來源：山東能源報
□王學兵 崔鑫 鄧曉剛 報道
本報臨沂訊 “明年我們將增設2000萬元獎勵基金，重獎科技創新成果。對于花不出去、花不到位、花不出效益的單位，要追究總工程師和科技主管的責任。”11月25日，在臨礦集團第四次科技大會上，黨委書記、董事長劉孝孔的話給廣大科技人員以巨大鼓舞和鞭策。
這次會上共有400萬元獎金惠及廣大科技工作者，僅獲獎的82項科技創新成果，臨礦就拿出229.6萬元給予重獎。其中，《千米深井堅硬頂板工作面強沖擊地壓綜合治理技術研究》等14項一等獎創新成果每項獎勵60000元。特別是從集團層面大力推進的專利申請，三年來取得突破成果，共有64項專利獲得授獎。本次大會上，有9項發明專利成果共獲得18萬元獎勵，55項實用新型專利每項“進賬”5000元。此外，還對技能大賽、“金點子”獲獎者、勞模（高技能人才）創新工作室及科技工作先進集體和個人進行了表彰獎勵。
2013年以來，面對“煤炭寒冬”突降，煤炭產能持續過剩態勢，臨礦堅持“能用設備不用人、多用設備少用人”理念，積極推廣新技術、新裝備、新工藝，采、掘機械化程度分別達到85%和98%。其中，古城、新驛、王樓等單位采掘機械化程度達到100%，田莊、邱集薄煤層綜采工藝和掘進機械化應用取得突破性進展。針對大水礦區、千米深井、高溫濕熱等復雜條件，廣大科技人員先后攻克沖擊地壓、高溫濕熱、礦井水、軟巖、陷落柱等災害隱患，優質產能穩步釋放。
以科技創新為依托，煤礦、鐵礦和玻纖三大支柱產業支撐作用和擴張動能進一步彰顯。作為非煤礦山的會寶嶺鐵礦自2014年擴能提效改造完成后，完全具備了年產500萬噸鐵礦石、100萬噸鐵精粉生產能力。2015年生產鐵精粉102萬噸，剔除今年因平邑石膏礦事故停產4個月影響，優質產能仍保持穩定水平，“山東冶金第一礦山”實至名歸。玻纖公司著眼于“高端、高質、高效”發展戰略，不斷加強技術改造和科技攻關，向世界一流企業對標，在中堿玻纖和ECR高性能玻纖等關鍵技術方面實現新突破，競爭優勢愈加明顯。成品紗產量以不低于21%的速度逐年遞增，在2014年利潤同比增長83%的前提下，2015年再增盈30%，創歷史最好水平。今年有望接近2億元，盈利勢頭強勁。
成績的取得還得益于臨礦的人才強企戰略。近年來，臨礦積極推進“十百千”人才工程，“三通道”政策、博士入企掛職、雙向交流、專業技術人員“三晉”考試等載體的搭建，為各類專業技術人員職務晉升提供了良好平臺，催生了“大眾創新、萬眾創業”生動局面。2013年以來，臨礦科技立項300余項，獲批省級及以上各類科技計劃134項，共有60項科技成果獲得上級獎勵；完成各類技術成果和新產品269項，其中16項成果達到國際先進水平，28項達到國內先進水平。青工創新工作法評選活動連續舉辦7屆，共有8000余名青年職工參與其中，1000余項成果立項申報、100多個青工創新工作法得到命名表彰，創造直接經濟效益超過10億元。
此外，大數據建設也是臨礦新班子上任后著力推進的重點工程。他們在學習借鑒“紅領大數據”基礎上，積極與浪潮集團開展戰略合作，一批項目正緊鑼密鼓實施。集團“大數據財務”、古城煤礦“大數據礦山”建設、王樓煤礦皮帶機集控等已取得顯著成效。
這次會上，劉孝孔強調指出，新班子上任以來設立的1000萬元科技管理專項獎勵基金，只花了一半。這說明，臨礦科技管理創新成果在層次上、應用上、效果上，都還有很大差距。本次大會要解決這個問題，要“把錢花出去”，倒逼各單位把科技創新激情、層次和效果提升起來。
為此，大會增加一個程序，由臨礦集團總工程師分別與古城煤礦、菏澤煤電公司等10單位簽署科技項目責任書。對防沖預警、井筒加固治理、充填穩定劑開發等課題的攻關，首次以“軍令狀”形式加以明確。同時列明風險抵押金考核制度、利潤比例提成獎勵制度和目標責任獎。對完不成創新任務單位，扣減主要負責人、分管副職年度薪酬；對創新工作起色不大、落后于集團公司平均水平單位，主要負責人、分管副職摘帽挪位。
“從2017年起，集團將創新投入、創新成果、創新效益同各單位主要負責人、分管副職政治待遇、經濟待遇掛鉤，以此強化科技創新在企業可持續發展中的核心帶動作用。”劉孝孔特別強調。
