山能(neng)訊 “我們設計制(zhi)作了(le)技(ji)能(neng)人(ren)才管理一張圖(tu)，在(zai)電(dian)腦中隨機點擊方框，就(jiu)能(neng)查看技(ji)能(neng)人(ren)才的姓名、單位、崗(gang)位等級等關鍵(jian)信息，同時附有優缺點、發(fa)展路徑等情況說明，脈絡清晰，一目了(le)然。”臨礦集團(tuan)古城礦副總(zong)經(jing)濟師、勞資科(ke)長(chang)吳(wu)平平說，“在(zai)選擇各(ge)類技(ji)術比(bi)賽(sai)參賽(sai)選手方面，通過(guo)顯示有不(bu)同顏色的四(si)個區域(yu)的一張圖(tu)，能(neng)夠迅速找出最合適的參賽(sai)人(ren)員，既方便又快捷(jie)。”
“一張圖(tu)”人才管理模式(shi)，是該礦的一次重(zhong)大(da)變革。這張圖(tu)為技能人才培(pei)養(yang)計劃的制定提供了(le)清晰明(ming)了(le)的指(zhi)示路徑(jing)。經過不斷(duan)改進、完善基礎資料實時動態，框架結構重(zhong)點突出、層次分明(ming)，更具系統(tong)性、針對性和(he)可(ke)操作性。
截至去年(nian)底，該礦已(yi)經有654名(ming)高級(ji)(ji)工(gong)、技(ji)(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師的(de)持證人員(yuan)納入(ru)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)(ji)人才庫(ku)。近年(nian)來參加礦級(ji)(ji)、市級(ji)(ji)、省級(ji)(ji)、國家級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)能(neng)大賽并拿到優(you)異名(ming)次(ci)的(de)員(yuan)工(gong)中(zhong)有282人次(ci)進入(ru)了技(ji)(ji)(ji)能(neng)比武人才庫(ku)。還(huan)有歷年(nian)來獲(huo)得地方(fang)或者行業技(ji)(ji)(ji)能(neng)大師、技(ji)(ji)(ji)術能(neng)手、首(shou)席技(ji)(ji)(ji)師等(deng)技(ji)(ji)(ji)能(neng)方(fang)面(mian)(mian)榮譽稱(cheng)號(hao)以(yi)及獲(huo)得技(ji)(ji)(ji)能(neng)方(fang)面(mian)(mian)專(zhuan)利成果的(de)23人次(ci)連同他們所(suo)獲(huo)得的(de)榮譽，載(zai)入(ru)了技(ji)(ji)(ji)能(neng)榮譽成果人才庫(ku)。
