“女職工是礦山發展的參與者、建設者和貢獻者，同時也是需要關心的群體，我們企業必須依法維護其合法權益和特殊利益。”古城煤礦工會主席賈安強說。
圍繞“以維護促發展，在發展中實現維護”目標，該礦不斷加大女職工維權力度，積極為她們辦實事、辦好事、解難事，為女職工撐起了權益“保護傘”，有力促進了和諧礦區建設。
“現在，俺每天都有兩次哺乳時間。”剛休完3個半月二胎產假的煤質管理科王坤嶺說道：“生產期間不僅享受生育報銷、生產工資，‘五險一金’，而且原先是啥崗位現在還是啥崗位。”
為了從源頭上強化維權，該礦下發了《古城煤礦女職工勞動保護實施細則》，每年對《古城煤礦女職工特殊權益保護專項集體協議》和《古城煤礦女職工權益保護專項合同》進行平等協商，通過職代會實施，給女職工戴上了“護身符”。同時利用合同約束力增強制度的剛性，定期組織相關部門對女工勞動保護情況進行調查，及時收集意見建議，形成調查報告，有針對性地抓好到位落實，從而有效拓寬了女工權益的訴求渠道。
此外，該礦還充分利用廣播、電視、網站、報刊、知識比賽、問卷調查等宣傳平臺，加大《勞動合同法》《工會法》《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等有關女職工勞動保護方面法律法規的宣傳力度，并通過開展女職工法律法規有獎知識問答、“女工維權面對面”宣傳咨詢、女職工培訓等形式，教育引導廣大女職工正確行使自己的合法權益，不斷提高女工法律意識和自我保護能力。
該礦注重落實女職工婚、孕、產、哺期內的各種福利待遇，為長期接觸粉塵、有毒有害氣體、噪音危害的“四期”女職工適當調整工作崗位和班次。堅持每年對全體女職工進行健康體檢及婦科普查，完善女職工健康查體檔案，實行跟蹤治療服務，按月發放衛生保健費，確保了女職工的特殊利益得到有效維護。
該礦現有女職工276人，占全礦職工總數的10.1%。“我們以尊重、維護、關愛、教育、服務、提升為主線，在保障女職工權益的同時，不斷解放思想，與時俱進，拓寬工作思路，創新工作方法，豐富活動載體，實施了女職工素質提升、幫扶關愛、幸福女工等系列工程。”該礦工會副主席張傳法說。
該礦始終把提高女職工素質放在工作的重要位置，開展了“五比五賽”活動（比敬業精神、比工作態度、比工作效率、比經濟效益、比技術指標，賽思想道德、賽優質服務、賽工作能力、賽工作干勁、賽團結協作）和“五個一”活動（“讀一本好書、接受一次文化技術培訓、精通一門業務技術、參加一次高層次學歷教育、提一條有價值的合理化建議）。
該礦每年都對涌現出來的“女職工建功立業標兵”“巾幗標兵崗”“安全好礦嫂”“幸福女工”進行表彰獎勵。此外，還通過自定目標、自我承諾的方式，不斷提高自身業務素質和技術水平，掀起了人人爭做知識型、技能型、安全型、榜樣型新時代女性的熱潮。被譽為礦山“九朵金花”的主井提升組9名女工，16年如一日，在60米高空創造了連續6000天主井提升“零失誤、零隱患、零事故”的奇跡，用自尊、自信、自立、自強、自如的女性柔美贏得了礦上“建功立業特別貢獻獎”的最高榮譽。
圍繞女職工迫切需要解決的熱點、難點問題，該礦還以關愛為紐帶，竭力為女職工特別是困難女職工服務。建立了女職工檔案以及單親女工、困難女工幫扶檔案，及時解決她們面臨的各種困難，先后為單親困難女工王興媛救助1.6萬元，為身患重病女工主保梅救助1萬元，讓他們切實感受到了企業大家庭的溫暖。
每逢元旦、春節、“十一”等節假日，該礦還組織開展女職工喜聞樂見的文體活動，并成立了書畫、十字繡、舞蹈等10余個興趣小組，為女職工搭建溝通交流的平臺，豐富她們業余文化生活，提高了女職工生活品質和幸福指數，引導女職工積極投身到礦山建設中去，真正發揮了“半邊天”作用。
