2014-08-19 來源：大眾日報
□通訊員 崔鑫 記者 李振 報道
本報臨沂訊 只用了10分鐘，機關人員就學會了“無紙化”工作業績寫實的操作要領，30分鐘向職工介紹清楚了如何提升自身工作效益的訣竅，40分鐘講解了效益與工資的關系……不起眼的零星時間也有大用處。日前，山東能源臨礦集團開設“微講堂”，利用班前會后的零星時間向集團及所屬各煤礦基層單位的職工進行技術管理、科技創新等內容的講座，開辟了一條有別于傳統職工培訓的新通道，收到了良好的培訓效果。
微信、微博、微營銷、微傳播……伴隨著個性化、碎片化、快速度的“微時代”的到來，人們對長篇大論的演講、填鴨灌輸式的說教早已失去耐心。“對于煤炭企業來說，探索一條職工更容易接受、效果更好的培訓模式更是迫在眉睫。”臨礦集團總經理、黨委副書記劉孝孔說，“目前臨礦集團以及下屬各煤礦90后的青年職工越來越多，比起老一輩工人，他們的思維更靈活，接受新鮮事物速度更快，個性更強，采用傳統的宣教方式取得的效果有限。加之當前正值煤炭行情的下行期，打造能打硬仗的隊伍成為企業的強烈訴求。”
為此，臨礦集團創造性提出了“微講堂”這一新型職工培訓模式：培訓內容以技術管理、科技創新、京广航影视官方等為主題，利用幻燈片對內容進行展示，教授時間一般在半小時以內。與傳統的培訓方式不同，“微講堂”將“老師講、職工聽”的單向傳授方式變為互動頻繁的交互式傳授，形式更為靈活；培訓時間也不再是過去的專門抽時間、定地點進行集中培訓，而是化整為零利用零碎時間進行學習，既不耽誤正常的工作時間，又營造出了輕松的學習環境。
“進入OA系統后，點擊‘辦公系統’，進入‘個人辦公’，再進入‘工作記實日志’，填寫完成后點擊‘提交’，當天的工作日志就完成了。”8月3日，臨礦集團信息中心數據庫高級工程師陸永生僅用了10分鐘就把如何利用辦公自動化進行“工作寫實”給職工們介紹得一清二楚，而在以往這通常需要整整一下午的講授時間。這也是臨礦集團機關定期開展的“微講堂”的第8堂。今年5月28日，臨礦集團在古城煤礦首開“微講堂”，并于7月將“微講堂”開進了集團機關。
“微講堂”的開展為職工搭建起相互學習和交流的平臺。臨礦集團運銷公司舉辦了以“稅收小常識”為主題的“微講堂”活動，通過漫畫、小視頻等形式再現了日常工作中的案例，生動直觀地介紹了稅法在財務中的作用；億金公司開展了廉潔“微講堂”，通過介紹古代反腐倡廉的措施及成功典范，讓全體職工尤其是領導干部對反腐倡廉有了深刻的認識；邱集煤礦讓“技術大拿”登上講臺，用通俗的語言講解安全知識、生產經驗、維修竅門等內容，把個人掌握的絕技絕活變成公開普及的業務知識，讓員工整體素質得到普遍提升。“身邊的工友登上講堂講知識，職工們聽起來親切，針對性、操作性也強。”邱集煤礦安培中心教師段金鳳說，“別看僅是個‘微’講堂，但起到的效果卻比以前好多了，大大激發了職工們上安全崗、干標準活和小改小革的積極性。”
影響面廣、職工反映好的“微講堂”還被開成了“連鎖課堂”，從一家企業開到整個集團。集團技術中心工程師邵殊娟和李俊楠針對新技術采用中的“拿來即用”模式和“自主創新”模式比例失衡的問題，作了《創造力與創新思維》和《創新技法———經典TRIZ及應用》的講授，受到了技術人員的普遍歡迎。為此，臨礦集團將這一講堂開到了新驛煤礦、玻纖公司、煤機集團等6個單位，讓新知識、新技法惠及更多職工。
