang)官福(fu)聚開心地(di)說。
