今年初，新驛煤礦紀委重新修訂了《新驛煤礦干部選拔使用監督流程》，對干部的培養、選拔、任用進行全程監督。特別提出了干部任用期間的“談話”常態化問題。今年以來，新驛礦紀委共對調整崗位干部談話6人次，對干部常態化“談話”21人次，對思想或情緒波動干部“談話”3人次。
新驛煤礦紀委嚴把監督關，把上任時的“談話”，延續為任期中不定時“談話”，把發現問題“談話”，延續為節點的預防“談話”，對干部的思想狀況和情緒波動及時了解掌握，有針對性地進行“談話”。對傾向性、苗頭性問題嚴查細管，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，使廣大干部認識到“嚴管”就是“真愛”，“ 放松”就是“貽害”,牢固樹立遵守紀律的紅線意識。（新驛煤礦紀委 賀 健）
