為鞏固“微腐敗”專項整治成果，保證活動效果不斷延伸，新驛煤礦紀委進一步完善制度，制定《新驛煤礦職工訴求（問題反映）流程》，使治理“微腐敗”新舉措形成閉合環狀管理機制，避免了整治活動“來時一陣風，過后靜悄悄”現象。
該流程根據訴求內容不同，細化工區、勞資、黨群、工會、保衛、紀委等相關部門的聯系方式。通過qq群、微信群、公吿欄等渠道向全體職工進行公示，使職工更加快捷反映問題，表達訴求，讓職工“說事有地方、訴求有部門、接待有場地、化解有機構、回復有人員”，利于群眾對區隊、科室各項工作的監督，強化廣大職工“微腐敗”監督員作用，實現問題解決的層次化、有序化，縮短訴求渠道，突出訴求監督作用。切實把問題解決在工區內、科室內、礦區內，同時要求相關接待部門及時溝通、妥善解決，避免拖而不辦、小事拖大、大事拖“炸”的不良作風，確保不越級上訪、問題不擴大、矛盾不升級，維護職工合法權益，保障礦區穩定和諧發展。（新驛煤礦 馬秀娟 許孝龍）
