自集團公司黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，億金公司在規定動作的基礎上創新自選動作，“三遷課桌”聆聽職工心聲、征詢職工意見，取得了明顯成效。
聽取民意的“記錄桌”搬到基層一線。8月20日，該公司開展“走基層、訪民意”活動，來到困難職工家中，仔細詢問職工生活難處，耐心聆聽職工意見，把職工所思、所想、所求記錄在冊，并制定出具體解決方案。此外，該公司還通過開設網絡意見箱、員工接訪日、熱線來電等形式，廣泛聽取民聲、了解民意，解決職工實際困難。
現場工作的“辦公桌”搬到會議論壇。該公司舉辦論壇交流會，班子全體成員與職工進行“面對面”交流。論壇中，領導班子現場辦公，對職工提出的“勞資社保”等37個問題進行了現場答疑，當面解決職工疑惑。同時，該公司還發放了征求意見函，面向職工收集黨風廉政建設、促進作風轉變等方面的意見。
實地學習的“課桌”搬到工作現場。面對子、分公司較多，分布范圍廣的特點，為避免習慣性盲區，該公司一改分管領導自己檢查分管單位的情況，采取交叉調研的方式，到各子、分公司工作現場聽取職工意見。同時，各單位之間相互學習借鑒，把本單位的好的做法“傳出去”，把兄弟單位優秀經驗“引進來”，切實達到開門納諫、相互學習的目的。
