形勢斷崖跳，思想不滑坡。在煤炭行情持續低迷的形勢下，古城煤礦堅持雙輪驅動一起抓，把創建“活力幸福”礦區作為實現“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”的發動機，通過創新載體、上下聯動、匯聚合力，提升職工幸福指數，營造和諧發展氛圍，促進礦井健康穩定可持續發展。
安全形勢好，讓員工有安全感。完善各類安全制度措施，發揮群監、協管安全活動特殊作用；強化各類安全教育培訓，提高全員安全意識，規范行為；重視員工行為規范教育，實現“法制礦區”建設目標。
生產經營好，讓員工有認同感。落實科學發展觀，不斷健全礦井規章制度，進一步完善民主決策機制，使內部管理更為科學；提高資源綜合利用效率，節能降耗工作成效凸顯；強化自主創新能力，高度重視技術改造、技術引進及技術推廣等科技創新活動，不斷加強人才隊伍建設，著力鍛造高素質的人才隊伍，實現安全生產目標。
發展成效好，讓員工有安穩感。在對外托管工作上取得切實成效，提升礦井品牌形象，彰顯競爭優勢，使礦井保持“穩中有為”“穩中有進”良好態勢，員工收入持續穩定。
勞動關系好，讓員工有歸屬感。突出工會組織作用，落實員工薪酬、勞動保護到位，不斷改善生產、生活條件，維護合法權益，并圍繞關心關懷關愛主題，做好思想政治工作，杜絕各類群體性事件發生，打造幸福礦區。
人才隊伍培養好，讓員工有成就感。健全完善人才選拔和培訓機制，重視人才培養，建立系統有效的人才培育規劃，經常性開展員工培訓教育和職業生涯規劃指導活動，注重發揮黨管人才、黨育人才、黨聚人才的積極作用。
京广航影视官方建設好，讓員工有愉悅感。定位正確企業價值目標、企業精神特征，凝心聚力；創新工作方式、方法，開展多樣化形勢任務教育和健康有益文體活動，積極向上；注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓，提高員工隊伍綜合素質水平，攻堅破難。
履行社會責任好，讓員工有自豪感。始終保持礦井發展與周邊環境和諧統一，積極承擔社會責任，促進勞動就業，積極參與地企共建、扶貧幫困、回報社會等活動，促進地企關系和諧融洽。
黨組織建設好，讓員工有信任感。企業黨員隊伍結構合理，黨建工作扎實深入，黨組織和黨員公開承諾得到有效落實，作用發揮明顯；黨的組織、工作制度健全，黨組織的活動時間、場地、效果等得到較好保障；形成黨建帶群團建設的氛圍濃厚。
