為貫徹落實好基層組織建設必須“堅持解難題、辦實事”，著力解決基層黨組織建設中突出問題的工作要求，將基層黨建工作責任制要求落到實處，從去年11月開始，上海廟礦業公司在全礦區推行抓基層黨建創新“書記項目”，通過建立健全“一把手”親自抓的長效機制，真正把“考核考黨建”落到實處，取得了履行責任更加積極、落實要求更為迅速的效果。
自項目實施以來，該公司黨委始終按照鮮明的項目名稱、明確的創建目標、明了的創建措施、明顯的工作成效的“四明”標準，引導基層黨委圍繞公司突圍轉型中心、服務大局，結合礦區熱、難點事件，確立“書記項目”的內容、實施步驟、預期目標等。基層單位申報后，由公司黨委對“書記項目”的可行性進行審核，增強項目操作性、實效性。目前全公司共創建“書記項目”7個。
從榆樹井煤礦的探索礦區特色親情安全文化建設，再到新上海一號煤礦的探索降低員工流失率新機制，上海廟礦區的“書記項目”內容豐富、各具特色，讓“基層黨建”接地氣。
“自去年以來，我們堅持把‘書記項目’作為對基層單位黨建工作考核的重要指標，將書記的戰線前移，零距離指揮，讓書記去啃‘硬骨頭’。年底，我們將在全礦區范圍內舉行觀摩研究會，對典型標桿成果予以推廣，對流于形式、成效不明顯的項目予以清退。”該公司黨委書記、總經理張傳毅介紹。
