“我們工區一名職工家屬患重病，上班心緒不寧，工區已將其列為薄弱人物進行心理疏導，并組織職工給他捐款，現在我們希望通過礦工會的力量能給予其更多救助，讓他能更快投入到工作中來。”該礦掘進二工區黨支部書記在首次政工例會上討論近期職工思想動態時說道。
據了解，田莊煤礦為及時掌握職工思想動態，增強解決職工思想問題的針對性，建立了《政工例會制度》，并定于每月最后一周的周五下午召開，鼓勵領導干部為職工思想政治工作建言獻策。
“建立政工例會制度不但可以密切干群關系、加強基層干部之間的橫向聯系，使礦黨委能夠及時了解職工思想動態，而且對提高政工干部的綜合素質、加強基層班子建設，穩定一線隊伍，推進企業文明建設都大有裨益。”該礦黨委副書記王開超說。
該礦政工例會改變以往會議形式，采取一事一議、學習討論、典型引路、現場觀摩等靈活多樣的會議形式，將“務虛會”開成“務實會”。通過會議，不僅能夠對上級有關黨建思想政治工作安排部署、會議精神及時學習了解，還能夠在交流討論中對職工思想動態和工作中存在的疑點、熱點、難點問題進行排查，共同研究制定工作中存在問題的針對性解決措施，真正讓各基層黨支部書記實現“碰頭”“通氣”“交流”的目的，把職工思想政治工作做早、做實。
