“培(pei)養、選拔任(ren)用班組長時，什(shen)么(me)樣(yang)的(de)情況屬于徇(xun)私(si)舞弊？不按(an)規定執行工資獎金分配方案，會受到(dao)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)處理(li)？……類似這樣(yang)的(de)‘微(wei)腐敗(bai)’風險，如今都有了(le)明確細致的(de)界定！”古城煤礦采煤一工區黨支部(bu)書記王(wang)守強說，“按(an)照防控(kong)預控(kong)‘微(wei)腐敗(bai)’工作規范，讓我們基(ji)層工區知道了(le)該做什(shen)么(me)、不該做什(shen)么(me)，就不會觸(chu)碰紅線(xian)、受到(dao)問責(ze)。”
為了推(tui)進(jin)全面從嚴治(zhi)黨向(xiang)基層延伸，古(gu)城(cheng)煤礦不斷推(tui)進(jin)制(zhi)(zhi)度創新和(he)實踐創新，在對礦井權利運行的(de)重點(dian)領域、關鍵環節(jie)進(jin)行風險(xian)點(dian)梳理排查中，找(zhao)出(chu)班組建設(she)、薪酬分配、招(zhao)標采購(gou)、工(gong)程建設(she)等方面“微腐敗”風險(xian)點(dian)10大類30條(tiao)，對這些風險(xian)點(dian)逐(zhu)一分析研究，逐(zhu)條(tiao)制(zhi)(zhi)定防控(kong)預控(kong)措施，并根據(ju)《中國共產黨紀律處分條(tiao)例(li)》和(he)《臨礦集團(tuan)員工(gong)處罰條(tiao)例(li)》制(zhi)(zhi)定問責處理辦法，形成(cheng)了一套針對科室（區隊）“微腐敗”治(zhi)理規范(fan)化、制(zhi)(zhi)度化的(de)預防防控(kong)機制(zhi)(zhi)。
隨著“微(wei)腐敗(bai)”專項整治和“微(wei)腐敗(bai)”回頭看活(huo)動的縱深開展，古城煤(mei)礦不斷總結經驗，把預防(fang)防(fang)控工(gong)作(zuo)做在前(qian)面、抓(zhua)早抓(zhua)小(xiao)，不斷加強“微(wei)腐敗(bai)”風險(xian)防(fang)控建設(she)，重點形成了(le)對基(ji)層(ceng)“微(wei)腐敗(bai)”問題(ti)全(quan)方(fang)位、全(quan)過(guo)程、全(quan)覆蓋的監督、約束、問責機制，營造了(le)礦區“崇廉(lian)尚實、干凈(jing)干事”的廉(lian)潔氛(fen)圍，為基(ji)層(ceng)廉(lian)政建設(she)提供(gong)了(le)制度保障和理論支撐。
